崗位說(shuō)明書(shū)(空白模板)及編寫(xiě)說(shuō)明-資料下載頁(yè)
2025-08-03 03:34本頁(yè)面
【正文】 WI/HRGW06受控狀態(tài)A/0執(zhí)行核心部門(mén)人力資源部管控部門(mén)企管部階段流程圖責(zé)任部門(mén)責(zé)任崗位流程描述相關(guān)表單面試準(zhǔn)備初步篩選NONOYES開(kāi)始組建面試小組組建考官培訓(xùn)通知面試篩選應(yīng)聘者資料 初試12345YESAB人力資源部人力資源部人力資源部/用人部門(mén)人力資源部人力資源部人事專(zhuān)責(zé)教育專(zhuān)責(zé)人事專(zhuān)責(zé)/人事管理員人事專(zhuān)責(zé)人事專(zhuān)責(zé)?根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)的規(guī)定，由人事專(zhuān)責(zé)組成合適的面試小組?部訓(xùn)專(zhuān)責(zé)對(duì)面試小組考官培訓(xùn)面試技巧；同時(shí)組織用人單位對(duì)面試小組考官培訓(xùn)崗位技能的注意事項(xiàng)進(jìn)行說(shuō)明?根據(jù)招聘要求，人力資源部對(duì)收到應(yīng)征者的各項(xiàng)資料進(jìn)行初步篩選、登記，進(jìn)行初步審核，淘汰一部分不合格的應(yīng)聘者?根據(jù)招聘崗位確定面試通知的方式并及時(shí)通知，通知可分電話和書(shū)面通知兩種?由人力資源部主導(dǎo)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的筆試篩選及面試篩選，從人員的基本素質(zhì)加以判斷與篩選人才登記表面試通知書(shū)面試記錄表相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期崗位流程 (范例)（續(xù)）流程名稱(chēng)面試管理流程文件編號(hào)GSDL/WI/HRGW06受控狀態(tài)A/0執(zhí)行核心部門(mén)人力資源部管控部門(mén)企管部階段流程圖責(zé)任部門(mén)責(zé)任崗位流程描述相關(guān)表單面試選撥人員確定試用BYESNOA現(xiàn)場(chǎng)面試筆試6YES結(jié)束面試結(jié)果匯總確定人選淘汰試用期管理流程78910人力資源部/面試小組/用人部門(mén)人力資源部/面試小組/用人部門(mén)人力資源部/面試小組/用人部門(mén)人力資源部人力資源部面試考官/人事專(zhuān)責(zé)面試考官/人事專(zhuān)責(zé)面試考官/人事專(zhuān)責(zé)人事專(zhuān)責(zé)人事專(zhuān)責(zé)?由面試小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能、綜合素質(zhì)進(jìn)行面試、考核，必要時(shí)進(jìn)行技能操作考核，不合格則記錄應(yīng)聘者檔案，初步淘汰?由人事專(zhuān)責(zé)、用人單位及面試小組集體對(duì)應(yīng)聘者的面試結(jié)果情況進(jìn)行匯總?對(duì)面試結(jié)果匯總的情況進(jìn)行綜合判斷，確定合格人選，對(duì)不合格的進(jìn)行檔案預(yù)存管理，合格按下一流程執(zhí)行?對(duì)篩選、面試不合格的人選進(jìn)行檔案儲(chǔ)存后淘汰，人事專(zhuān)責(zé)通知淘汰人員?執(zhí)行試用期管理流程面試記錄表面試結(jié)果匯總表合格人員一覽表相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期 11
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