【正文】 □ 優(yōu)秀公文寫作能力： □ 一般 □ 良好 □ 優(yōu)秀素質(zhì)能力要求類型素質(zhì)能力項目要求分值（15）業(yè)務(wù)能力掌握本職工作需具備的專業(yè)知識和技能，能有效的發(fā)現(xiàn)問題并及時加以解決。學習能力善于學習，能總結(jié)經(jīng)驗教訓，吸取他人的長處，接受新知識，注重自我提升。溝通能力能夠根據(jù)表述內(nèi)容和溝通對象的特點采取適當?shù)谋磉_方式和技巧“在人際交往中，能通過各種途徑和線索，準確的把握和理解對方的意圖，抓住關(guān)鍵信息，作出恰當反映”具有使他人接納自己意見和建議的能力。職業(yè)發(fā)展路徑當前職位5年發(fā)展目標階段目標項目負責人1—3年3—5年本部人力資源部擬制： 審核： 批準：消防技工崗位說明書編號： 基本資料所在單位（總部/分公司）物業(yè)酒店部門協(xié)管部崗位名稱消防技工定員人數(shù)2人直接上級消控主管所轄人員崗位定位工作聯(lián)系內(nèi)部供方部門經(jīng)理、經(jīng)理助理、消控主管內(nèi)部客戶本部門相關(guān)崗位外部供方外部客戶崗位職責規(guī)范化建設(shè)根據(jù)實際工作情況主動尋找和發(fā)現(xiàn)本崗位需要進行規(guī)范化的程序與標準工作內(nèi)容協(xié)助消控主管制定工作計劃，收集、整合相關(guān)資源，開展本崗位各項規(guī)范化文件編制工作協(xié)助并參與對本崗位規(guī)范化程序與標準落實情況的檢查與考核，提出建議和意見協(xié)助消控主管定期對本崗位規(guī)范化文件進行更新、完善和優(yōu)化積極貫徹、執(zhí)行各項已開始試行或已正式啟用的規(guī)范化文件，并做到有效反饋，結(jié)合實際情況提出建設(shè)性的意見或建議企業(yè)文化建設(shè)與團隊建設(shè)深入理解公司企業(yè)文化精神，形成正確的理念和認識，并落實到實際工作中根據(jù)企業(yè)文化精神，培養(yǎng)良好的工作習慣維護公司內(nèi)部溝通渠道建設(shè)，將各類信息及指示上傳下達執(zhí)行順暢與時俱進，明確并堅定個人職業(yè)發(fā)展目標，主動加強自我學習與修煉，協(xié)助部門開展和落實公司人才梯隊建設(shè)協(xié)助消控主管營造良好的工作氛圍，收集各類培訓資源，為團隊建設(shè)提供有力保障加強自我管理與約束，樹立良好的企業(yè)形象，維護和發(fā)展公司的品牌建設(shè)支持、配合公司廉政建設(shè)積極參與各項企業(yè)文化與團隊活動的組織、策劃與實施部門管理檢查簽到管轄區(qū)域內(nèi)的消防設(shè)施設(shè)備嚴格做到保密守則，具有高度的責任感和使命感熟悉各部門基本情況，隨時保持高度的警惕性，牢固樹立“五防”（防盜、防竊、防火、防爆、防意外事故）意識，堅持崗位，不得擅離職守，認真負責地完成工作任務(wù)統(tǒng)計消防主機故障問題報消防維保公司維修并跟進跟進確認消防維保公司維修工作，負責把更換的舊件退回倉庫向消控主管匯報當天的工作，指導培訓消控員主機操作及異常情況處理，配合消控主管考核消控員的操作技能認真做好交接班工作，接班人員未到崗，交班人員不得下崗，值班記錄應(yīng)填寫規(guī)范，工整和詳盡。當班所發(fā)生的問題，應(yīng)及時解決。如確無法處理，應(yīng)馬上報告當消防主管。對消防設(shè)施的每日檢查，掌握和了解消防設(shè)施的運行、誤報警、故障等有關(guān)情況，并及時通知上級領(lǐng)導和相關(guān)人員進行處理在新建、改建和擴建項目時，配合消控主管責成有關(guān)部門將工程項目的防火設(shè)計報當?shù)毓蚕辣O(jiān)督機關(guān)審核。配合消控主管審核消防維保公司提交的月檢報告并提出合理化建議每月對消防主機的主備電做一次切換（備電充放電），消防主機做一次全面檢測，包括設(shè)備注冊、及模擬啟動，對消防主機做一次聯(lián)動測試，有問題報維保公司并跟進任職條件基本要求性別要求□ 無要求 □ 男 □ 女年齡要求□ 無要求 □ 25歲以下 □ 25歲及以上 □ 35歲及以上身高要求□ 無要求男 □ 170cm 以上 □ 180cm以上 女 □ 160cm 以上 □ 165cm以上 學歷/專業(yè)背景教育水平□ 無要求 □ 高中/中專 □ 大專 □ 本科及以上專業(yè)背景□ 無要求 □ 相關(guān)專業(yè) 職稱或職業(yè)資格□ 無要求 □ 機動車駕駛證 □ 專業(yè)資格證書 工作經(jīng)驗/經(jīng)歷專業(yè)工作經(jīng)驗（相關(guān)/相近職位）□ 無要求 □ 2年以上 □ 5年以上 □ 10年及以上□ 特別/優(yōu)先工作經(jīng)驗 管理工作經(jīng)驗□ 無要求 □ 13年 □ 3年以上 □ 5年及以上專業(yè)知識與技能政策法規(guī)知識□ 無要求 □ 了解 □ 熟悉 □ 精通列出所需掌握項： 業(yè)務(wù)專業(yè)知識□ 無要求 □ 13年 □ 3年以上 □ 5年及以上列出所需掌握項： 計算機/IT□ 無要求 □ OFFICE辦公軟件 □ OA系統(tǒng) □ ERP系統(tǒng) □ 設(shè)計類制圖軟件（如Auto CAD）□ 本專業(yè)軟件 語言能力口頭表達能力： □ 一般 □ 良好 □ 優(yōu)秀公文寫作能力： □ 一般 □ 良好 □ 優(yōu)秀素質(zhì)能力要求類型素質(zhì)能力項目要求分值（15）業(yè)務(wù)能力掌握本職工作需具備的專業(yè)知識和技能，能有效的發(fā)現(xiàn)問題并及時加以解決。學習能力善于學習，能總結(jié)經(jīng)驗教訓，吸取他人的長處，接受新知識，注重自我提升。計劃能力具有計劃制定和執(zhí)行意識，能夠按照工作計劃要求按時保質(zhì)完成工作，注重執(zhí)行力。職業(yè)發(fā)展路徑當前職位5年發(fā)展目標階段目標項目負責人1—3年3—5年本部人力資源部擬制： 審核： 批準： 協(xié)管員崗位說明書編號： 基本資料所在單位（總部/分公司）物業(yè)酒店部門協(xié)管部崗位名稱協(xié)管員定員人數(shù)45直接上級協(xié)管班長所轄人員崗位定位協(xié)管部是物業(yè)酒店公司組織的安保部門，主要是給航洋國際城內(nèi)的廣大業(yè)主提供安全保障，為公司的發(fā)展起到保駕護航的作用，協(xié)助部門經(jīng)理開展部門各項工作。工作聯(lián)系內(nèi)部供方部門經(jīng)理、經(jīng)理助理、協(xié)管主管、班長內(nèi)部客戶本部門相關(guān)崗位外部供方外部客戶崗位職責規(guī)范化建設(shè)根據(jù)實際工作情況主動尋找和發(fā)現(xiàn)本崗位需要進行規(guī)范化的程序與標準工作內(nèi)容積極配合班長制定工作計劃，收集、整合相關(guān)資源，積極參與本崗位各項規(guī)范化工作協(xié)助并參與對本崗位規(guī)范化程序與標準落實情況的檢查與考核，提出建議和意見配合班長定期對本崗位規(guī)范化文件進行更新、完善和優(yōu)化積極貫徹、執(zhí)行各項已開始試行或已正式啟用的規(guī)范化文件，并做到有效反饋，結(jié)合實際情況提出建設(shè)性的意見或建議企業(yè)文化建設(shè)與團隊建設(shè)深入理解公司企業(yè)文化精神，形成正確的理念和認識，并落實到實際工作中根據(jù)企業(yè)文化精神，培養(yǎng)良好的工作習慣維護公司內(nèi)部溝通渠道建設(shè)，將各類信息及指示上傳下達執(zhí)行順暢與時俱進，明確并堅定個人職業(yè)發(fā)展目標，主動加強自我學習與修煉，協(xié)助部門開展和落實公司人才梯隊建設(shè)協(xié)助班長營造良好的工作氛圍，收集各類培訓資源，為團隊建設(shè)提供有力保障加強自我管理與約束，樹立良好的企業(yè)形象，維護和發(fā)展公司的品牌建設(shè)支持、配合公司廉政建設(shè)積極參與各項企業(yè)文化與團隊活動的組織、策劃與實施部門管理嚴格遵守公司安全規(guī)章制度，絕對服從上級指令做好酒店、購物商場、美食城、停車場等部位監(jiān)控安保工作按時參加交接班集合，在崗位交接事項要了解清楚，對未完事項持續(xù)執(zhí)行熟悉各部門基本情況，隨時保持高度的警惕性，牢固樹立“五防”（防盜、防竊、防火、防爆、防意外事故）意識，堅持崗位，不得擅離職守，認真負責地完成工作任務(wù)對臨時的通知及時落實，按崗位要求進行巡查巡更，對重點部門全面檢查認真履行工作職責，注意自身崗位形象在崗位值班時，按工作規(guī)定要求服裝穿戴配帶整齊，干凈。做好本崗位的安保防范工作和衛(wèi)生認真做好交接班工作，接班人員未到崗，交班人員不得下崗，值班記錄應(yīng)填寫規(guī)范，工整和詳盡。當班所發(fā)生的問題，應(yīng)及時解決。如確無法處理，應(yīng)馬上報告當班班長或主管以上領(lǐng)導。參加本班的班務(wù)會，總結(jié)一周來的工作好與否，積極參加部門組織的軍事訓練，提高自身素質(zhì)，積極主動向班長匯報思想，讓班長及時掌握思想動態(tài)對班長提出的自身缺點，積極改正參加公司及部門組織的培訓學習會議下班前應(yīng)做好值班室衛(wèi)生，接班人員做好檢查方可下班任職條件基本要求性別要求□ 無要求 □ 男 □ 女年齡要求□ 無要求 □ 25歲以下 □ 25歲及以上 □ 35歲及以上身高要求□ 無要求男 □ 170cm 以上 □ 180cm以上 女 □ 160cm 以上 □ 165cm以上 學歷/專業(yè)背景教育水平□ 無要求 □ 高中/中專 □ 大專 □ 本科及以上專業(yè)背景□ 無要求 □ 相關(guān)專業(yè) 職稱或職業(yè)資格□ 無要求 □ 機動車駕駛證 □ 專業(yè)資格證書 工作經(jīng)驗/經(jīng)歷專業(yè)工作經(jīng)驗（相關(guān)/相近職位）□ 無要求 □ 2年以上 □ 5年以上 □ 10年及以上□ 特別/優(yōu)先工作經(jīng)驗 管理工作經(jīng)驗□ 無要求 □ 13年 □ 3年以上 □ 5年及以上專業(yè)知識與技能政策法規(guī)知識□ 無要求 □ 了解 □ 熟悉 □ 精通列出所需掌握項： 業(yè)務(wù)專業(yè)知識□ 無要求 □ 13年 □ 3年以上 □ 5年及以上列出所需掌握項： 計算機/IT□ 無要求 □ OFFICE辦公軟件 □ OA系統(tǒng) □ ERP系統(tǒng) □ 設(shè)計類制圖軟件（如Auto CAD）□ 本專業(yè)軟件 語言能力口頭表達能力： □ 一般 □ 良好 □ 優(yōu)秀公文寫作能力： □ 一般 □ 良好 □ 優(yōu)秀素質(zhì)能力要求類型素質(zhì)能力項目要求分值（15）業(yè)務(wù)能力掌握本職工作需具備的專業(yè)知識和技能，能有效的發(fā)現(xiàn)問題并及時加以解決。學習能力善于學習，能總結(jié)經(jīng)驗教訓，吸取他人的長處，接受新知識，注重自我提升。計劃能力具有計劃制定和執(zhí)行意識，能夠按照工作計劃要求按時保質(zhì)完成工作，注重執(zhí)行力。職業(yè)發(fā)展路徑當前職位5年發(fā)展目標階段目標項目負責人1—3年3—5年本部人力資源部擬制： 審核： 批準：30 / 30