【正文】 總稱(chēng) 單選題1:對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)理解錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:編制崗位說(shuō)明書(shū)是工作分析和崗位研究最重要的一項(xiàng)工作 2. B:崗位職責(zé)的確定是崗位說(shuō)明書(shū)最難寫(xiě)的一個(gè)部分 3. C:做崗位說(shuō)明書(shū)的時(shí)候，支持責(zé)任不要太多 4. D:編制崗位說(shuō)明書(shū)叫做崗位描述 2:對(duì)崗位評(píng)估功能理解不正確的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:以責(zé)定酬 2. B:以崗定薪 3. C:以責(zé)定權(quán) 4. D:以事定崗 3:對(duì)崗位評(píng)估說(shuō)法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:崗位說(shuō)明書(shū)是崗位評(píng)估的基礎(chǔ) 2. B:崗位評(píng)估以崗位為對(duì)象 3. C:崗位評(píng)估是對(duì)性質(zhì)不同崗位的判斷 4. D:崗位評(píng)估是對(duì)企業(yè)各類(lèi)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程 4:崗位說(shuō)明書(shū)中最難寫(xiě)的一個(gè)部分是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:崗位職責(zé)范圍 2. B:任職條件 3. C:崗位目的 4. D:崗位的考核評(píng)估 5:哪一項(xiàng)不屬于確定崗位評(píng)估指標(biāo)的原則？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:實(shí)用性 2. B:可評(píng)價(jià)性 3. C:標(biāo)準(zhǔn)性 4. D:完整性 6:對(duì)ＣＲＧ模式理解不正確的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶答案：D1. A:ＣＲＧ模式中一共有7項(xiàng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 2. B:ＣＲＧ方法的優(yōu)點(diǎn)是考慮問(wèn)題比較全面 3. C:工作復(fù)雜性是7項(xiàng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之一 4. D:分析問(wèn)題的能力是7項(xiàng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之一 7:因素比較法的首要步驟是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:選定各崗位共有的影響因素 2. B:挑選出主要的工作崗位 3. C:對(duì)每一個(gè)主要崗位的影響因素分別加以比較 4. D:明確規(guī)定各檔次崗位的工作內(nèi)容、責(zé)任和權(quán)限 8:用崗位“四個(gè)指標(biāo)”評(píng)估法進(jìn)行評(píng)估時(shí)不包括哪個(gè)因素？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:勞動(dòng)技能 2. B:勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 3. C:勞動(dòng)強(qiáng)度 4. D:勞動(dòng)環(huán)境 9:對(duì)崗位設(shè)置原則理解錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:崗位不要設(shè)置很多，數(shù)量要盡可能少 2. B:所有崗位要求實(shí)現(xiàn)最有效的配合 3. C:對(duì)基層崗位不必設(shè)定主責(zé) 4. D:崗位之間的責(zé)任不能有交叉 10:職工在職務(wù)規(guī)定的范圍內(nèi)應(yīng)盡責(zé)盡職、保質(zhì)保量地完成任務(wù)，屬于： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:任務(wù) 2. B:職務(wù) 3. C:責(zé)任 4. D:職責(zé) 11:對(duì)崗位設(shè)置表說(shuō)法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:位設(shè)置表是企業(yè)規(guī)范化管理的一個(gè)正式的、重要的文件 2. B:崗位設(shè)置表通常有部門(mén)職位設(shè)置表和公司崗位設(shè)置總表兩種形式 3. C:崗位設(shè)置表只寫(xiě)主要職責(zé)和部分責(zé)任 4. D:每個(gè)部門(mén)有一張崗位設(shè)置 12:對(duì)工作崗位研究的內(nèi)容說(shuō)法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:工作時(shí)間屬于工作內(nèi)容研究的范圍 2. B:崗位評(píng)價(jià)也叫崗位評(píng)估 3. C:崗位分析最核心的內(nèi)容是設(shè)計(jì)崗位調(diào)查表 4. D:崗位調(diào)查為崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù) 13:哪一項(xiàng)不屬于公司崗位設(shè)置總表的內(nèi)容？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶答案：D1. A:崗位編號(hào) 2. B:崗位部門(mén) 3. C:崗位名稱(chēng) 4. D:崗位職責(zé) 14:是為了達(dá)到某一特定目標(biāo)或者完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作而進(jìn)行的一項(xiàng)活動(dòng)，屬于： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:責(zé)任 2. B:任務(wù) 3. C:職務(wù) 4. D:職責(zé) 15:經(jīng)濟(jì)師屬于哪種崗位？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:管理崗位 2. B:決策崗位 3. C:專(zhuān)業(yè)崗位 4. D:執(zhí)行崗位 單選題1:對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)理解錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：C1. A:編制崗位說(shuō)明書(shū)是工作分析和崗位研究最重要的一項(xiàng)工作 2. B:崗位職責(zé)的確定是崗位說(shuō)明書(shū)最難寫(xiě)的一個(gè)部分 3. C:做崗位說(shuō)明書(shū)的時(shí)候，支持責(zé)任不要太多 4. D:編制崗位說(shuō)明書(shū)叫做崗位描述 2:哪一個(gè)不是工作分析與崗位研究的原則？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:系統(tǒng)原則 2. B:能級(jí)原則 3. C:以流程為中心的原則 4. D:最優(yōu)化原則 3:在對(duì)崗位調(diào)查表設(shè)計(jì)時(shí)，哪個(gè)理解不正確？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:設(shè)計(jì)內(nèi)容要和主題密切相關(guān) 2. B:語(yǔ)言要求簡(jiǎn)練 3. C:為了使被調(diào)查者理解更準(zhǔn)確，可以提一些誘導(dǎo)性問(wèn)題 4. D:對(duì)于開(kāi)放式問(wèn)題，被調(diào)查者愿意怎么填就怎么填 4:直接決定薪酬的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:崗位職責(zé) 2. B:崗位評(píng)價(jià) 3. C:崗位描述 4. D:崗位分析研究 5:對(duì)崗位評(píng)估說(shuō)法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:崗位說(shuō)明書(shū)是崗位評(píng)估的基礎(chǔ) 2. B:崗位評(píng)估的中心是客觀存在的“事”，而不是“人” 3. C:崗位評(píng)估是對(duì)企業(yè)各類(lèi)崗位的絕對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程 4. D:崗位評(píng)估是對(duì)性質(zhì)相同崗位的判斷 6:崗位說(shuō)明書(shū)中最難寫(xiě)的一個(gè)部分是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:崗位職責(zé)范圍 2. B:任職條件 3. C:崗位目的 4. D:崗位的考核評(píng)估 7:對(duì)職責(zé)負(fù)責(zé)程度的確定，說(shuō)法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:下屬所負(fù)的全責(zé)之和應(yīng)該和上級(jí)部門(mén)經(jīng)理負(fù)的全責(zé)一致 2. B:部分責(zé)任指責(zé)任有交叉 3. C:橫向級(jí)別上允許有兩個(gè)崗位同時(shí)負(fù)全責(zé) 4. D:做崗位說(shuō)明書(shū)的時(shí)候，支持責(zé)任不要太多 8:哪兩種崗位評(píng)估方法都必須先選定崗位的主要影響因素？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:分類(lèi)法和因素比較法 2. B:排序法和點(diǎn)數(shù)評(píng)分法 3. C:因素比較法和點(diǎn)數(shù)評(píng)分法 4. D:排序法和因素比較法 9:因素比較法的首要步驟是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:選定各崗位共有的影響因素 2. B:挑選出主要的工作崗位 3. C:對(duì)每一個(gè)主要崗位的影響因素分別加以比較 4. D:明確規(guī)定各檔次崗位的工作內(nèi)容、責(zé)任和權(quán)限 10:對(duì)崗位設(shè)置表說(shuō)法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:位設(shè)置表是企業(yè)規(guī)范化管理的一個(gè)正式的、重要的文件 2. B:崗位設(shè)置表通常有部門(mén)職位設(shè)置表和公司崗位設(shè)置總表兩種形式 3. C:崗位設(shè)置表只寫(xiě)主要職責(zé)和部分責(zé)任 4. D:每個(gè)部門(mén)有一張崗位設(shè)置 11:對(duì)工作崗位研究的內(nèi)容說(shuō)法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:工作時(shí)間屬于工作內(nèi)容研究的范圍 2. B:崗位評(píng)價(jià)也叫崗位評(píng)估 3. C:崗位分析最核心的內(nèi)容是設(shè)計(jì)崗位調(diào)查表 4. D:崗位調(diào)查為崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù) 12:工作崗位研究的對(duì)象是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:承擔(dān)崗位的人 2. B:崗位 3. C:職位 4. D:工作職責(zé) 13:哪一項(xiàng)不屬于工作分析與崗位研究的原則？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶答案：D1. A:系統(tǒng)原則 2. B:最優(yōu)化原則 3. C:能級(jí)原則 4. D:以流程為中心的原則 14:經(jīng)濟(jì)師屬于哪種崗位？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:管理崗位 2. B:決策崗位 3. C:專(zhuān)業(yè)崗位 4. D:執(zhí)行崗位 15:對(duì)工作負(fù)荷問(wèn)題的研究，最好采用哪種方法？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：B1. A:心理學(xué)的方法 2. B:調(diào)查研究的方法 3. C:數(shù)量分析的方法 4. D:其他的科學(xué)方法