【正文】 崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)與應(yīng)用答案單選題1:哪一個(gè)不是工作分析與崗位研究的原則？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶(hù)答案：C1. A:系統(tǒng)原則 2. B:能級(jí)原則 3. C:以流程為中心的原則 4. D:最優(yōu)化原則 2:對(duì)崗位調(diào)查方法理解錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：A 用戶(hù)答案：A1. A:書(shū)面形式的效果要好于當(dāng)面調(diào)查 2. B:可采用抽樣的方法 3. C:被調(diào)查者時(shí)間很忙時(shí)才采取書(shū)面形式 4. D:可采用跟蹤記錄的方法 3:直接決定薪酬的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶(hù)答案：B1. A:崗位職責(zé) 2. B:崗位評(píng)價(jià) 3. C:崗位描述 4. D:崗位分析研究 4:對(duì)崗位分析的理解錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶(hù)答案：C1. A:崗位分析能夠使員工通過(guò)工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范，充分了解本崗位在整個(gè)組織中的地位和關(guān)系 2. B:崗位分析也被稱(chēng)為崗位描述 3. C:崗位分析的第一步是確定承擔(dān)本崗位工作的職工所具備的資格和條件 4. D:崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的目的和要求 5:對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)理解錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶(hù)答案：C1. A:編制崗位說(shuō)明書(shū)是工作分析和崗位研究最重要的一項(xiàng)工作 2. B:崗位說(shuō)明書(shū)是勞動(dòng)合同文本的一個(gè)重要組成部分 3. C:崗位職責(zé)的確定是崗位說(shuō)明書(shū)最難寫(xiě)的一個(gè)部分 4. D:利用崗位說(shuō)明書(shū)可以對(duì)員工進(jìn)行目標(biāo)管理 6:崗位評(píng)估的首要步驟是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶(hù)答案：B1. A:收集信息 2. B:建立評(píng)估小組 3. C:規(guī)定統(tǒng)一的評(píng)價(jià)指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn) 4. D:對(duì)崗位進(jìn)行分類(lèi) 7:崗位評(píng)估的第一步是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶(hù)答案：C1. A:收集匯總有關(guān)崗位的信息和資料 2. B:找出與崗位有直接聯(lián)系的、密切相關(guān)的各種因素 3. C:對(duì)企業(yè)的崗位進(jìn)行分類(lèi) 4. D:規(guī)定統(tǒng)一的評(píng)價(jià)指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn) 8:哪種崗位評(píng)定方法最簡(jiǎn)單？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶(hù)答案：C1. A:分類(lèi)法 2. B:因素比較法 3. C:序列法 4. D:點(diǎn)數(shù)評(píng)分法 9:職工在職務(wù)規(guī)定的范圍內(nèi)應(yīng)盡責(zé)盡職、保質(zhì)保量地完成任務(wù)，屬于： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶(hù)答案：C1. A:任務(wù) 2. B:職務(wù) 3. C:責(zé)任 4. D:職責(zé) 10:哪一項(xiàng)不屬于工作分析與崗位研究的原則？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶(hù)答案：D1. A:系統(tǒng)原則 2. B:最優(yōu)化原則 3. C:能級(jí)原則 4. D:以流程為中心的原則 11:哪一項(xiàng)不屬于公司崗位設(shè)置總表的內(nèi)容？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶(hù)答案：D1. A:崗位編號(hào) 2. B:崗位部門(mén) 3. C:崗位名稱(chēng) 4. D:崗位職責(zé) 12:對(duì)崗位調(diào)查理解錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶(hù)答案：B1. A:崗位調(diào)查是工作崗位研究的重要組成部分 2. B:崗位調(diào)查以崗位職責(zé)為對(duì)象 3. C:書(shū)面調(diào)查應(yīng)與其他調(diào)查方式結(jié)合起來(lái)使用，才能保證崗位調(diào)查資料的完整性和全面性 4. D:工作內(nèi)容和工作時(shí)間為崗位調(diào)查的一項(xiàng)內(nèi)容 13:審計(jì)人員屬于哪個(gè)工作崗位？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶(hù)答案：B1. A:執(zhí)行崗位 2. B:監(jiān)督崗位 3. C:專(zhuān)業(yè)崗位 4. D:管理崗位 14:對(duì)工作負(fù)荷問(wèn)題的研究，最好采用哪種方法？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶(hù)答案：C1. A:心理學(xué)的方法 2. B:調(diào)查研究的方法 3. C:數(shù)量分析的方法 4. D:其他的科學(xué)方法 15:哪項(xiàng)不屬于對(duì)員工規(guī)格分析的內(nèi)容？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶(hù)答案：C1. A:知識(shí)水平分析 2. B:工作能力要求分析 3. C:溝通關(guān)系的分析 4. D:身體素質(zhì)要求分析 單選題1:哪一個(gè)不是工作分析與崗位研究的原則？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶(hù)答案：C1. A:系統(tǒng)原則 2. B:能級(jí)原則 3. C:以流程為中心的原則 4. D:最優(yōu)化原則 2:崗位內(nèi)涵分析的具體內(nèi)容不包括哪一項(xiàng)？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶(hù)答案：D1. A:溝通關(guān)系的分析 2. B:勞動(dòng)條件與環(huán)境分析 3. C:勞動(dòng)強(qiáng)度分析 4. D:崗位勝任資格的分析 3:對(duì)崗位評(píng)估功能理解不正確的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶(hù)答案：A1. A:以責(zé)定酬 2. B:以崗定薪 3. C:以責(zé)定權(quán) 4. D:以事定崗 4:對(duì)職責(zé)負(fù)責(zé)程度的確定，說(shuō)法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶(hù)答案：C1. A:下屬所負(fù)的全責(zé)之和應(yīng)該和上級(jí)部門(mén)經(jīng)理負(fù)的全責(zé)一致 2. B:部分責(zé)任指責(zé)任有交叉 3. C:橫向級(jí)別上允許有兩個(gè)崗位同時(shí)負(fù)全責(zé) 4. D:做崗位說(shuō)明書(shū)的時(shí)候，支持責(zé)任不要太多 5:哪一項(xiàng)不屬于確定崗位評(píng)估指標(biāo)的原則？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶(hù)答案：C1. A:實(shí)用性 2. B:可評(píng)價(jià)性 3. C:標(biāo)準(zhǔn)性 4. D:完整性 6:哪一項(xiàng)不屬于制定崗位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的原則？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶(hù)答案：D1. A:注重實(shí)用性 2. B:各個(gè)指標(biāo)要等級(jí)配套 3. C:要注重專(zhuān)業(yè)性 4. D:要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化的原則 7:哪種崗位評(píng)定方法最簡(jiǎn)單？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶(hù)答案：C1. A:分類(lèi)法 2. B:因素比較法 3. C:序列法 4. D:點(diǎn)數(shù)評(píng)分法 8:對(duì)工作崗位研究的內(nèi)容說(shuō)法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶(hù)答案：A1. A:工作時(shí)間屬于工作內(nèi)容研究的范圍 2. B:崗位評(píng)價(jià)也叫崗位評(píng)估 3. C:崗位分析最核心的內(nèi)容是設(shè)計(jì)崗位調(diào)查表 4. D:崗位調(diào)查為崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù) 9:工作崗位研究的對(duì)象是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶(hù)答案：B1. A:承擔(dān)崗位的人 2. B:崗位 3. C:職位 4. D:工作職責(zé) 10:哪一項(xiàng)不屬于公司崗位設(shè)置總表的內(nèi)容？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶(hù)答案：D1. A:崗位編號(hào) 2. B:崗位部門(mén) 3. C:崗位名稱(chēng) 4. D:崗位職責(zé) 11:對(duì)崗位調(diào)查理解錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶(hù)答案：D1. A:崗位調(diào)查是工作崗位研究的重要組成部分 2. B:崗位調(diào)查以崗位職責(zé)為對(duì)象 3. C:書(shū)面調(diào)查應(yīng)與其他調(diào)查方式結(jié)合起來(lái)使用，才能保證崗位調(diào)查資料的完整性和全面性 4. D:工作內(nèi)容和工作時(shí)間為崗位調(diào)查的一項(xiàng)內(nèi)容 12:是為了達(dá)到某一特定目標(biāo)或者完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作而進(jìn)行的一項(xiàng)活動(dòng)，屬于： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶(hù)答案：B1. A:責(zé)任 2. B:任務(wù) 3. C:職務(wù) 4. D:職責(zé) 13:對(duì)崗位設(shè)置表的說(shuō)法不正確的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶(hù)答案：D1. A:崗位設(shè)置表是企業(yè)規(guī)范化管理的一個(gè)正式的、重要的文件 2. B:崗位設(shè)置表只寫(xiě)主要職責(zé)和部分責(zé)任 3. C:公司一共有11個(gè)部門(mén)，那么就要有12張部門(mén)職位設(shè)置表 4. D:公司崗位設(shè)置總表中不寫(xiě)崗位職責(zé) 14:審計(jì)人員屬于哪個(gè)工作崗位？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶(hù)答案：B1. A:執(zhí)行崗位 2. B:監(jiān)督崗位 3. C:專(zhuān)業(yè)崗位 4. D:管理崗位 15:對(duì)工作負(fù)荷問(wèn)題的研究，最好采用哪種方法？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶(hù)答案：A1. A:心理學(xué)的方法 2. B:調(diào)查研究的方法 3. C:數(shù)量分析的方法 4. D:其他的科學(xué)方法 單選題1:對(duì)崗位分析說(shuō)法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶(hù)答案：D1. A:崗位分析也被稱(chēng)為崗位描述 2. B:崗位研究主要是對(duì)崗位內(nèi)涵的分析 3. C:崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的目的和要求 4. D:崗位分析第一步就是要了解特定