【正文】 案：C 用戶答案：C1. A:設(shè)計(jì)內(nèi)容要和主題密切相關(guān) 2. B:語(yǔ)言要求簡(jiǎn)練 3. C:為了使被調(diào)查者理解更準(zhǔn)確，可以提一些誘導(dǎo)性問題 4. D:對(duì)于開放式問題，被調(diào)查者愿意怎么填就怎么填 2:對(duì)崗位分析的理解錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:崗位分析能夠使員工通過工作說明書和崗位規(guī)范，充分了解本崗位在整個(gè)組織中的地位和關(guān)系 2. B:崗位分析也被稱為崗位描述 3. C:崗位分析的第一步是確定承擔(dān)本崗位工作的職工所具備的資格和條件 4. D:崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的目的和要求 3:哪一個(gè)不屬于崗位內(nèi)涵分析的內(nèi)容？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:崗位名稱的分析 2. B:崗位職責(zé)的分析 3. C:員工任職資格的分析 4. D:溝通關(guān)系的分析 4:對(duì)崗位評(píng)估說法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:崗位說明書是崗位評(píng)估的基礎(chǔ) 2. B:崗位評(píng)估以崗位為對(duì)象 3. C:崗位評(píng)估是對(duì)性質(zhì)不同崗位的判斷 4. D:崗位評(píng)估是對(duì)企業(yè)各類崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程 5:崗位評(píng)估的首要步驟是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶答案：D1. A:收集信息 2. B:建立評(píng)估小組 3. C:規(guī)定統(tǒng)一的評(píng)價(jià)指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn) 4. D:對(duì)崗位進(jìn)行分類 6:對(duì)職責(zé)負(fù)責(zé)程度的確定，說法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:下屬所負(fù)的全責(zé)之和應(yīng)該和上級(jí)部門經(jīng)理負(fù)的全責(zé)一致 2. B:部分責(zé)任指責(zé)任有交叉 3. C:橫向級(jí)別上允許有兩個(gè)崗位同時(shí)負(fù)全責(zé) 4. D:做崗位說明書的時(shí)候，支持責(zé)任不要太多 7:崗位評(píng)估的第一步是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:收集匯總有關(guān)崗位的信息和資料 2. B:找出與崗位有直接聯(lián)系的、密切相關(guān)的各種因素 3. C:對(duì)企業(yè)的崗位進(jìn)行分類 4. D:規(guī)定統(tǒng)一的評(píng)價(jià)指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn) 8:用崗位“四個(gè)指標(biāo)”評(píng)估法進(jìn)行評(píng)估時(shí)不包括哪個(gè)因素？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：D1. A:勞動(dòng)技能 2. B:勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 3. C:勞動(dòng)強(qiáng)度 4. D:勞動(dòng)環(huán)境 9:職工在職務(wù)規(guī)定的范圍內(nèi)應(yīng)盡責(zé)盡職、保質(zhì)保量地完成任務(wù)，屬于： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:任務(wù) 2. B:職務(wù) 3. C:責(zé)任 4. D:職責(zé) 10:對(duì)崗位設(shè)置表說法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:位設(shè)置表是企業(yè)規(guī)范化管理的一個(gè)正式的、重要的文件 2. B:崗位設(shè)置表通常有部門職位設(shè)置表和公司崗位設(shè)置總表兩種形式 3. C:崗位設(shè)置表只寫主要職責(zé)和部分責(zé)任 4. D:每個(gè)部門有一張崗位設(shè)置 11:對(duì)工作崗位研究的內(nèi)容說法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:工作時(shí)間屬于工作內(nèi)容研究的范圍 2. B:崗位評(píng)價(jià)也叫崗位評(píng)估 3. C:崗位分析最核心的內(nèi)容是設(shè)計(jì)崗位調(diào)查表 4. D:崗位調(diào)查為崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù) 12:哪一項(xiàng)不屬于公司崗位設(shè)置總表的內(nèi)容？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶答案：D1. A:崗位編號(hào) 2. B:崗位部門 3. C:崗位名稱 4. D:崗位職責(zé) 13:通過對(duì)每一個(gè)崗位的功能分析，最后確定其在企業(yè)里的等級(jí)，反映了崗位研究的哪個(gè)原則？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:系統(tǒng)原則 2. B:能級(jí)原則 3. C:標(biāo)準(zhǔn)化原則 4. D:最優(yōu)化原則 14:審計(jì)人員屬于哪個(gè)工作崗位？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:執(zhí)行崗位 2. B:監(jiān)督崗位 3. C:專業(yè)崗位 4. D:管理崗位 15:對(duì)工作負(fù)荷問題的研究，最好采用哪種方法？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:心理學(xué)的方法 2. B:調(diào)查研究的方法 3. C:數(shù)量分析的方法 4. D:其他的科學(xué)方法 單選題1:直接決定薪酬的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:崗位職責(zé) 2. B:崗位評(píng)價(jià) 3. C:崗位描述 4. D:崗位分析研究 2:對(duì)崗位分析的理解錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：D1. A:崗位分析能夠使員工通過工作說明書和崗位規(guī)范，充分了解本崗位在整個(gè)組織中的地位和關(guān)系 2. B:崗位分析也被稱為崗位描述 3. C:崗位分析的第一步是確定承擔(dān)本崗位工作的職工所具備的資格和條件 4. D:崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的目的和要求 3:對(duì)崗位評(píng)估功能理解不正確的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：C1. A:以責(zé)定酬 2. B:以崗定薪 3. C:以責(zé)定權(quán) 4. D:以事定崗 4:崗位評(píng)估的首要步驟是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶答案：A1. A:收集信息 2. B:建立評(píng)估小組 3. C:規(guī)定統(tǒng)一的評(píng)價(jià)指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn) 4. D:對(duì)崗位進(jìn)行分類 5:崗位評(píng)估的第一步是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：A1. A:收集匯總有關(guān)崗位的信息和資料 2. B:找出與崗位有直接聯(lián)系的、密切相關(guān)的各種因素 3. C:對(duì)企業(yè)的崗位進(jìn)行分類 4. D:規(guī)定統(tǒng)一的評(píng)價(jià)指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn) 6:哪一項(xiàng)不屬于確定崗位評(píng)估指標(biāo)的原則？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:實(shí)用性 2. B:可評(píng)價(jià)性 3. C:標(biāo)準(zhǔn)性 4. D:完整性 7:哪一項(xiàng)不屬于制定崗位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的原則？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶答案：D1. A:注重實(shí)用性 2. B:各個(gè)指標(biāo)要等級(jí)配套 3. C:要注重專業(yè)性 4. D:要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化的原則 8:哪一項(xiàng)不屬于CRG的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：D1. A:組織影響力 2. B:工作復(fù)雜性 3. C:學(xué)習(xí)的能力 4. D:溝通技巧 9:用崗位“四個(gè)指標(biāo)”評(píng)估法進(jìn)行評(píng)估時(shí)不包括哪個(gè)因素？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:勞動(dòng)技能 2. B:勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 3. C:勞動(dòng)強(qiáng)度 4. D:勞動(dòng)環(huán)境 10:對(duì)崗位設(shè)置表說法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:位設(shè)置表是企業(yè)規(guī)范化管理的一個(gè)正式的、重要的文件 2. B:崗位設(shè)置表通常有部門職位設(shè)置表和公司崗位設(shè)置總表兩種形式 3. C:崗位設(shè)置表只寫主要職責(zé)和部分責(zé)任 4. D:每個(gè)部門有一張崗位設(shè)置 11:對(duì)工作崗位研究的內(nèi)容說法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：B1. A:工作時(shí)間屬于工作內(nèi)容研究的范圍 2. B:崗位評(píng)價(jià)也叫崗位評(píng)估 3. C:崗位分析最核心的內(nèi)容是設(shè)計(jì)崗位調(diào)查表 4. D:崗位調(diào)查為崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù) 12:哪一項(xiàng)不屬于工作分析與崗位研究的原則？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶答案：D1. A:系統(tǒng)原則 2. B:最優(yōu)化原則 3. C:能級(jí)原則 4. D:以流程為中心的原則 13:哪一項(xiàng)不屬于公司崗位設(shè)置總表的內(nèi)容？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶答案：D1. A:崗位編號(hào) 2. B:崗位部門 3. C:崗位名稱 4. D:崗位職責(zé) 14:對(duì)工作負(fù)荷問題的研究，最好采用哪種方法？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:心理學(xué)的方法 2. B:調(diào)查研究的方法 3. C:數(shù)量分析的方法 4. D:其他的科學(xué)方法 15:對(duì)工作崗位研究理解不正確的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：C1. A:崗位調(diào)查是工作崗位研究的一項(xiàng)重要內(nèi)容 2. B:工作崗位研究對(duì)象是崗位和承擔(dān)崗位的人員 3. C:工作崗位研究有利于企業(yè)的招聘與錄用 4. D:工作分析與崗位研究是崗位分析、崗位評(píng)定和崗位分類等級(jí)等多項(xiàng)活動(dòng)的總稱