【正文】 崗位的具體內(nèi)容 2:對(duì)崗位評(píng)估功能理解不正確的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:以責(zé)定酬 2. B:以崗定薪 3. C:以責(zé)定權(quán) 4. D:以事定崗 3:對(duì)崗位說明書理解錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:編制崗位說明書是工作分析和崗位研究最重要的一項(xiàng)工作 2. B:崗位說明書是勞動(dòng)合同文本的一個(gè)重要組成部分 3. C:崗位職責(zé)的確定是崗位說明書最難寫的一個(gè)部分 4. D:利用崗位說明書可以對(duì)員工進(jìn)行目標(biāo)管理 4:對(duì)崗位評(píng)估說法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:崗位說明書是崗位評(píng)估的基礎(chǔ) 2. B:崗位評(píng)估以崗位為對(duì)象 3. C:崗位評(píng)估是對(duì)性質(zhì)不同崗位的判斷 4. D:崗位評(píng)估是對(duì)企業(yè)各類崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程 5:崗位說明書中最難寫的一個(gè)部分是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:崗位職責(zé)范圍 2. B:任職條件 3. C:崗位目的 4. D:崗位的考核評(píng)估 6:對(duì)職責(zé)負(fù)責(zé)程度的確定，說法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:下屬所負(fù)的全責(zé)之和應(yīng)該和上級(jí)部門經(jīng)理負(fù)的全責(zé)一致 2. B:部分責(zé)任指責(zé)任有交叉 3. C:橫向級(jí)別上允許有兩個(gè)崗位同時(shí)負(fù)全責(zé) 4. D:做崗位說明書的時(shí)候，支持責(zé)任不要太多 7:指標(biāo)能運(yùn)用目前的知識(shí)和技術(shù)進(jìn)行評(píng)定測定，能定量化或數(shù)量化，反映了崗位評(píng)估的哪個(gè)原則？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:相關(guān)性 2. B:價(jià)值性 3. C:可評(píng)價(jià)性 4. D:完整性 8:哪一項(xiàng)不屬于確定崗位評(píng)估指標(biāo)的原則？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:實(shí)用性 2. B:可評(píng)價(jià)性 3. C:標(biāo)準(zhǔn)性 4. D:完整性 9:哪一項(xiàng)不屬于制定崗位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的原則？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶答案：D1. A:注重實(shí)用性 2. B:各個(gè)指標(biāo)要等級(jí)配套 3. C:要注重專業(yè)性 4. D:要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化的原則 10:哪種崗位評(píng)定方法最簡單？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:分類法 2. B:因素比較法 3. C:序列法 4. D:點(diǎn)數(shù)評(píng)分法 11:因素比較法的首要步驟是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:選定各崗位共有的影響因素 2. B:挑選出主要的工作崗位 3. C:對(duì)每一個(gè)主要崗位的影響因素分別加以比較 4. D:明確規(guī)定各檔次崗位的工作內(nèi)容、責(zé)任和權(quán)限 12:用崗位“四個(gè)指標(biāo)”評(píng)估法進(jìn)行評(píng)估時(shí)不包括哪個(gè)因素？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:勞動(dòng)技能 2. B:勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 3. C:勞動(dòng)強(qiáng)度 4. D:勞動(dòng)環(huán)境 13:下面哪項(xiàng)不正確？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶答案：D1. A:崗位與職位區(qū)別不大 2. B:責(zé)任+職務(wù)=職責(zé) 3. C:崗位是職工職務(wù)、工作任務(wù)和責(zé)任、權(quán)限的統(tǒng)一 4. D:職務(wù)+崗位=職責(zé) 14:通過對(duì)每一個(gè)崗位的功能分析，最后確定其在企業(yè)里的等級(jí)，反映了崗位研究的哪個(gè)原則？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:系統(tǒng)原則 2. B:能級(jí)原則 3. C:標(biāo)準(zhǔn)化原則 4. D:最優(yōu)化原則 15:對(duì)工作負(fù)荷問題的研究，最好采用哪種方法？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:心理學(xué)的方法 2. B:調(diào)查研究的方法 3. C:數(shù)量分析的方法 4. D:其他的科學(xué)方法 單選題1:在對(duì)崗位調(diào)查表設(shè)計(jì)時(shí)，哪個(gè)理解不正確？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案： 1. A:設(shè)計(jì)內(nèi)容要和主題密切相關(guān) 2. B:語言要求簡練 3. C:為了使被調(diào)查者理解更準(zhǔn)確，可以提一些誘導(dǎo)性問題 4. D:對(duì)于開放式問題，被調(diào)查者愿意怎么填就怎么填 2:對(duì)崗位調(diào)查方法理解錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：A 用戶答案：A1. A:書面形式的效果要好于當(dāng)面調(diào)查 2. B:可采用抽樣的方法 3. C:被調(diào)查者時(shí)間很忙時(shí)才采取書面形式 4. D:可采用跟蹤記錄的方法 3:對(duì)崗位評(píng)估說法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：D1. A:崗位說明書是崗位評(píng)估的基礎(chǔ) 2. B:崗位評(píng)估的中心是客觀存在的“事”，而不是“人” 3. C:崗位評(píng)估是對(duì)企業(yè)各類崗位的絕對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程 4. D:崗位評(píng)估是對(duì)性質(zhì)相同崗位的判斷 4:對(duì)崗位說明書理解錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:編制崗位說明書是工作分析和崗位研究最重要的一項(xiàng)工作 2. B:崗位說明書是勞動(dòng)合同文本的一個(gè)重要組成部分 3. C:崗位職責(zé)的確定是崗位說明書最難寫的一個(gè)部分 4. D:利用崗位說明書可以對(duì)員工進(jìn)行目標(biāo)管理 5:崗位評(píng)估的首要步驟是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶答案：A1. A:收集信息 2. B:建立評(píng)估小組 3. C:規(guī)定統(tǒng)一的評(píng)價(jià)指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn) 4. D:對(duì)崗位進(jìn)行分類 6:對(duì)職責(zé)負(fù)責(zé)程度的確定，說法錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:下屬所負(fù)的全責(zé)之和應(yīng)該和上級(jí)部門經(jīng)理負(fù)的全責(zé)一致 2. B:部分責(zé)任指責(zé)任有交叉 3. C:橫向級(jí)別上允許有兩個(gè)崗位同時(shí)負(fù)全責(zé) 4. D:做崗位說明書的時(shí)候，支持責(zé)任不要太多 7:哪一項(xiàng)不屬于確定崗位評(píng)估指標(biāo)的原則？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:實(shí)用性 2. B:可評(píng)價(jià)性 3. C:標(biāo)準(zhǔn)性 4. D:完整性 8:對(duì)ＣＲＧ模式理解不正確的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶答案：D1. A:ＣＲＧ模式中一共有7項(xiàng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 2. B:ＣＲＧ方法的優(yōu)點(diǎn)是考慮問題比較全面 3. C:工作復(fù)雜性是7項(xiàng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之一 4. D:分析問題的能力是7項(xiàng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之一 9:因素比較法的首要步驟是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:選定各崗位共有的影響因素 2. B:挑選出主要的工作崗位 3. C:對(duì)每一個(gè)主要崗位的影響因素分別加以比較 4. D:明確規(guī)定各檔次崗位的工作內(nèi)容、責(zé)任和權(quán)限 10:用崗位“四個(gè)指標(biāo)”評(píng)估法進(jìn)行評(píng)估時(shí)不包括哪個(gè)因素？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:勞動(dòng)技能 2. B:勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 3. C:勞動(dòng)強(qiáng)度 4. D:勞動(dòng)環(huán)境 11:工作崗位研究的對(duì)象是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:承擔(dān)崗位的人 2. B:崗位 3. C:職位 4. D:工作職責(zé) 12:哪一項(xiàng)不屬于工作分析和研究中的研究內(nèi)容？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案： 1. A:工作方法的研究 2. B:企業(yè)對(duì)定額的研究 3. C:對(duì)崗位進(jìn)行分析 4. D:工作標(biāo)準(zhǔn)研究 13:哪一項(xiàng)不屬于工作分析與崗位研究的原則？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 用戶答案：D1. A:系統(tǒng)原則 2. B:最優(yōu)化原則 3. C:能級(jí)原則 4. D:以流程為中心的原則 14:是為了達(dá)到某一特定目標(biāo)或者完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作而進(jìn)行的一項(xiàng)活動(dòng)，屬于： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：B 用戶答案：B1. A:責(zé)任 2. B:任務(wù) 3. C:職務(wù) 4. D:職責(zé) 15:經(jīng)濟(jì)師屬于哪種崗位？ (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：C 用戶答案：C1. A:管理崗位 2. B:決策崗位 3. C:專業(yè)崗位 4. D:執(zhí)行崗位 單選題1:對(duì)崗位調(diào)查方法理解錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：A 用戶答案：A1. A:書面形式的效果要好于當(dāng)面調(diào)查 2. B:可采用抽樣的方法 3. C:被調(diào)查者時(shí)間很忙時(shí)才采取書面形式 4. D:可采用跟蹤記錄的方法 2:對(duì)崗位分析的理解錯(cuò)誤的是： (3分)標(biāo)準(zhǔn)答案：