【正文】 崗位的具體內容 2:對崗位評估功能理解不正確的是： (3分)標準答案：B 用戶答案：B1. A:以責定酬 2. B:以崗定薪 3. C:以責定權 4. D:以事定崗 3:對崗位說明書理解錯誤的是： (3分)標準答案：C 用戶答案：C1. A:編制崗位說明書是工作分析和崗位研究最重要的一項工作 2. B:崗位說明書是勞動合同文本的一個重要組成部分 3. C:崗位職責的確定是崗位說明書最難寫的一個部分 4. D:利用崗位說明書可以對員工進行目標管理 4:對崗位評估說法錯誤的是： (3分)標準答案：C 用戶答案：C1. A:崗位說明書是崗位評估的基礎 2. B:崗位評估以崗位為對象 3. C:崗位評估是對性質不同崗位的判斷 4. D:崗位評估是對企業(yè)各類崗位的相對價值進行衡量的過程 5:崗位說明書中最難寫的一個部分是： (3分)標準答案：C 用戶答案：C1. A:崗位職責范圍 2. B:任職條件 3. C:崗位目的 4. D:崗位的考核評估 6:對職責負責程度的確定，說法錯誤的是： (3分)標準答案：C 用戶答案：C1. A:下屬所負的全責之和應該和上級部門經(jīng)理負的全責一致 2. B:部分責任指責任有交叉 3. C:橫向級別上允許有兩個崗位同時負全責 4. D:做崗位說明書的時候，支持責任不要太多 7:指標能運用目前的知識和技術進行評定測定，能定量化或數(shù)量化，反映了崗位評估的哪個原則？ (3分)標準答案：C 用戶答案：C1. A:相關性 2. B:價值性 3. C:可評價性 4. D:完整性 8:哪一項不屬于確定崗位評估指標的原則？ (3分)標準答案：C 用戶答案：C1. A:實用性 2. B:可評價性 3. C:標準性 4. D:完整性 9:哪一項不屬于制定崗位評估標準的原則？ (3分)標準答案：D 用戶答案：D1. A:注重實用性 2. B:各個指標要等級配套 3. C:要注重專業(yè)性 4. D:要堅持標準化的原則 10:哪種崗位評定方法最簡單？ (3分)標準答案：C 用戶答案：C1. A:分類法 2. B:因素比較法 3. C:序列法 4. D:點數(shù)評分法 11:因素比較法的首要步驟是： (3分)標準答案：B 用戶答案：B1. A:選定各崗位共有的影響因素 2. B:挑選出主要的工作崗位 3. C:對每一個主要崗位的影響因素分別加以比較 4. D:明確規(guī)定各檔次崗位的工作內容、責任和權限 12:用崗位“四個指標”評估法進行評估時不包括哪個因素？ (3分)標準答案：B 用戶答案：B1. A:勞動技能 2. B:勞動標準 3. C:勞動強度 4. D:勞動環(huán)境 13:下面哪項不正確？ (3分)標準答案：D 用戶答案：D1. A:崗位與職位區(qū)別不大 2. B:責任+職務=職責 3. C:崗位是職工職務、工作任務和責任、權限的統(tǒng)一 4. D:職務+崗位=職責 14:通過對每一個崗位的功能分析，最后確定其在企業(yè)里的等級，反映了崗位研究的哪個原則？ (3分)標準答案：B 用戶答案：B1. A:系統(tǒng)原則 2. B:能級原則 3. C:標準化原則 4. D:最優(yōu)化原則 15:對工作負荷問題的研究，最好采用哪種方法？ (3分)標準答案：C 用戶答案：C1. A:心理學的方法 2. B:調查研究的方法 3. C:數(shù)量分析的方法 4. D:其他的科學方法 單選題1:在對崗位調查表設計時，哪個理解不正確？ (3分)標準答案：C 用戶答案： 1. A:設計內容要和主題密切相關 2. B:語言要求簡練 3. C:為了使被調查者理解更準確，可以提一些誘導性問題 4. D:對于開放式問題，被調查者愿意怎么填就怎么填 2:對崗位調查方法理解錯誤的是： (3分)標準答案：A 用戶答案：A1. A:書面形式的效果要好于當面調查 2. B:可采用抽樣的方法 3. C:被調查者時間很忙時才采取書面形式 4. D:可采用跟蹤記錄的方法 3:對崗位評估說法錯誤的是： (3分)標準答案：C 用戶答案：D1. A:崗位說明書是崗位評估的基礎 2. B:崗位評估的中心是客觀存在的“事”，而不是“人” 3. C:崗位評估是對企業(yè)各類崗位的絕對價值進行衡量的過程 4. D:崗位評估是對性質相同崗位的判斷 4:對崗位說明書理解錯誤的是： (3分)標準答案：C 用戶答案：C1. A:編制崗位說明書是工作分析和崗位研究最重要的一項工作 2. B:崗位說明書是勞動合同文本的一個重要組成部分 3. C:崗位職責的確定是崗位說明書最難寫的一個部分 4. D:利用崗位說明書可以對員工進行目標管理 5:崗位評估的首要步驟是： (3分)標準答案：D 用戶答案：A1. A:收集信息 2. B:建立評估小組 3. C:規(guī)定統(tǒng)一的評價指標和衡量標準 4. D:對崗位進行分類 6:對職責負責程度的確定，說法錯誤的是： (3分)標準答案：C 用戶答案：C1. A:下屬所負的全責之和應該和上級部門經(jīng)理負的全責一致 2. B:部分責任指責任有交叉 3. C:橫向級別上允許有兩個崗位同時負全責 4. D:做崗位說明書的時候，支持責任不要太多 7:哪一項不屬于確定崗位評估指標的原則？ (3分)標準答案：C 用戶答案：C1. A:實用性 2. B:可評價性 3. C:標準性 4. D:完整性 8:對ＣＲＧ模式理解不正確的是： (3分)標準答案：D 用戶答案：D1. A:ＣＲＧ模式中一共有7項評價標準 2. B:ＣＲＧ方法的優(yōu)點是考慮問題比較全面 3. C:工作復雜性是7項評價標準之一 4. D:分析問題的能力是7項評價標準之一 9:因素比較法的首要步驟是： (3分)標準答案：B 用戶答案：B1. A:選定各崗位共有的影響因素 2. B:挑選出主要的工作崗位 3. C:對每一個主要崗位的影響因素分別加以比較 4. D:明確規(guī)定各檔次崗位的工作內容、責任和權限 10:用崗位“四個指標”評估法進行評估時不包括哪個因素？ (3分)標準答案：B 用戶答案：B1. A:勞動技能 2. B:勞動標準 3. C:勞動強度 4. D:勞動環(huán)境 11:工作崗位研究的對象是： (3分)標準答案：B 用戶答案：B1. A:承擔崗位的人 2. B:崗位 3. C:職位 4. D:工作職責 12:哪一項不屬于工作分析和研究中的研究內容？ (3分)標準答案：C 用戶答案： 1. A:工作方法的研究 2. B:企業(yè)對定額的研究 3. C:對崗位進行分析 4. D:工作標準研究 13:哪一項不屬于工作分析與崗位研究的原則？ (3分)標準答案：D 用戶答案：D1. A:系統(tǒng)原則 2. B:最優(yōu)化原則 3. C:能級原則 4. D:以流程為中心的原則 14:是為了達到某一特定目標或者完成領導交待的工作而進行的一項活動，屬于： (3分)標準答案：B 用戶答案：B1. A:責任 2. B:任務 3. C:職務 4. D:職責 15:經(jīng)濟師屬于哪種崗位？ (3分)標準答案：C 用戶答案：C1. A:管理崗位 2. B:決策崗位 3. C:專業(yè)崗位 4. D:執(zhí)行崗位 單選題1:對崗位調查方法理解錯誤的是： (3分)標準答案：A 用戶答案：A1. A:書面形式的效果要好于當面調查 2. B:可采用抽樣的方法 3. C:被調查者時間很忙時才采取書面形式 4. D:可采用跟蹤記錄的方法 2:對崗位分析的理解錯誤的是： (3分)標準答案：