【總結(jié)】“債轉(zhuǎn)股”與國有企業(yè)戰(zhàn)略性重組二十多年來的中國經(jīng)濟體制改革如果只是從國有企業(yè)資本來源的角度來看問題那么“債轉(zhuǎn)股”正好走了一個“圓圈”——從國家財政長期向國有企業(yè)提供足額的資本(固定資產(chǎn)投資和流動資金供應)到國家財政不再向國有企業(yè)提供任何資本而改為企業(yè)向銀行尋求貸款(“撥改貸”和流動資金貸款)再在今日的“債轉(zhuǎn)股”中回歸到國家向企業(yè)提供足夠額度的資本(盡管可能只是一段時間)不論是由金融資
2025-06-26 10:43
【總結(jié)】基于現(xiàn)代物流與網(wǎng)絡化供應鏈資源平臺整合的戰(zhàn)略性資產(chǎn)重組建議案1開篇的話XX物資(集團)有限責任公司(以下簡稱xx集團)是由重慶市物資局進行公司制改造后設立的國有獨資企業(yè),其經(jīng)營工作基本承襲傳統(tǒng)物資部門之生產(chǎn)資料流通,包括汽車、石油制品、民爆器材、廢舊金屬、報廢汽車回收、機電產(chǎn)品、金屬材料、化工輕工原料及產(chǎn)品等,同時開展鋼模、倉儲、房
2025-01-04 03:43
【總結(jié)】基于現(xiàn)代物流與網(wǎng)絡化供應鏈資源平臺整合的北京億維德機電設備有限公司2023年7月北京戰(zhàn)略性資產(chǎn)重組建議案重慶物資集團VS北京億維德1開篇的話重慶市物資(集團)有限責任公司(以下簡稱重慶物資集團)是由重慶市物資局進行公司制改造后設立的國有獨資企業(yè),其經(jīng)營工作基本承襲傳統(tǒng)物資部門之生產(chǎn)資料流通,包括汽車、石油制品、民爆器
【總結(jié)】企業(yè)集團內(nèi)部戰(zhàn)略性重組的思考本文依次探討企業(yè)集團內(nèi)部重組的動因、重組形式、重組形式的選擇、重組的控制與管理等問題?! ∫?、戰(zhàn)略性重組的背景與動因 上世紀八十年代以來,我國經(jīng)濟正處于快速增長期間,發(fā)展機遇和盈利項目很多,涉及國民經(jīng)濟的各個領(lǐng)域,當時很多企業(yè)追崇“什幺行業(yè)賺錢,就進入什幺行業(yè)”,意在把現(xiàn)有的和潛在的發(fā)展機遇掌握手中,提前強占市場先發(fā)優(yōu)勢和制高點。
2025-05-27 23:42
【總結(jié)】1第七章戰(zhàn)略性計劃第一節(jié)遠景和使命陳述第二節(jié)戰(zhàn)略選擇⊙案例鏈接日本“精工牌”電子表如何順利進入美國市場溫州大學商學院2計劃通常是指為實現(xiàn)特定目標而設計的帶有全局性、長遠性和根本性的遠景規(guī)劃。戰(zhàn)略性計劃任務有四項內(nèi)容:(1)遠景陳述(visi
2025-05-12 08:54
【總結(jié)】梅尼埃病何俊講師?[目的要求]?,熟悉其病理表現(xiàn)。?,特別是眩暈發(fā)作的特點,診斷和治療原則,了解治療新進展。?。?[講課時數(shù)]?梅尼埃病是以膜迷路積水為?基本病理基礎,反復發(fā)作性?眩暈、聽覺障礙、耳鳴和耳?脹滿感為典型特征的特發(fā)性?內(nèi)耳疾病。?首發(fā)年齡以30-50歲居多。?
2025-05-26 12:10
【總結(jié)】企業(yè)集團內(nèi)部戰(zhàn)略性重組的思考本文依次探討企業(yè)集團內(nèi)部重組的動因、重組形式、重組形式的選擇、重組的控制與管理等問題?! ∫弧?zhàn)略性重組的背景與動因 上世紀八十年代以來,我國經(jīng)濟正處于快速增長期間,發(fā)展機遇和盈利項目很多,涉及國民經(jīng)濟的各個領(lǐng)域,當時很多企業(yè)追崇“什幺行業(yè)賺錢,就進入什幺行業(yè)”,意在把現(xiàn)有的和潛在的發(fā)展機遇掌握手中,提前強占市場先發(fā)優(yōu)勢和制高點。
2025-06-27 08:19
【總結(jié)】基于現(xiàn)代物流與網(wǎng)絡化供應鏈資源平臺整合的北京億維德機電設備有限公司2023年7月北京戰(zhàn)略性資產(chǎn)重組建議案重慶物資集團VS北京億維德開篇的話重慶市物資(集團)有限責任公司(以下簡稱重慶物資集團)是由重慶市物資局進行公司制改造后設立的國有獨資企業(yè),其經(jīng)營工作基本承襲傳統(tǒng)物資部門之生產(chǎn)資料流通,包括汽車、石油制品、民爆器材、廢
2025-01-18 03:11
【總結(jié)】第二章戰(zhàn)略性薪酬管理?本章重點:薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)容,薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的匹配?本章難點:薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配問:中國電信為什么要進行薪酬制度改革?答:近年來,中國電信一直處在電信體制改革的調(diào)整中,企業(yè)雖然在三項制度改革上進行了積極的嘗試,但企業(yè)內(nèi)部目前仍存在崗位設置不夠合理、管
2025-01-11 09:23
【總結(jié)】2戰(zhàn)略性薪酬管理劉瓊一、為什么我們需要薪酬戰(zhàn)略?高績效和低績效公司的人力資源實踐比較高績效和低績效公司的人力資源實踐比較高績效和低績效公司的人力資源實踐比較高績效和低績效公司的人力資源實踐比較高績效和低績效公司的人力資源實踐比較?觀察:為什么一些企業(yè)比另一些企業(yè)績效更好?
2025-01-11 09:32
【總結(jié)】為什么我們需要戰(zhàn)略管理??競爭優(yōu)勢理論?資源學派理論:企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉是一些關(guān)鍵性資源,這些資源必須是有價值的、稀缺的、難以替代的和不可模仿的,他們能夠使企業(yè)生產(chǎn)處成本很低或質(zhì)量非常高的產(chǎn)品,同時這種內(nèi)生的優(yōu)勢存在路徑依賴。?產(chǎn)業(yè)組織學派理論:以邁克爾·波特為代表,提出“五種競爭力量”和“三種競爭戰(zhàn)略”
2025-01-11 09:38
【總結(jié)】金融行業(yè)戰(zhàn)略性成本管理培訓活動量成本法與活動量預算的關(guān)系?低價轉(zhuǎn)讓:?超低價轉(zhuǎn)讓3800元買回的管理咨詢資料,有興趣的朋友請聯(lián)系.?mail:?qq:282148179?“咨詢?nèi)纲Y料完整版”?與市面上流行的零散的幾百元的一些所謂咨詢報告PPT文件絕不相同?與其他出
2025-01-12 21:53
【總結(jié)】戰(zhàn)略性薪酬管理第一節(jié)戰(zhàn)略性薪酬管理的內(nèi)涵第2章第二節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略第三節(jié)組織文化與薪酬管理第一節(jié)戰(zhàn)略性薪酬管理的內(nèi)涵一、從傳統(tǒng)薪酬到戰(zhàn)略薪酬二、戰(zhàn)略研究的核心問題和
2025-01-10 01:51
【總結(jié)】?AngusYip,20211戰(zhàn)略性客戶管理天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632?AngusYip,20212內(nèi)容提綱市場細分客戶關(guān)係管理ABC戰(zhàn)略性客戶關(guān)係管理關(guān)係營銷?關(guān)係市場學(RelationshipMarketing
2024-11-03 21:41
【總結(jié)】2第二章戰(zhàn)略性薪酬管理【學習目標】通過本章的學習,使學生認識戰(zhàn)略性薪酬管理與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略之間的關(guān)系,掌握戰(zhàn)略性薪酬管理的基本內(nèi)容,了解戰(zhàn)略性薪酬管理與組織文化的聯(lián)系,理解戰(zhàn)略性薪酬特點及其對人力資源管理部門的要求?!娟P(guān)鍵概念】戰(zhàn)略性薪酬管理(strategicpensation)企業(yè)戰(zhàn)略(enterprises
2025-01-11 09:15