勞動合同法背景下的-資料下載頁
2025-05-14 05:41本頁面
【正文】 人即勞動者和用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的爭議。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二條 ； 、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 、休息休假、 社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 勞動爭議的處理程序 明確和強化了勞動爭議調(diào)解的重要作用 ? 調(diào)解機構(gòu)： （一） 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 ? 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 構(gòu)成：職工代表 企業(yè)代表 調(diào)委會主任由工會成員或雙方推舉的人員擔任 強化了勞動爭議調(diào)解的效力 ? 一般爭議 調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，即使達成調(diào)解協(xié)議后，也可依法申請仲裁 ? 特殊爭議 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項 達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請 支付令 。人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。 延續(xù)并改革了勞動爭議仲裁制度， 由“必經(jīng)仲裁”到 有條件的“單邊”的“一裁終局” ? 一般爭議： 先裁后審，勞動爭議仲裁是必經(jīng)程序 自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟； 期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 ? 特殊爭議： 一裁終局，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： A追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金， 不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額 的爭議； B因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 “單邊”的“一裁終局” 勞動者：可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟 用人單位： 有證據(jù)證明仲裁裁決確有錯誤 時，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 勞動者維權(quán)風險和成本進一步降低 ? 成本降低：勞動爭議仲裁免收費用 ? 仲裁時效：由 60天延長為一年或更長 ? 舉證責任：“舉證責任倒置”成為法律規(guī)定 公司 徽標 第五部分 維權(quán)有保障： 強化執(zhí)法力度，加重違法處罰， 為工會維權(quán)提供法律保障 ? 監(jiān)管內(nèi)容更加豐富 (第七十四條 ) ? 執(zhí)法部門更加多元 (勞動、建設(shè)、衛(wèi)生、安監(jiān) ) ? 法律責任更加強化 (第七章 ) 公司 徽標 讓我們同共推進這部保護勞動者合法權(quán)益的重要法律的有效實施 ! 謝 謝 ! 張鈞 1381805734
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1