【正文】 五）用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經濟補償金的支付 4 4 50 ? 支付經濟補償的條件 ? 支付經濟補償的標準，以及封頂規(guī)定 ? 支付經濟補償的時間 《 勞動法 》 規(guī)定，勞動合同到期沒有經濟補償。用人單位通過勞動合同短期化能規(guī)避經濟補償，即以終止勞動合同來規(guī)避解除勞動合同及解除后的法律責任。 支付經濟補償的條件 46條 ? 第 46條規(guī)定了支付經濟補償的條件： ? 勞動者可以隨時通知解除合同的情形，如工資、保險等。 ? 用人單位無過失解除勞動合同的； ? 用人單位經濟性裁員的； ? 用人單位向勞動者提出解除勞動合同動議并與勞動者協商一致解除勞動合同的； ? 勞動合同期限屆滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外， ? 用人單位宣告破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或責令關閉而終止勞動合同的。 47條規(guī)定經濟補償金支付標準、封頂限制 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 ? 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資的三倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最高不超過十二年。 ? 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。 經濟補償金的支付時間 50條 ? 第五十條 用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。 ? 勞動者應當按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接。用人單位須支付經濟補償的，應當在辦結工作交結手續(xù)時向勞動者支付。 ? 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文本，應當保存六個月以上備查。 關于離職手續(xù)辦理的約定 ? 勞動者在終止、解除合同在最后工作日之前辦理交接手續(xù)（交接內容文件、資料、有關信息）； ? 在終止解除時，按規(guī)定辦理離職會簽單。 ? 辦完上述手續(xù)時，單位出具解除合同證明，并辦理轉檔案和保險關系轉移手續(xù)。 ? 約定相應的責任：員工未按規(guī)定辦妥離職手續(xù)；未按時領取通知單的；勞動者不配合，致使企業(yè)文書無法送達的。 用人單位違法解除和終止的結果 ? 第 48條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行； ? 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法規(guī)定的經濟補償標準的 2倍向勞動者支付賠償金，用人單位支付賠償金后，勞動合同終止。 ? 繼續(xù)履行 ? 不要求或不能履行的，按經濟補償標準的 2倍支付勞動者。 勞動合同的續(xù)訂 45條 ? 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的 ， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； ? 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （ 部分喪失勞動能力勞動者的合同的終止 ，按照工傷保險有關規(guī)定執(zhí)行 ） ? 患病或者負傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內； ? 女職工在孕期 、 產期 、 哺乳期的； ? 在本單位連續(xù)工作滿十五年 ， 且距法定退休年齡不足五年的； ? 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 七、集體合同的相關新規(guī)定及對 HR的影響 ? 工會的作用和角色 ? 平等協商和集體合同制度 集體合同 內容： 勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利 程序： 提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 主體： 工會 VS用人單位 上級工會指導勞動者推舉的代表 VS用人單位 專項合同： 勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制 行業(yè) /區(qū)域合同： 建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè) 備案： 集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。 標準： 勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規(guī)定的最低標準；勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。 爭議： 因履行集體合同發(fā)生爭議，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 八、預防和處理勞動爭議的技巧 ? 時效 ? 證據 ? 過渡期處理 ? 應對建議 仲裁時效 ? 時效是指在規(guī)定的期限內 ， 勞動爭議當事人不行使申訴權 ，申訴權因期滿而歸于消滅的制度 。 ? 法律為行使申訴權規(guī)定了時間界限 。 當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起 60天內 ， 以書面形式向仲裁委員會申請仲裁 。 如期限屆滿 ， 即喪失請求保護其權利的申訴權 ， 仲裁委員會對其仲裁申請不予受理 。 ? 時效的規(guī)定 ， 是針對正常情況下做出的 ， 如果當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過時效的 ， 仲裁委員會應當受理 。 預防爭議，掌握勞動法特點 ? 勞動法價值取向 ? 注意法律語言的嚴肅性、嚴格性和科學性 新規(guī)定的效力起始與溯及既往 ? 本法施行前發(fā)生的勞動合同爭議，尚未處理的，依照本法規(guī)定處理。 ? 后果：爭議發(fā)生時的合法行為，處理時可能被認為違法，反之亦然。 ? 對策研討： ? 知前知后 ,相機而動。 附則 適用： 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立 、 履行 、 變更 、 解除或者終止勞動合同 ， 法律 、 行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的 ， 依照其規(guī)定；未作規(guī)定的 ， 依照本法有關規(guī)定執(zhí)行 。 合同訂立： 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同 ， 繼續(xù)履行； 本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數 ，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算 。 本法施行前已建立勞動關系 ， 尚未訂立書面勞動合同的 ， 應當自本法施行之日起一個月內訂立 。 過度： 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止 ， 依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的 ，經濟補償年限自本法施行之日起計算； 本法施行前按照當時有關規(guī)定 ， 用人單位應當向勞動者支付經濟補償的 ， 按照當時有關規(guī)定執(zhí)行 。 生效：本法自 2021年 1月 1日起施行 。 對違紀員工的處理方式、時限與要求 ? 處理要求 ? 事實證據要充分 ? 適用法律、規(guī)章制度要準確 如措辭要嚴謹，一臺灣企業(yè)規(guī)章規(guī)定：不服從主管調遣的，可以解除合同。調遣 =調動？ 香港地方法規(guī)的措辭。 ? 處理文書要全面、清楚 防范處理違紀職工爭議的注意事項 ? 舉證充足、事實清楚 ? 程序完善、記錄清晰 ? 送達文件、義務告知 ? 選擇方式、避繁就簡 處理員工關系、預防爭議的建議 ? 了解、熟悉國家的法律， “ 咨詢 ” ? 簽好集體合同和勞動合同 ? 制定好內部規(guī)章制度 ? 盡量采用簡便易行的處理方式 ? 重證據、重調查研究 ? 依據實體法，也要依據程序法 ? 缺乏依據時，采用協商解除合同 謝謝！ ?88876107 ?13671196153 ? ?