職業(yè)選擇理論及其影響因素-資料下載頁
2025-05-12 13:10本頁面
【正文】 楊峰麗 佛隆的擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論 ?美國心理學(xué)家佛?。?V． H． Vroom） 在 1964年出版的《工作和激勵(lì)》一書中，提出了解釋員工行為激發(fā)程度的期望理論： 動(dòng)機(jī)強(qiáng)度＝效價(jià)期望值 ?職業(yè)動(dòng)機(jī)理論認(rèn)為個(gè)人進(jìn)行職業(yè)選擇應(yīng)分為兩個(gè)步驟： ?確定擇業(yè)動(dòng)機(jī)。 擇業(yè)動(dòng)機(jī)＝ 職業(yè)效價(jià) 職業(yè)概率 ?比較擇業(yè)動(dòng)機(jī)，確定選擇的職業(yè)。 楊峰麗 職業(yè)效價(jià) ?職業(yè)效價(jià)指擇業(yè)者對(duì)某項(xiàng)職業(yè)價(jià)值的評(píng)價(jià)。 ?職業(yè)效價(jià)取決于： ?擇業(yè)者的職業(yè)價(jià)值觀 ?擇業(yè)者對(duì)某項(xiàng)具體職業(yè)要素如興趣、勞動(dòng)條件、工資、職業(yè)聲望等的評(píng)估。 ?職業(yè)效價(jià)＝職業(yè)價(jià)值觀職業(yè)要素評(píng)估 楊峰麗 職業(yè)概率 ?職業(yè)概率是指擇業(yè)者獲得某項(xiàng)職業(yè)可能性的大小。 ?職業(yè)概率的大小通常取決于四個(gè)因素： ?某項(xiàng)職業(yè)的社會(huì)需求量 ?擇業(yè)者的競爭能力，即擇業(yè)者自身工作能力和求職就業(yè)能力 ?競爭系數(shù)，指謀求同一種職業(yè)的勞動(dòng)者人數(shù)的多少 ?其它隨機(jī)因素 ?職業(yè)概率＝職業(yè)需求量競爭能力競爭系數(shù)隨機(jī)性 楊峰麗 ?美國約翰 霍普金斯大學(xué)心理學(xué)教授和著名的職業(yè)指導(dǎo)專家約翰 霍蘭德于 1971年提出了職業(yè)性向理論。 ?職業(yè)性向（包括價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)和需要等）是決定一個(gè)人選擇何種職業(yè)的重要因素。 霍蘭德的職業(yè)性向理論 Career Orientation 楊峰麗 霍蘭德的職業(yè)性向理論 ?霍蘭德基于自己對(duì)職業(yè)性向測試（ Vocational Performance Test,VPT）的研究，根據(jù)勞動(dòng)者的心理素質(zhì)和擇業(yè)傾向，將勞動(dòng)者劃分為 6種基本類型： ? 現(xiàn)實(shí)型 （順應(yīng)的、具體的、老實(shí)的） ? 研究型 （分析型的、指揮的、探究的） ? 藝術(shù)型 （想象的、獨(dú)白的、情感性的和無秩序的） ? 社會(huì)型 （社交性的、愛幫助他人和善解人意的） ? 企業(yè)型 （冒險(xiǎn)的、精力充沛的、社交性的和自信的） ? 常規(guī)型 （守規(guī)則的、慎重的、自制的、順從的） 楊峰麗 霍蘭德的職業(yè)性向理論 ?勞動(dòng)者的職業(yè)性向與職業(yè)類型相結(jié)合，達(dá)到適應(yīng)狀態(tài)，勞動(dòng)者的才能與積極性才能得以發(fā)揮。 ?勞動(dòng)者職業(yè)性向類型與職業(yè)類型相關(guān)系數(shù)越大，兩者適應(yīng)程度越高；二者相關(guān)系數(shù)越小，相互適應(yīng)程度就越低。 楊峰麗 霍蘭德的職業(yè)性向選擇圖 實(shí)際型 研究型 藝術(shù)型 社會(huì)型 企業(yè)型 常規(guī)型 大多數(shù)人實(shí)際上并非只有一種性向，如果他具有的兩種職業(yè)性向是緊挨著，那么他將會(huì)很容易選定一種職業(yè)。這些性向越相似或相容性越強(qiáng)，則一個(gè)人在選擇職業(yè)時(shí)所面臨的內(nèi)在沖突和猶豫就會(huì)越少。 楊峰麗 五職業(yè)選擇過程及其影響因素 ?了解職業(yè)世界，對(duì)職業(yè)進(jìn)行研究 ?了解自己，要做好自我分析
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1