【正文】 并須在離職之日起半年內承擔本合同規(guī)定的義務及承諾?！? 2021年 8月 31日和 9月 27日 ,這 3名職工分別提出了辭職申請 ,經 A公司批準 ,雙方解除了勞動關系。此后 ,A公司在一家網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)北京某經貿發(fā)展有限公司出現(xiàn)了與本公司相同的照片及圖片 ,其商業(yè)模式、商業(yè)計劃也與本公司相同 ,而這些屬于本公司的商業(yè)秘密 ,A公司認定是這 3名職工所為 ,遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。 A公司稱 ,這 3名職工所到的北京某經貿發(fā)展有限公司與 A公司的業(yè)務相似 ,給 A公司造成了一定的損失。張某、李某違反雙方簽訂的保密合同 ,泄露本公司的商業(yè)秘密 ,對所造成經濟損失 ,應承擔賠償責任。石某雖未與公司簽訂保密合同 ,但公司曾通過網(wǎng)絡向其公布了本公司的保密制度 ,其中規(guī)定了員工有保守公司秘密的義務 ,石某違反了 ,同樣應承擔 賠償責任。 仲裁駁回了 A公司的申訴請求。試對上述案例提出自己的分析意見 案例： 張某某系某廠駕駛員，其主要任務是將該廠生產的農用車運往全國各地的銷售中心。 2021年 3月，張某某在將新車送往安徽某地時，逆向行使與對面正常行使的拖拉機相撞，自己腿骨骨折，交警部門出具的 《 道路交通事故責任認定書 》 認定張某某負責事故的全部責任。后張某某向企業(yè)所在市的勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請，被認定不屬于工傷。張某某不服，向法院提起行政訴訟。 請問司機因工外出途中違章行使發(fā)生交通事故，能否認定為工傷 ？ 【 案例 】 1997年 1月，周明水與福源吸塑制品廠（以下簡稱制品廠）簽訂了無固定期限的勞動合同。周明水在制品廠的工作崗位為機器維修與調試。 1998年 10月 6日下午，周明水在檢修機器發(fā)現(xiàn)一零件損壞，即向制品廠廠長建議更換，廠長當即派同廠工人王澤興上街購買。王澤興因擔心買錯零件，便邀請周明水同去購買。考慮到回家必須路過配件店，周明水答應下班后一同去購買。下班后，周明水與王澤水一道騎自行車去購買配件，當騎至配件店門口時，一汽車突然拐入自行車道將周明水撞傷，致使周明水第四頸椎骨折并脫離，頸髓損傷，高位截癱，除頭部可以活動外，全身癱瘓，已完全喪失勞動能力與生活自理能力。交警大隊 《 道路交通事故傷殘評定書 》發(fā)生后，周明水經醫(yī)院治療共花去醫(yī)療費 31859 27元人民幣?！?交通事故責任認定書 》 認定汽車司機負事故的全部責任，責任人變賣汽車后確無賠償能力，除支付了住院醫(yī)療費 26 364元人民幣外，其余費用勻不能支付，于是周明水便委托其家屬請求單位解決醫(yī)療費用，制品廠廠長表示：周明水被撞傷屬道路交通事故，應由肇事者賠償經濟損失；周明水未受單位指派，且其被撞傷并非在工作期間，單位沒有過錯，不應承擔任何責任。盡管周明水家屬多次找到制品廠領導，但均無任何效果。 案情： 李某是某不銹鋼制品公司的員工 ,任包裝工一職，未參加工傷保險。 2021年 4月 19日 4時左右，李某等人要求休息 2小時再上班，后于當日 5時 40分左右，不慎摔落致傷。李某要求認定工傷，并出具了上下班打卡記錄、門診病例等材料。而不銹鋼公司則認為，李某摔傷時已是下班時間，其是自行上到車間屋頂睡覺，不慎從屋頂摔落致傷，不應當屬工傷。李某稱當日 4時許員工要求休息 1至 2小時，經理安排就地休息，遂與其他員工一起到屋頂摔落，這種情形應屬工傷。 問：李某的情形是否屬于工傷？ 案情： 古某向勞動保障部門提起工傷認定申請，稱其系深圳市某實業(yè)有限公司員工，于女裝部尾部任職， 2021年 9月 10日下班后，其在服裝部尾部釘鈕扣， 3點左右被打扣機壓傷右食指。而該實業(yè)有限公司認為，古某雖然是該公司員工，任女裝部尾部剪線頭工。當天下午，古某未經過任何人允許，在所有管理人員都不知情下，私自跑到其他部門操作打扣機導致右手食指被壓傷。因此，古某并不是在從事其自身工作過程中受傷，受傷與工作原因無關，不應認定為工傷。 請問：古某是否屬于工傷？ 《 廣東省工傷保險條例 》 規(guī)定下列情形不屬于工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。 醫(yī)療期的有關規(guī)定 征對勞動者患病或非因工負傷 ,從病休第一天開始 ,病休期間的法定節(jié)假日包括在內 ,工傷醫(yī)療期待遇不同 實際工作年限 10年以下 ,在本單位工作 5年以下，醫(yī)療期 3個月 實際工作年限 10年以下 ,在本單位工作 5年以上的，醫(yī)療期 6個月 實際工作年限 10年以上 ,在本單位工作 5年以下的，醫(yī)療期 6個月 實際工作年限 10年以上 ,在本單位工作 5年以上的， 10年以下的 ,醫(yī)療期 9個月 實際工作年限 10年以上 ,在本單位工作 10年以上的， 15年以下的，醫(yī)療期 12個月 實際工作年限 10年以上，在本單位工作 15年以上的， 20年以下的，醫(yī)療期 18個月 實際工作年限 10年以上，在本單位工作 20年以上的， 醫(yī)療期 24個月 勞動爭議仲裁法 5月 1日起實施 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。 自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。 當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。 就業(yè)促進法 08年 1月 1日起實施 勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利 用人單位錄用女職工，不得在合同中約定限制女職工結婚、生育的內容。 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作