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正文內(nèi)容

行政后勤人員績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)

2025-05-09 14:16本頁(yè)面
  

【正文】 作表現(xiàn),對(duì)其工作 進(jìn)行評(píng)估,并將評(píng)估結(jié)果報(bào)人力資源部。 四、考核反饋 考核工作結(jié)束后,考評(píng)者要對(duì)被考核者的工作績(jī)效進(jìn)行總結(jié),并將考核結(jié)果告知被考核者,讓考核者明確自身的優(yōu)勢(shì)與不足,提出改進(jìn)的措施,共同制定下一階段的績(jī)效目標(biāo)。 五、績(jī)效評(píng)估獎(jiǎng)懲規(guī)定 ① 依公司有關(guān)績(jī)效獎(jiǎng)懲管理規(guī)定給付績(jī)效獎(jiǎng)金。 ② 年度考核分?jǐn)?shù) 分以上的人員 ,次年度可晉升一至三級(jí)工資 ,視公司整體工資制度規(guī)劃而定。 ③ 擬晉升職務(wù)等級(jí)之人員 ,其年度考核 分 數(shù)應(yīng)高于 分。 ④ 年度考核分?jǐn)?shù)在 分者 , 應(yīng)加強(qiáng)崗位訓(xùn)練 , 以提升工作績(jī)效。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期
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