行政后勤人員績效考核方案-資料下載頁
2025-05-09 14:16本頁面
【正文】 作表現(xiàn)，對其工作 進行評估，并將評估結(jié)果報人力資源部。 四、考核反饋 考核工作結(jié)束后，考評者要對被考核者的工作績效進行總結(jié)，并將考核結(jié)果告知被考核者，讓考核者明確自身的優(yōu)勢與不足，提出改進的措施，共同制定下一階段的績效目標。 五、績效評估獎懲規(guī)定 ① 依公司有關(guān)績效獎懲管理規(guī)定給付績效獎金。 ② 年度考核分數(shù) 分以上的人員 ,次年度可晉升一至三級工資 ,視公司整體工資制度規(guī)劃而定。 ③ 擬晉升職務(wù)等級之人員 ,其年度考核 分 數(shù)應(yīng)高于 分。 ④ 年度考核分數(shù)在 分者 ， 應(yīng)加強崗位訓練 ， 以提升工作績效。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期
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