【總結(jié)】勞動(dòng)(láodòng)合同法,,1,第一頁(yè),共二十九頁(yè)。,第一節(jié)勞動(dòng)(láodòng)合同法的適用范圍,一、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立(jiànlì)勞動(dòng)...
2024-11-03 22:30
【總結(jié)】勞動(dòng)合同法講義32/32幻燈片1宣傳、學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》講義提綱工作理念:以以人為本為宗旨以依法按程序辦事為核心以維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益構(gòu)建和諧社會(huì)為目標(biāo)幻燈片2l《勞動(dòng)合同法》的立法背景:l1、勞動(dòng)合同簽訂率低l(
2025-05-30 01:38
【總結(jié)】第二章勞動(dòng)合同法律制度 第一部案例分析題考點(diǎn) 1、勞動(dòng)關(guān)系的建立 (1)用人自“用工之日起〞(而非勞動(dòng)合同訂立之日起)即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 (2)用人與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系...
2024-11-16 23:53
【總結(jié)】勞動(dòng)合同法論文勞動(dòng)合同解除論文:《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除問(wèn)題的淺論摘要在實(shí)際生活中,《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,特別是勞動(dòng)合同解除過(guò)程中的實(shí)施,可以說(shuō)直接關(guān)系到勞動(dòng)者的基本生活,也關(guān)系到用人單位的用人制度、工作體制和用工制
2025-01-21 02:08
【總結(jié)】2012最新文檔-管理系列(word可編輯版)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(韓文版)?????????1????2?????????3????????????4????????????5??????1??????2???????
2025-08-07 16:53
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第7頁(yè)共7頁(yè)新時(shí)期企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)控制技巧課程邀請(qǐng)函2008年7月10-11日[北京]═══════════════════════════════════════════【主-辦-單-位】勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部、企業(yè)學(xué)習(xí)網(wǎng)【學(xué)-習(xí)-費(fèi)-用】2000元/2天/人,(包括教材資
2025-01-01 01:39
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第20頁(yè)共20頁(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同法的100個(gè)問(wèn)題一、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么? 答:《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍:即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下4種類(lèi)型: ?。?)中國(guó)境內(nèi)的企業(yè);(2)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織;(3)民辦非企業(yè)單位;
2025-01-01 16:24
【總結(jié)】第一篇:新勞動(dòng)合同法下的“雇主策略”勞動(dòng)爭(zhēng)議 遇到勞動(dòng)法問(wèn)題?贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑!訪(fǎng)問(wèn) 新勞動(dòng)合同法下的“雇主策略”勞動(dòng)爭(zhēng)議 雇主策略作為一種方向、一種理念、一種原則,不能放棄。...
2024-11-16 22:32
【總結(jié)】?勞動(dòng)合同法?與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范 新的?勞動(dòng)合同法?的公布無(wú)疑給企業(yè)增加了很大的隱形風(fēng)險(xiǎn)。假設(shè)不能做到防患于未然在日后的糾紛中會(huì)非常被動(dòng)。在此針對(duì)新的?勞動(dòng)合同法?與企業(yè)如何躲避風(fēng)險(xiǎn)淺談幾點(diǎn)看法: 一...
【總結(jié)】《勞動(dòng)合同法》與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范新的《勞動(dòng)合同法》的頒布,無(wú)疑給企業(yè)增加了很大的隱形風(fēng)險(xiǎn)。如果不能做到防患于未然,在日后的糾紛中會(huì)十分被動(dòng)。在此針對(duì)新的《勞動(dòng)合同法》與企業(yè)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)淺談幾點(diǎn)看法:一、招聘如果勞動(dòng)者提供虛假信息或隱瞞真實(shí)情況而導(dǎo)致企業(yè)違背真實(shí)意思而錄用,此種合同應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。為了規(guī)避這種風(fēng)險(xiǎn),用人單位招聘時(shí)應(yīng)先從以下幾個(gè)方面審查:1、對(duì)勞動(dòng)者年齡進(jìn)行審查。要
2025-05-30 01:13
【總結(jié)】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)主席令 ?。ǖ诹逄?hào)) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò),現(xiàn)予公布,自2008年1月1日起施行。中華人民共和國(guó)主席胡錦濤 2007年6月29日 目錄 第一章總則 第二章勞動(dòng)合同的訂立 第三章勞動(dòng)合同的履行和變更
2025-05-27 18:44
【總結(jié)】勞動(dòng)合同法的作用摘要:自1994年以來(lái),為適應(yīng)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要,我國(guó)陸續(xù)頒布制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為核心的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章。這些法律的制定和實(shí)施對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮了重要作用。但隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展所帶來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜多變以及加入WTO所面臨的新的形勢(shì),我國(guó)勞動(dòng)立法與現(xiàn)實(shí)的矛盾不斷凸現(xiàn),亟需
2024-12-15 17:06
【總結(jié)】半年多來(lái),奧利頓酒店的保安部經(jīng)理一直抱怨員工不服從安排,員工則認(rèn)為他的做法合理合法。面對(duì)這種局面,人力資源總監(jiān)慕容束手無(wú)策……新勞動(dòng)合同法出臺(tái)后——一個(gè)人力資源總監(jiān)的煩惱人們常說(shuō)“雙喜臨門(mén)”、“禍不單行”,無(wú)論是好事還是壞事,總是成雙成對(duì)的來(lái)。奧利頓酒店的人力資源總監(jiān)慕容鴻雁從不信邪,然而煩心事卻總是手拉手的來(lái)找她,這不,酒店里的麻煩事還沒(méi)處理好,遠(yuǎn)郊馬場(chǎng)一早就給她打電話(huà),說(shuō)她寄養(yǎng)在那
2025-05-12 00:23
【總結(jié)】一、幾種常見(jiàn)的勞資糾紛發(fā)生的原因及其防范任何糾紛的發(fā)生均有其原因,只要找到糾紛發(fā)生的原因所在,然后對(duì)癥下藥、制定措施,相信是能夠防范和減少糾紛的發(fā)生的。這里,著重介紹幾種常見(jiàn)的勞資糾紛的防范。(一)解雇(退)爭(zhēng)議解雇即解除雇用,是指用人單位解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系,不再雇用該員工。這在企業(yè)用工中是一種十分常見(jiàn)企業(yè)行為,也是企業(yè)更換員工、尋求最為合適的員工
2025-05-30 01:52
【總結(jié)】一、幾種常見(jiàn)的勞資糾紛發(fā)生的原因及其防范 任何糾紛的發(fā)生均有其原因只要找到糾紛發(fā)生的原因所在然后對(duì)癥下藥、制定措施 相信是可以防范和減少糾紛的發(fā)生的。這里著重介紹幾種常見(jiàn)的勞資糾紛的防范。 ...