企業(yè)用好勞動合同法的12個策略(編輯修改稿)
2025-06-13 14:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、《法律講堂》欄目簽約教授；《祥琦說法》系列叢書作者，搜狐、博士倫、金佰利、UT 斯達康、大唐電信、肯德基、亞信、拉法基等知名公司的人力資源法律顧問， 祥琦勞動信息咨詢公司和才俊人力資源公司的創(chuàng)始人、總經(jīng)理；在清華大學等高等院校及眾多大、中型企業(yè)擔任 客座教授，講授勞動合同、勞動爭議等勞動法課程；在中國勞動保障報、北京青年報、北京晨 5 報、計算機世界等報刊雜志開有“說法”類專欄，其中的“祥琦說法”專欄，被評為“中國新聞名專欄獎（全國新聞專欄最高獎）”；在廣播電臺擔任勞動法節(jié)目的常年嘉賓主持及撰稿人；創(chuàng)辦了勞動法與勞動爭議咨詢熱線；應搜狐網(wǎng)站之邀，舉辦了迄今為止國內(nèi)規(guī)模最大的網(wǎng)上勞動法在線咨詢；擔任 中國勞動法務網(wǎng)（ ）首席顧問。 所著述的圖書有 20 余部，其中代表作有：《祥琦說法》系列叢書、《用人單位勞動法操作實務》、《員工招聘與勞 動保護》、《勞動合同與集體合同》、《工資與福利》、《勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟》、《最新 北京市勞動合同規(guī)定 要點解析》、《最新 上海市勞動合同條例 案例解析》等。已經(jīng)出版發(fā)行的講座光盤有：《新 勞動合同法 操作指南》講座 光碟（ 6 張 VCD 時代光華）、《企業(yè)勞動關系處理》講座光盤（ 6 張 VCD 時代光華）等。 六、 簡要提綱： 第一講： 保證勞動合同依法訂立的策略和試用期的正確使用策略 一、締結勞動合同過程中防范就業(yè)歧視的策略 ？ 。 二、保證勞動合同依 法訂立的策略 第二講： 對無固定期勞動合同的正確理解與使用策略 一、 從華為辭職門事件說起 二、 無固定期限合同為什么讓企業(yè)如此害怕 ，以及處理結果和執(zhí)行情況 第 三 講： 勞動合同主要內(nèi)容的制定策略 一、 工資條款和崗位條款的制定策略 工資條款的策略 二 、 試用期的正確使用策略 6 三、用培訓協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議管理核心員工的策略 第 四 講： 勞動合同依法解除和終止策略（一） 一、 企業(yè)對有過錯員工的解除合同策略 、操作要訣、程序及注意事項 二 、 企業(yè)對非過錯員工的解除合同策略 員工使用非過錯解除條款解除合同 不勝任工作的員工解除勞動合同 第 五 講： 勞動合同依法解除和終止策略（二） 三、企業(yè)裁員策略 四、員工可以單方解除勞動合同的法律規(guī)定 五、患病及懷孕等弱勢員工的特殊保護 1．怎樣正確理解和應用對弱勢員工的 勞動合同 限制 解除 規(guī)定 2．怎樣正確理解和應用對弱勢員工的 勞動合同 終止保護規(guī)定 第 六 講： 正確支付補償金策略和 企業(yè)非正式用工策 略 一、正確支付勞動合同解除或終止補償?shù)牟呗? 二、使用勞務派遣的策略 7 三、采用非全日制用工的策略 ?更多講師背景資料及課程提綱，請登陸 ： 8
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