銀行人力資源管理論文：銀行業(yè)上市公司員工教育水平對(duì)薪酬及業(yè)績(jī)的影響-資料下載頁(yè)
2024-09-08 09:08本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】本文選取銀行業(yè)上市公司為分析對(duì)象,對(duì)企業(yè)人力資源。質(zhì)量和效用進(jìn)行了分析。首先分析歸納了員工的綜合教育水。法進(jìn)行了相關(guān)度分析。在人力資源領(lǐng)域的方方面面,專家學(xué)者們進(jìn)行。理論等諸多觀點(diǎn)。周期、作用規(guī)律等諸多要素方面具有異于物質(zhì)資產(chǎn)的特性,資源的價(jià)值真正在會(huì)計(jì)報(bào)表中體現(xiàn)。狀況、收入水平及其與企業(yè)業(yè)績(jī)之間的關(guān)系。各地,這樣就大體上抵消了地區(qū)間收入差異因素的影響。略個(gè)別畸異化個(gè)體的影響,能得到較為客觀的結(jié)論。主要包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利。根據(jù)各公司2020年年報(bào)中披露的員工人數(shù),用“支付。公司的員工總成本,再除以在職和退休員工總和得出。企業(yè)員工的總體教育水平采用全部在職員工的加權(quán)平均值?？紤]到企業(yè)擴(kuò)大銷售收入的最終目的仍然是獲取利潤(rùn),本文選取“凈資產(chǎn)收益率”作為企業(yè)業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。年的算術(shù)平均凈資產(chǎn)收益率為%。若全國(guó)最低月工資收入標(biāo)準(zhǔn)定為1000元的。而言,仍然任重而道遠(yuǎn),需要繼續(xù)實(shí)踐和探索。
【正文】 有較為相關(guān)度 ,而員工的綜合教育水平與企業(yè)業(yè)績(jī)的關(guān)聯(lián)度最小。 其內(nèi)在涵義就是我國(guó)銀行業(yè)上市公司總體上來講是以與業(yè)績(jī)掛鉤為原則 ,視員工教育水平的不同實(shí)行差異化分配的。但員工的工作潛力開發(fā)度不夠 ,員工并沒有發(fā)揮出 與其教育水平對(duì)應(yīng)的能力。 現(xiàn)代企業(yè)制度要求合理的薪酬體系 ,更要求完善的激勵(lì)機(jī)制 ,如何充分調(diào)動(dòng)員工的工作能力 ,對(duì)我國(guó)銀行業(yè)上市公司而言 ,仍然任重而道遠(yuǎn) ,需要繼續(xù)實(shí)踐和探索。 結(jié)束語(yǔ) : 人力資源是企業(yè)的重要資產(chǎn) ,其價(jià)值量和價(jià)值結(jié)構(gòu)需要給以科學(xué)合理地描述和解讀 ,唯此才能對(duì)人資組合下的企業(yè)狀況有更清晰完備的認(rèn)識(shí)。我國(guó)學(xué)術(shù)界的研究和理論多強(qiáng)調(diào)宏觀論述 ,而缺少微觀操作方法 ,因而較少有實(shí)踐意義而從實(shí)踐層面而言 ,還僅限于上市公司層面對(duì)員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)的簡(jiǎn)單 披露 ,且這種披露是也不很規(guī)范 ,經(jīng)常有“本科以上 ****人”這樣的粗糙表述 。人力資源理論強(qiáng)調(diào) ,從操作層面來講 ,人力資源的價(jià)值主要來自于兩個(gè)方面 ,一是教育經(jīng)歷 ,二是年齡構(gòu)成 ,在折現(xiàn)法估值下 ,同樣是碩士 ,35 歲和 55 歲的員工其價(jià)值是明顯不等量的。而筆者閱讀了銀行業(yè)十幾個(gè)上市公司的年報(bào) ,只有兩三個(gè)上市公司對(duì)員工的年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)行了披露 ,以至于樣本量過少 ,無(wú)法進(jìn)行量化研究。在人力資源二要素一方缺失的狀況下 ,深入的量化研究是不可能實(shí)現(xiàn)的。 本文意在拋磚引玉 ,斗膽做淺薄之分析 ,以期引起更多人的關(guān)注 ,在大家共同的研究和實(shí)踐下 ,引起社會(huì)各界對(duì)企業(yè)中的人力資源狀況予以更多的關(guān)注和解讀。
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