人本管理思想在順豐速運(yùn)企業(yè)中的應(yīng)用開(kāi)題報(bào)告-資料下載頁(yè)
2024-09-07 16:34本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】似乎人本管理就是激發(fā)職工的工作積極性，開(kāi)發(fā)人。力資源，重視和運(yùn)用人力資本。如果“人本管理”只如此理解的話，那么它不過(guò)是社。力資本存在的地位，人本管理作為一種新的管理理念也并未有何重大突破。這是我們需要正視的一個(gè)重要問(wèn)題。本管理理論與實(shí)踐的出現(xiàn)符合了當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求,具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。效用，是企業(yè)能發(fā)揮其最大值。這種理論改變了當(dāng)時(shí)放任自流的管理狀態(tài);加強(qiáng)了社會(huì)上對(duì)消除浪費(fèi)和。提高效率的關(guān)心，促進(jìn)了科學(xué)管理體制的建立。但“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)及X理論，有很大。往與友誼，主張發(fā)揮非正式組織的作用。大學(xué)出版社，2020一09，第273頁(yè))提出的。人選，或針對(duì)不同的人選安排不同的工作和相應(yīng)的管理形式。2．通過(guò)調(diào)查手段和方法找出順豐速運(yùn)企業(yè)在人本管理方面存在的問(wèn)題。3．針對(duì)順豐速運(yùn)企業(yè)人本管理思想的應(yīng)用的情況，提出改善的對(duì)策。主要實(shí)地深入順豐速運(yùn)，以兼職客服部員工的身份在工作中了解到
【正文】 料 。 五、 課題 的 成果形式 成果形式：論文 六 、 其他有關(guān)問(wèn)題或保障機(jī)制 1． 由于目前來(lái)說(shuō)，針對(duì) 人本管理思想在其企業(yè)中 情況的研究，主要是針對(duì) 員工滿意度 情況 ， 而較少涉及 整個(gè)順豐速運(yùn) 情況，因此 在這方面現(xiàn)有資料還不是 很全面很成熟。而且可能很多方面都欠缺相關(guān)的知識(shí) 技能，較難達(dá)到比較高的水平研究。 2． 雖然深入 順豐速運(yùn) 內(nèi)部調(diào)研，但由于筆者是屬于兼職的身份進(jìn)入，不能完全深入調(diào)查清楚 其物流公司 的內(nèi)部核心資料，只能通過(guò)自己平時(shí)工作當(dāng)中的所見(jiàn)所聞及研究相關(guān)資料 3． 已經(jīng)收集到 十多篇相關(guān)的參考文獻(xiàn)，并且 筆者 從大四下學(xué)期開(kāi)始在順豐速運(yùn)中 兼職 工作經(jīng)驗(yàn) ，為收集一手資料提供了保證。 指導(dǎo)教師意見(jiàn) 指導(dǎo)教師 簽名： 月 日 專業(yè)教研室 意見(jiàn) 教研室主任 簽名： 月 日 系（部） 意見(jiàn) 系主任簽名： 月 日 可另加附頁(yè)
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