人本管理思想在順豐速運企業(yè)中的應(yīng)用開題報告-資料下載頁
2025-08-29 16:34本頁面
【導(dǎo)讀】似乎人本管理就是激發(fā)職工的工作積極性，開發(fā)人。力資源，重視和運用人力資本。如果“人本管理”只如此理解的話，那么它不過是社。力資本存在的地位，人本管理作為一種新的管理理念也并未有何重大突破。這是我們需要正視的一個重要問題。本管理理論與實踐的出現(xiàn)符合了當(dāng)今知識經(jīng)濟時代的要求,具有重大的現(xiàn)實意義。效用，是企業(yè)能發(fā)揮其最大值。這種理論改變了當(dāng)時放任自流的管理狀態(tài);加強了社會上對消除浪費和。提高效率的關(guān)心，促進了科學(xué)管理體制的建立。但“經(jīng)濟人”假設(shè)及X理論，有很大。往與友誼，主張發(fā)揮非正式組織的作用。大學(xué)出版社，2020一09，第273頁)提出的。人選，或針對不同的人選安排不同的工作和相應(yīng)的管理形式。2．通過調(diào)查手段和方法找出順豐速運企業(yè)在人本管理方面存在的問題。3．針對順豐速運企業(yè)人本管理思想的應(yīng)用的情況，提出改善的對策。主要實地深入順豐速運，以兼職客服部員工的身份在工作中了解到
【正文】 料 。 五、 課題 的 成果形式 成果形式：論文 六 、 其他有關(guān)問題或保障機制 1． 由于目前來說，針對 人本管理思想在其企業(yè)中 情況的研究，主要是針對 員工滿意度 情況 ， 而較少涉及 整個順豐速運 情況，因此 在這方面現(xiàn)有資料還不是 很全面很成熟。而且可能很多方面都欠缺相關(guān)的知識 技能，較難達到比較高的水平研究。 2． 雖然深入 順豐速運 內(nèi)部調(diào)研，但由于筆者是屬于兼職的身份進入，不能完全深入調(diào)查清楚 其物流公司 的內(nèi)部核心資料，只能通過自己平時工作當(dāng)中的所見所聞及研究相關(guān)資料 3． 已經(jīng)收集到 十多篇相關(guān)的參考文獻，并且 筆者 從大四下學(xué)期開始在順豐速運中 兼職 工作經(jīng)驗 ，為收集一手資料提供了保證。 指導(dǎo)教師意見 指導(dǎo)教師 簽名： 月 日 專業(yè)教研室 意見 教研室主任 簽名： 月 日 系（部） 意見 系主任簽名： 月 日 可另加附頁
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