人本管理思想在順豐速運(yùn)企業(yè)中的應(yīng)用開題報(bào)告-文庫吧在線文庫
【正文】 新型的參與管理，注重培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神。這種理論改變了當(dāng)時(shí)放任自流的管理狀態(tài) 。 畢業(yè) 論文 (設(shè)計(jì) )開題報(bào)告 題目 ： 人本管理思想在順豐速運(yùn)企業(yè)中的應(yīng)用 一、 本課題研究的目的、意義 近些年來，雖然“以人為本”、“人本管理”經(jīng)常可聞可見，但很多人并沒有深究其中“人”與“本”的真正內(nèi)涵。 二、 本課題國內(nèi)外研究的歷史、現(xiàn)狀 和研究目標(biāo) 在國外， “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)及其相應(yīng)的 X 理論曾風(fēng)行于 20 世紀(jì)初到 30 年代的歐美企業(yè) 管理界。 管理重點(diǎn)放在關(guān)心人、滿足人的社會(huì)需求上，強(qiáng)調(diào)培育員工的安全感、歸屬 感，重視員工之間的交往與友誼，主張發(fā)揮非正式組織的作用。 在國內(nèi)， 蔣一葦 在 《 職工主體論 》（ 中國勞動(dòng)科學(xué) ， 1991， (9)） 提出的職工主體論思想及其實(shí)現(xiàn)方式，對(duì)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理企業(yè)與職工的關(guān)系，在理論上和實(shí)踐上都有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，是我國企業(yè) 人本 管理理論的重要代表。 三 、本課題研究 的 基本內(nèi)容和方法 （一） 基本內(nèi)容 1． 緒論 。 這種方法的使用主要是總結(jié)事物的特征。 6． 學(xué)生將完成的論文按要求整理裝訂成冊(cè)，和有關(guān)的參考資料等交給指導(dǎo)教師，并提出答辯，指導(dǎo)教師對(duì)論文形式及內(nèi)容進(jìn)行審核。 2． 雖然深入 順豐速運(yùn) 內(nèi)部調(diào)研，但由于筆者是屬于兼職的身份進(jìn)入，不能完全深入調(diào)查清楚 其物流公司 的內(nèi)部核心資料，只能通過自己平時(shí)工作當(dāng)中的所見所聞及研究相關(guān)資料 3．
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