人本管理思想在順豐速運企業(yè)中的應用開題報告-預覽頁
【正文】 對工人們的期望的增多，他們也就不得不重新審查自己對工人們所做的假設了。 這是 霍桑 在 《工業(yè)文明中的人的問題》 (管理學原理 ， 北京 ： 中國人民大學出版社， 2020 一 09，第 273 頁 )提出的。 這是 莫爾斯 （ JohnMorse） 和洛希 （ Jayw 袁俊昌 《 人的管理科學 》（ 北京 :中國經濟出版社， 2020） 提出管理者是管理活動中的關鍵因素，對人的管理是管理的中心環(huán) 節(jié) ； 調動人的積極 性是管理的核心 ； 把對人的管理建立在人的心理活動規(guī)律基礎上，重視員工的需 要，是企業(yè)人性化管理的關鍵 :充分發(fā)揮員工的積極性是企業(yè)人性化管理的根本 任務 ； 提高員工素質是企業(yè)人性化管理的重要一環(huán)，服務于人是企業(yè)人性化管理 的根本要求。但關于針對具體企業(yè)中的 人本管理 的問題及對策研究尚很缺乏，己有研究成果或多或少都存在一定的局限性，尤其是較少從實踐操作的角度來論述這一問題，理論與實踐的結合程度不高。 2． 通過調查手段和方法找出 順 豐速運企業(yè) 在人本管理方面 存在 的 問題。 主要實地深入 順豐速運 ，以兼職 客服部員工 的身份在工作中了解到自己所需要的情況 。在這篇文章中對多位學者的研究成果進行了歸納與總結。 4． 配合指導教師完成畢業(yè)論文指導和寫作工作的中期檢查，完成二稿和三稿的修改 。 7． 經過系論文指導小組審閱通過后做好論文定稿和印刷、裝訂工作 。 五、 課題 的 成果形式 成果形式：論文 六 、 其他有關問題或保障機制 1． 由于目前來說，針對 人本管理思想在其企業(yè)中 情況的研究，主要是針對 員工滿意度 情況 ， 而較少涉及 整個順豐速運 情況，因此 在這方面現(xiàn)有資料還不是 很全面很
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