人本管理思想在順豐速運(yùn)企業(yè)中的應(yīng)用開題報(bào)告(已修改)
2024-09-23 16:34 本頁(yè)面
【正文】 畢業(yè) 論文 (設(shè)計(jì) )開題報(bào)告 題目 ： 人本管理思想在順豐速運(yùn)企業(yè)中的應(yīng)用 一、 本課題研究的目的、意義 近些年來(lái)，雖然“以人為本”、“人本管理”經(jīng)?？陕効梢?jiàn)，但很多人并沒(méi)有深究其中“人”與“本”的真正內(nèi)涵。似乎人本管理就是激發(fā)職工的工作積極性，開發(fā)人力資源，重視和運(yùn)用人力資本。如果“人本管理”只如此理解的話，那么它不過(guò)是社會(huì)組織實(shí)現(xiàn)自身功利目標(biāo)的一種手段，組織中的 人并沒(méi)有擺脫僅僅作為一種資源或人力資本存在的地位，人本管理作為一種新的管理理念也并未有何重大突破。那么，究竟何為人？何為本？人本管理的實(shí)質(zhì)是什么？這是我們需要正視的一個(gè)重要問(wèn)題。人本管理理論與實(shí)踐的出現(xiàn)符合了當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求 ,具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。對(duì)我國(guó)的特殊國(guó)情來(lái)說(shuō) ， 中國(guó)的企業(yè)改革實(shí)踐在某種意義上也是一種不斷進(jìn)行制度創(chuàng)新、調(diào)動(dòng)員工的積極性、加強(qiáng)人本管理的過(guò)程 ， 人本管理對(duì)我國(guó)的現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)具有特殊的意義 。 本課題將借鑒大量文獻(xiàn)與實(shí)地工作來(lái)探討人本管理思想在企業(yè)中的應(yīng)用，通過(guò)對(duì)順豐速運(yùn)企業(yè)問(wèn)題的分析 ，研究其預(yù)防和解決對(duì)策，以充分發(fā)揮人本思想在企業(yè)中的效用，是企業(yè)能發(fā)揮其最大值 。 二、 本課題國(guó)內(nèi)外研究的歷史、現(xiàn)狀 和研究目標(biāo) 在國(guó)外， “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)及其相應(yīng)的 X 理論曾風(fēng)行于 20 世紀(jì)初到 30 年代的歐美企業(yè) 管理界。這種理論改變了當(dāng)時(shí)放任自流的管理狀態(tài) 。加強(qiáng)了社會(huì)上對(duì)消除浪費(fèi)和提高效率的關(guān)心，促進(jìn)了科學(xué)管理體制的建立。但“
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