【正文】 料提供了保證。 這種方法的使用主要是總結事物的特征。 在國內， 蔣一葦 在 《 職工主體論 》（ 中國勞動科學 ， 1991， (9)） 提出的職工主體論思想及其實現方式，對于社會主義市場經濟條件下處理企業(yè)與職工的關系，在理論上和實踐上都有現實的指導意義，是我國企業(yè) 人本 管理理論的重要代表。 二、 本課題國內外研究的歷史、現狀 和研究目標 在國外， “經濟人”假設及其相應的 X 理論曾風行于 20 世紀初到 30 年代的歐美企業(yè) 管理界。這種理論改變了當時放任自流的管理狀態(tài) 。 林愛華 在《 關于現代企業(yè) 人本 管理的哲學思考 》（ 中國知網， 碩士學位論文 ， 首都師范大學， 2020）提出了“兩參一改三結合”的管理方法，強調要實行民主管理，實行干部參加勞動，工人參加管理，改革不合理的規(guī)章制度，工人群眾、領導干部和技術員三結合。文章中許多觀點早已有學者提出，但是他們都只說了某一方面，或是說的不完整。 指導教師意見 指導教師 簽名： 月 日 專業(yè)教研室 意見 教研室主任 簽名： 月 日