人本管理思想在順豐速運(yùn)企業(yè)中的應(yīng)用開題報(bào)告(留存版)
【正文】 料提供了保證。 這種方法的使用主要是總結(jié)事物的特征。 在國(guó)內(nèi)， 蔣一葦 在 《 職工主體論 》（ 中國(guó)勞動(dòng)科學(xué) ， 1991， (9)） 提出的職工主體論思想及其實(shí)現(xiàn)方式，對(duì)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理企業(yè)與職工的關(guān)系，在理論上和實(shí)踐上都有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，是我國(guó)企業(yè) 人本 管理理論的重要代表。 二、 本課題國(guó)內(nèi)外研究的歷史、現(xiàn)狀 和研究目標(biāo) 在國(guó)外， “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)及其相應(yīng)的 X 理論曾風(fēng)行于 20 世紀(jì)初到 30 年代的歐美企業(yè) 管理界。這種理論改變了當(dāng)時(shí)放任自流的管理狀態(tài) 。 林愛華 在《 關(guān)于現(xiàn)代企業(yè) 人本 管理的哲學(xué)思考 》（ 中國(guó)知網(wǎng)， 碩士學(xué)位論文 ， 首都師范大學(xué)， 2020）提出了“兩參一改三結(jié)合”的管理方法，強(qiáng)調(diào)要實(shí)行民主管理，實(shí)行干部參加勞動(dòng)，工人參加管理，改革不合理的規(guī)章制度，工人群眾、領(lǐng)導(dǎo)干部和技術(shù)員三結(jié)合。文章中許多觀點(diǎn)早已有學(xué)者提出，但是他們都只說(shuō)了某一方面，或是說(shuō)的不完整。 指導(dǎo)教師意見 指導(dǎo)教師 簽名： 月 日 專業(yè)教研室 意見 教研室主任 簽名： 月 日
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