人本管理思想在順豐速運(yùn)企業(yè)中的應(yīng)用開題報(bào)告(完整版)
【正文】 已經(jīng)收集到 十多篇相關(guān)的參考文獻(xiàn)，并且 筆者 從大四下學(xué)期開始在順豐速運(yùn)中 兼職 工作經(jīng)驗(yàn) ，為收集一手資料提供了保證。 9． 按答辯意見進(jìn)行修改并定稿。 2． 結(jié)合自己的兼職導(dǎo)游經(jīng)歷及在旅行社工作的朋友情況，以及深入旅行社內(nèi)部實(shí)地調(diào)研 。 4． 從 人本管理思想 的分析中，在相關(guān)學(xué)術(shù)資 料及筆者的研究所得基礎(chǔ)上，提出人本管理思想在企業(yè)中 運(yùn)用的結(jié)論 。該理論認(rèn)為 ： 人性化管理就是要重視企 業(yè)最重要的資源 — 人，以人為本位開展企業(yè)管理。管理工作者應(yīng)善于將工作效率、管理形式和 個(gè)人勝任感統(tǒng)一起來，也就是應(yīng)根據(jù)不同的工作采取不同的管理形式和選用恰當(dāng)?shù)娜诉x，或針對(duì)不同的人選安排不同的工作和相應(yīng)的管理形式。它的實(shí)質(zhì)是非人性化管理。那么，究竟何為人？何為本？人本管理的實(shí)質(zhì)是什么？這是我們需要正視的一個(gè)重要問題。人本管理理論與實(shí)踐的出現(xiàn)符合了當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求 ,具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。隨著西方國家工業(yè)化大生產(chǎn)的發(fā)展， 企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)變得越來越激烈，企業(yè)的管理當(dāng)局不得不越來越倚重于 人們的判斷力、創(chuàng)造力和忠誠心。認(rèn)為人性是復(fù)雜的，不僅是人們的需要與潛在的欲望是多種多樣的，而且這些需要的模式也是隨著年齡和發(fā)展階段的變遷，隨著所扮演的角色的變化，隨著所處境遇及人際關(guān)系的演變而不斷變化的。 筆者綜合考察了 人本 管理問題上形成的觀點(diǎn)和研究成果，可以發(fā)現(xiàn) 人本 管理問題的研究己有一些進(jìn)展，取得了一定的成果。 （二）研究方法 1． 調(diào)查法。 3． 在有盡可能多的論文寫作材料的基礎(chǔ)上撰寫并完成論文初稿，并接受指導(dǎo)教師的指導(dǎo) 。按指導(dǎo)教師要求收集相關(guān)的需要上交畢業(yè)論文資料 。而且可能很多方面都欠缺相關(guān)的知識(shí) 技能，較難達(dá)到比較高的水
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