創(chuàng)美房產(chǎn)公司管理制度-資料下載頁(yè)
2025-08-29 14:35本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】本公司以“平等、自由、團(tuán)結(jié)友愛、共渡難關(guān)、共同發(fā)展”為根本，理、經(jīng)驗(yàn)、技能、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和信息網(wǎng)絡(luò)等方面的優(yōu)勢(shì)，開展房地產(chǎn)業(yè)務(wù)。定，為公司的發(fā)展、壯大，奉獻(xiàn)自己的聰明才智。司形象和聲譽(yù)，破壞公司的發(fā)展。一向拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，上報(bào)董事長(zhǎng)待批準(zhǔn)后并負(fù)責(zé)實(shí)施，保證公司良好地運(yùn)行。果指標(biāo)審查和過程監(jiān)督，簽發(fā)日常行政、業(yè)務(wù)等文件。，代表公司開展對(duì)外公關(guān)活動(dòng)。目實(shí)施過程中的技術(shù)進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和審定。提最終審核及結(jié)果，由總經(jīng)辦最終將審核結(jié)果報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。3．公司來賓的接待及公司領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)保障工作。保持良好的禮節(jié)禮貌。標(biāo)卡的管理規(guī)定，完成本部門分配的工作和任務(wù)。7．負(fù)責(zé)防盜、防火及日常安全保衛(wèi)工作。8．上級(jí)交辦的其他工作。
【正文】 7．注意保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生，不得亂扔雜物或隨地吐痰。 8．外出或下班離開時(shí)，應(yīng)收拾好與工作有關(guān)的資料文件及個(gè)人物品，關(guān)閉電腦電源，將座椅推回原位始終保持辦公場(chǎng)所整 潔有序。 9．員工不得發(fā)型不整、怪異或染色過度；不得濃妝艷抹或佩帶過于繁雜、夸張的飾物；不得在暴露在服裝外的肌膚上紋身；女員工應(yīng)淡妝上崗。 10．其它情況 違反上述規(guī)定按實(shí)際情況進(jìn)行處罰，因違反規(guī)定造成重大影響的，視具體情況酌情處理。 第六條 懲戒方式： 1．口頭警告 2．書面警告 3．責(zé)令書面檢查 4．罰款 5．賠償損失 以上處分方式可根據(jù)情況單獨(dú)使用或兩種方式結(jié)合使用；公司也有權(quán)視具體需要采用最恰當(dāng)?shù)钠渌幏址绞健? 人事考勤制度 考勤管理制度 第一條 目 的：為規(guī)范對(duì)公司員工的考勤管理，特制定本制度。 第二條 管理規(guī)定： 1．作息時(shí)間與考勤：上午 8： 30— 12： 00，下午 2： 00— 5： 30。自覺遵守工作時(shí)間，上班不遲到，不早退，不無(wú)故曠工。有事須書面向其管理人員請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 2．公司員工外出辦理業(yè)務(wù)或因公出差，需提前向部門負(fù)責(zé)人告知并經(jīng)批準(zhǔn)。 3．公司實(shí)行上下班打卡，一個(gè)月內(nèi)允許合理遲到三次（合理遲到指打卡時(shí)間不晚于 8:40 分），但遲到者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。員工的考勤以考勤卡記錄為準(zhǔn)。 4. 獎(jiǎng)罰：遲到、早退，扣 20 元 /次；允許次數(shù)以外的遲到或早 退累計(jì) 3 次以上為曠工一天，扣 100 元 /天；因私事請(qǐng)假者，扣 50 元 /天；年曠工 15 天以上的不給予本年度任何福利待遇。如每月沒有出現(xiàn)遲到、早退、請(qǐng)假的，將給予全勤獎(jiǎng) 100 元 /人。發(fā)現(xiàn)委托及代替他人打卡者，各扣 50 元 /次。 5. 員工無(wú)故曠工半日者，給予一次警告處分。月曠工 3 天或年曠工 7 天 (含7 天 )以上者，按自動(dòng)離職處理。 休、請(qǐng)假管理制度 第一條：目的：為規(guī)范員工的休、請(qǐng)假制度，特制定本制度。 第二條 公司實(shí)行每周休一日制度。 第三條 休、請(qǐng)假審批程序： 1．休息日、法定假根據(jù)公司實(shí)際情況規(guī)定休息。 2．員 工休請(qǐng)假、婚假、產(chǎn)假、須填寫《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批。 3．員工休病假須填寫《員工請(qǐng)假單》突發(fā)疾病可向部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，病愈后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，三天以上病假的須附醫(yī)院證明。 4．員工因故不能正常出勤，需事先填寫《員工請(qǐng)假單》一天事假由部門負(fù)責(zé)人審批，二天至三天以內(nèi)由總經(jīng)理審批，部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第四條 休假期間的薪資待遇： 1．員工按規(guī)定休婚假、產(chǎn)假的，享受相應(yīng)天數(shù)的有薪假待遇。 2．員工按請(qǐng)假手續(xù)休病、事假的，所扣薪資 =（休假天數(shù) *日工資 /2）。 3．員工按規(guī)定休假 超過期限或未辦理休假手續(xù)，擅自離開工作崗位的，按曠工處理，曠工一天扣發(fā)日工資的 3 倍，月曠工 3 天或全年累計(jì)曠工超過 7天，按自動(dòng)離職處理。 4．全年事假累計(jì)超過 15 天 (含 15 天 )，病假超過 40 天 (含 40 天 )的，公司有權(quán)與其終止勞動(dòng)合同。 違反辦公室管理的人員，每人罰款 100 元 /次。對(duì)被處分人員，由其監(jiān)督負(fù)責(zé)人開據(jù)處罰單，而后報(bào)公司財(cái)務(wù)處，由當(dāng)月工資中扣除。 離職管理制度 第一條 目的：為規(guī)范公司員工的離職管理，特制定本制度。 第二條 管理規(guī)定： 員工離職是指公司所屬員工因公或因私而發(fā)生的辭職、辭退行為。 公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、員工嚴(yán)重違紀(jì)等原因，有辭退的權(quán)力；員工因工作不適應(yīng)、待遇不滿意等原因，有辭職的權(quán)力。 公司對(duì)有下列行為之一者，將給予辭退： (1)在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。 (2)符合《勞動(dòng)合同書》中條款須辭退的。 (3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。 (4)因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。 (5)不能勝任工作的。 員工因故辭職時(shí)，在不影響面前正在進(jìn)行工作的前提下可以提出，獲準(zhǔn)后方可離職。 辭退員工的一般程序： (1)公司辭退員工時(shí)應(yīng)提前三十日由辦公室下發(fā)書面通知書； (2)被辭退員 工按《離職移交清單》的要求辦理移交手續(xù)。 (3)所有工作及移交手續(xù)交清由后辦公室、財(cái)務(wù)部核發(fā)薪金。 員工辭職的一般程序： (1)員工因故辭職時(shí)，應(yīng)提前三十日交辭職申請(qǐng)書。 (2)公司批準(zhǔn)后應(yīng)按《離職移交清單》的要求辦理移交手續(xù)。 (3)所有工作及移交手續(xù)交清后由辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并通知財(cái)務(wù)部核發(fā)有關(guān)薪金。 離職交接期限視工作崗位由辦公室與用人部門協(xié)商后確定。 保密細(xì)則 第一條 目的：為規(guī)范公司的文件、資料、檔案及決策的知情權(quán)范圍，確保公司正常管理活動(dòng)的有效進(jìn)行，特制定本細(xì)則。 第二條 適用 范圍：自公司成立以來在管理活動(dòng)中形成的全部具有保存價(jià)值的文件、資料、檔案、管理決策。 主要涉及以下方面的文件、資料、檔案及管理決策： 1．項(xiàng)目來源信息 2．項(xiàng)目開發(fā)、實(shí)施進(jìn)度及其結(jié)果的信息 3．項(xiàng)目銷售、服務(wù)信息 4．項(xiàng)目客戶信息 5．管理等的運(yùn)行及決策信息 6．財(cái)務(wù)管理 7．人力資源管理 8．與其它企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)合作的信息 9，其它公司特別制定的保密信息 第三條 管理權(quán)限：各文件、資料、檔案管理有權(quán)部門、公司總經(jīng)理。 第四條 關(guān)于文件、資料及檔案的保密規(guī)定： 1．公司任何員工不得攜帶保密性文件 、資料、檔案進(jìn)行出游、參觀、訪友等私人活動(dòng)，若因參加工作或其它活動(dòng)而必須攜帶時(shí)必須妥善保管，并在帶回公司后及時(shí)放回原存放處。 2．銷毀保密性文件、資料、檔案要由公司指派專人監(jiān)督，并一律使用碎紙機(jī)進(jìn)行銷毀；作廢保留的保密性文件、資料、檔案加蓋作廢章后統(tǒng)一保管。 3．凡屬保密性文件、資料、檔案的借閱、傳閱、復(fù)印均應(yīng)按規(guī)定程序辦理，并由專人妥善登記保管。 4．凡屬保密性文件、資料、檔案應(yīng)在專門存放處妥善保存，不得隨意放置。 5．不得使用傳真機(jī)傳遞保密性文件、資料、檔案，不得私自將保密文件、資料拷盤。 第五條 關(guān) 于管理決策的保密規(guī)定： 1．對(duì)任何會(huì)議、活動(dòng)、訪談或其它場(chǎng)合所形成的管理決策均應(yīng)予以保密，應(yīng)由公司總經(jīng)理或其它相關(guān)管理人員安排具體傳達(dá)事宜，任何人不得隨意傳達(dá)。 2．不得在公共場(chǎng)所及家屬、親友面前談?wù)撐丛诠痉秶鷥?nèi)公開傳達(dá)的經(jīng)營(yíng)管理決策，也不得在私人信件、電話中涉及相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理決策。 3．不得將會(huì)議、活動(dòng)、訪談?dòng)涗涬S意放置，應(yīng)置于有利保密的地方妥善保管。
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