聯(lián)創(chuàng)公司績效管理制度-資料下載頁
2025-04-09 06:47本頁面
【正文】 110% B 80—90 100% C 70—80 85% D 60—70 70%（2） 年度：職位變動調(diào)薪。 考核結(jié)果任職資格評鑒結(jié)果薪酬備注A+無不良記錄A（含）以上考核正式升職有崗位需求時新崗位2級若無崗位空缺，則只提薪A以下視需要可破格提拔新崗位1級A無不良記錄A+考核正式升職新崗位2級A視需要可破格提拔新崗位1級BB（含）以上保級B以下降1級CB（含）以上降1級B以下降2級或轉(zhuǎn)崗/降級DB（含）以上降2級或轉(zhuǎn)崗/降級B以下辭退或轉(zhuǎn)崗第五章 附則第十六條 解釋權(quán) 本制度的解釋說明權(quán)屬公司辦公室人力資源組。第十七條 績效管理制度的管理與維護人力資源部將視情況對本管理制度進行檢討和修正，以確保管理制度的適應性和有效性，并將修改和補充方案提交人力資源委員會決策。附1：總經(jīng)理考核表附2：部長級考核表附3：執(zhí)行層（含技術(shù)崗位）考核表附4：操作層考核表4 /
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