員工離職管理制度-資料下載頁
2025-04-24 10:57本頁面
【正文】 本工資 若員工提前提出辭職申請后，部門主管根據(jù)客觀情況，主動提出同意讓該員工提前辦理離職手續(xù)，報人力資源科審核、經(jīng)行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，即可不扣代通 知金。 離職員工所應(yīng)扣作代通知金的基本工資天數(shù)，由人力資源科在《員工離職通知書》相應(yīng)欄位內(nèi)明確標(biāo)注，財務(wù)部據(jù)此天數(shù)在結(jié)算時扣除相應(yīng)基本工資。 項目損失補償金：項目開發(fā)人員違約性離職，其負(fù)責(zé)的開發(fā)任務(wù)未能完成和移交，應(yīng)付公司項目損失補償金。 公司應(yīng)付員工的其他款項。 員工應(yīng)付的公司借款、扣款。 如員工應(yīng)付、扣費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才給予辦理相關(guān)手續(xù)。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 由人力資源科在離職員工辦妥上述相關(guān)手續(xù)后，開 具《員工離職出廠通知單》（見附表 4）交總務(wù)科辦理用餐與住宿清退手續(xù)。 其它事項 在被辭退與開除員工辦理離職手續(xù)時，根據(jù)實際需要，行政部需派專人全程監(jiān)護辦理。 4等以下職位人員由保安人員監(jiān)護辦理， 4等及以上職位人員由人力資源科或行政部主管監(jiān)護辦理。 總務(wù)科在員工辦妥用餐與住宿清退手續(xù)后，填寫《員工離職出廠通知單》，通知大門值班保安檢查行李放行和財務(wù)部結(jié)算薪資。 離職人員離廠時間：原則上所有離職員工，必須在一個工作日內(nèi)辦妥全部離廠手續(xù)，并于當(dāng)天離廠。特 殊情況需繼續(xù)在公司食宿者，須在辦理手續(xù)時，向總務(wù)科提出，由總務(wù)科主管根據(jù)實際情況批準(zhǔn)，但以一個晚上為限，且必須于次日 13： 00前離廠。特殊情況需延長食宿時間者，需報行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 本制度解釋權(quán)歸行政部。 本制度自公司批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，修改亦同。 本制度附件： 項 次 名 稱 表 單 編 號 版 本 保 存 期 限 附錄 1 《員工離職類別與要求說明表》 —— —— —— 附錄 2 《員工離職審批權(quán)限表》 —— —— —— 附表 1 《員工離職通知書》 AM09 A03 一個日歷年 附表 2 《工作交接表》 AM51 A01 一個日歷年 附表 3 《工資結(jié)算委托書》 AM01 A02 6個月 附表 4 《員工離職出廠通知單》 AM50 A01 一個日歷年 擬制：行政部人力資源科 版次： 06第一版 行政部副總經(jīng)理： 日期： 工會審議： 日期： 批準(zhǔn)： 日期： 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)1
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1