合同與離職管理制度-資料下載頁
2025-04-24 10:23本頁面
【正文】 由于 □試用期不合格 □個人原因 □嚴重違反公司制度 □部門人員精減 □其它 原因，已不適合再在我部門繼續(xù)工作，申請退回人力資源部重新安排。 直接領導簽字確認： 年 月 日 部門主管簽字確認： 年 月 日 總經理簽字確認： 年 月 日 HR00604 離職審批表（管理人員） 姓 名 部 門 崗 位 學 歷 性 別 出生年月 專 業(yè) 籍 貫 進司日期 畢業(yè)院校 聯系電話 家庭地址 郵 編 離 職 原 因 簽名： 原 部 門 意 見 簽名： 后 勤 意 見 簽名： 出 納 意 見 簽名： 財務審核 意 見 簽名： 財務結算 意 見 簽名： 法 務 部 意 見 簽名： IT 管理部意 見 簽名： 人力資源部 意 見 簽名： 辦 公 室 意 見 簽名： 總 經 理 意 見 簽名： 董 事 長 意 見 簽名： 備 注 離職人員應在每個部門辦清手續(xù)后才能離職，凡公司發(fā)的公用財物，如手機、小靈通等均應移交清楚，各類需歸還的資料應移交清楚； 由總經理負責的體系中所有管理人員離職必須先經過總經理審批，其他部門成員可直接報董事長審批。 HR00605 離職審批表（非管理人員） 姓 名 廠 部 車 間 性 別 崗 位 進司日期 年 齡 籍 貫 服務時間 家庭住址 郵 編 目前住址 聯系電話 辭職原因 車間意見 請車間主任或車間統計確認 工作服上交情況 衣柜鑰匙、宿舍鑰匙上交情況 其他（胸卡等） 廠部意見 生產事務部意見 人力資源部意見 總經理 意見 備注 HR00606 員工離職面談記錄表 姓名 部門 進司時間 性別 崗位 離職時間 所 在 部 門 面 談 記 錄 離職原因： 有何建議： 面談人簽名： 人力資源部門面談記錄 離職原因： 有何建議： 面談人簽名： 綜 合 意 見 HR00607 終止試用通知書 ： 你自 年 月 日進入我公司 部門 從事 工作。通過對你試用期內的表現進行綜合考核評價，你的工作表現不適合崗位要求，請于 月 日前辦妥相關離職手續(xù)。 江蘇隆力奇生物科技股份有限公司 人力資源部 年 月 日 簽收回執(zhí) 本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《試用終止通知書》。 被通知方： 年 月 日 HR00608 提前解除勞動合同通知書 ： 因 ，無法安排你的工作，公司決定與你提前解除勞動合同。請 你于 年 月 日 前按公司的有關規(guī)定辦理完離職手續(xù)，經濟補償金發(fā)放標準按《提前解除合同協議書》執(zhí)行。 特此通知！ 江蘇隆力奇生物科技股 份有限公司 人力資源部 年 月 日 簽收回執(zhí) 本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《提前解除勞動合同書》。 被通知方： 年 月 日 HR00609 離職證明 原為江蘇隆力奇生物科技股份有限公司員工，現經雙方協商，從 年 月 日起解除勞動合同關系。 特此證明！ 江蘇隆力奇生物科技股份有限公司 年 月 日 離職證明 原為江蘇隆力奇生物科技股份有限公司員工，現經雙方協商，從 年 月 日起解除勞動合同關系。 特此
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1