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合同與離職管理制度-閱讀頁

2025-05-14 10:23本頁面
  

【正文】 郵件、公司遠程網、Inter 網發(fā)送、傳播出去。 五、如乙方違反上述規(guī)定,甲方有權解除與乙方的勞動關系。并退回甲方給付的所有保密費。 七、本協(xié)議有效期為:甲、乙雙方解除勞動關系之日起三年。 九、本協(xié)議一 式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。 不論因何種原因從甲方離職,離職后 3 年內不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產。補償費的金額 。 三、違約責任 乙方不履行規(guī)定的義務,應當承擔違約責任,一次性向甲方支付違約金 ,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的 [ ]倍。 甲方不履行義務,拒絕支付乙方的競業(yè)限制補償費甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣 [ ]萬元。如協(xié)商不成,則提交 常熟市人民法院裁決 。本合同的修改,必須采用雙方同意的書面 形式。 甲方:(簽章) 乙方:(簽名) 年 月 日 年 月 日 HR00601 勞動合同續(xù)簽通知書 : 你與公司 年 月 日簽訂的勞動合同于 年 月 日到期限,公司根據經營需要決定與你續(xù)簽至 年 月 日。特此通知。 被通知方: 年 月 日 HR00602 勞動合同終止通知書 : 你與公司 年 月 日簽訂的勞動合同于 年 月 日到期限,公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同。特此通知。 被通知方: 年 月 日 HR00603 員 工退工通知單 公司人力資源部: 茲有 同志,為我部門 崗位員工。 直接領導簽字確認: 年 月 日 部門主管簽字確認: 年 月 日 總經理簽字確認: 年 月 日 HR00604 離職審批表(管理人員) 姓 名 部 門 崗 位 學 歷 性 別 出生年月 專 業(yè) 籍 貫 進司日期 畢業(yè)院校 聯系電話 家庭地址 郵 編 離 職 原 因 簽名: 原 部 門 意 見 簽名: 后 勤 意 見 簽名: 出 納 意 見 簽名: 財務審核 意 見 簽名: 財務結算 意 見 簽名: 法 務 部 意 見 簽名: IT 管理部意 見 簽名: 人力資源部 意 見 簽名: 辦 公 室 意 見 簽名: 總 經 理 意 見 簽名: 董 事 長 意 見 簽名: 備 注 離職人員應在每個部門辦清手續(xù)后才能離職,凡公司發(fā)的公用財物,如手機、小靈通等均應移交清楚,各類需歸還的資料應移交清楚; 由總經理負責的體系中所有管理人員離職必須先經過總經理審批,其他部門成員可直接報董事長審批。通過對你試用期內的表現進行綜合考核評價,你的工作表現不適合崗位要求,請于 月 日前辦妥相關離職手續(xù)。 被通知方: 年 月 日 HR00608 提前解除勞動合同通知書 : 因 ,無法安排你的工作,公司決定與你提前解除勞動合同。 特此通知! 江蘇隆力奇生物科技股 份有限公司 人力資源部 年 月 日 簽收回執(zhí) 本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《提前解除勞動合同書》。 特此證明! 江蘇隆力奇生物科技股份有限公司 年 月 日 離職證明 原為江蘇隆力奇生物科技股份有限公司員工,現經雙方協(xié)商,從 年 月 日起解除勞動
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