員工離職與辭退管理制度[001]-閱讀頁
2025-05-03 05:36本頁面
【正文】 職位辦理相應的審計手續(xù)。 員工應該在離職審批完畢3日內移交工作，并必須經過直接主管簽字確認。 公司固定資產管理秘書應在接到離職員工請求3日內配合離職員工固定資產清退手續(xù)，并簽字確認。 核發(fā)工資167。167。 離職談話與表格回收167。5. 辭退管理規(guī)定 按照公司相關管理制度，公司在下列情況發(fā)生但不限于下列條目，可以辭退員工。（2） 連續(xù)曠工3天（含3天）以上。（4） 試用期考核未通過者（5） 玩忽守職，給公司造成重大損失；（6） 弄虛作假，欺下瞞上（7） 在公司內外發(fā)布有損害公司的言論（8） 貪污公司財產（9） 違反公司紀律規(guī)定，情節(jié)嚴重的（10） 違反國家行政、刑事法律（11） 參加國家禁止的游行、邪教組織（12） 在公司內外發(fā)布危害社會的言論 公司辭退員工，將提前10天通知員工。 公司辭退員工，將按照工作一年補償1月工資進行補償，補償最高為3個月工資。 辭退員工將不給予
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