【正文】 特此通知！ 江蘇隆力奇生物科技股 份有限公司 人力資源部 年 月 日 簽收回執(zhí) 本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《提前解除勞動(dòng)合同書》。 被通知方： 年 月 日 HR00603 員 工退工通知單 公司人力資源部： 茲有 同志，為我部門 崗位員工。 甲方：（簽章） 乙方：（簽名） 年 月 日 年 月 日 HR00601 勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書 ： 你與公司 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同于 年 月 日到期限，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要決定與你續(xù)簽至 年 月 日。 三、違約責(zé)任 乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金 ,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的 [ ]倍。 七、本協(xié)議有效期為：甲、乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系之日起三年。 二、乙方愿意依據(jù)甲方《保密協(xié)議》規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)守保密義務(wù)。 七、 勞動(dòng)合同終止的條件 甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同： 1. 2. 八、雙方需要約定的其它事項(xiàng)： 對(duì)于實(shí)行包吃包住的，乙方如中途離廠，必須按照實(shí)際出勤天數(shù)按每天 元的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)食宿費(fèi)。 按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年人的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定并已公示的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、操作規(guī)程。 十三、本合同之未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 八、違約責(zé)任 甲方違約解除本合同，應(yīng)繼續(xù)履行聘用合同并按照乙方在合同中斷期間造成經(jīng)濟(jì)損失金額的 ％進(jìn)行賠償。 七、聘用合同的解除 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同： （ 1） 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； （ 2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊。 乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家和省規(guī) 定的各項(xiàng)福利待遇。 乙方應(yīng)做好本職工作，提高職業(yè)技能，完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 六、執(zhí)行 本實(shí)施細(xì)則未盡事宜按現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行，如今后政府有關(guān)部門頒布的法律、法規(guī)與本實(shí)施細(xì)則不一致的，按新的法律、法規(guī)執(zhí)行。 公司方面提出解除合同 ? 合同期滿或戰(zhàn)略性裁員，公司需 提前 30 天向不再續(xù)簽管理人員發(fā)出書面通知，普通人員需提前 15 天； ? 對(duì)于不能勝任本職位或經(jīng)常違反公司規(guī)章制度的員工，公司人力資源部應(yīng)提前 15 天向員工出具書面通知。 ? 對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律（詳見《行為準(zhǔn)則及獎(jiǎng)懲手冊(cè)》）如嚴(yán)重過(guò)失、 刑事犯罪、泄露公司商業(yè)機(jī)密的，公司將立即開除，并要求賠償公司經(jīng)濟(jì)損失及保留起訴權(quán)力。 ? 如公司違反合同約定解除勞 動(dòng)合同，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 主管以上崗位續(xù)簽或時(shí)間超過(guò) 2 年的，須經(jīng)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ? 各關(guān)聯(lián)部門要做好離職手續(xù)辦理各項(xiàng)工作。 三、職責(zé) 總經(jīng)理室 負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的控制機(jī)制，確保本制度的產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。 ? 普 通人員簽訂《勞動(dòng)合同書》，制膠、配料都關(guān)鍵崗位的人員還需簽訂《保密協(xié)議》。 ? 由公司出資進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)（具體參見《培訓(xùn)管理制度》）或其它涉及勞動(dòng)合同中規(guī)定的違約賠償情形的員工，合同期內(nèi)個(gè)人提出解除合同要求，員工按國(guó)家有關(guān)法規(guī)及有關(guān)協(xié)議的規(guī)定向公司作經(jīng)濟(jì)賠償。 試用期內(nèi)但發(fā)現(xiàn)不能勝任的 試用期間，若發(fā)現(xiàn)不能勝任本崗位工作或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，由所在部門填寫《終止試用審批表》提出終止試用申請(qǐng)，并按流程進(jìn)行審批。 ? 普通人員提出離職須提前 15 天。 ? 離職員工不能親自辦理離職結(jié)算手續(xù)時(shí)，需填寫授權(quán)委托書，附授權(quán)人及委托人的身份證復(fù)印件，代辦結(jié)算手續(xù)。其中試用期 月。 四、工資、保險(xiǎn)福利待遇 乙方的工資分配形式，按甲方 規(guī)定執(zhí)行。 聘用合同期 滿或聘用合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。 有下列情況之一的，乙方不得解除本合同： （ 1） 在聘用合同期內(nèi)，甲方工作確實(shí)不能離開的； （ 2） 乙方系甲方出資聘用或培訓(xùn)，且同甲方另訂有協(xié)議，不符合協(xié)議有關(guān)規(guī)定的； （ 3） 乙方在甲方擔(dān)任重點(diǎn)工作任務(wù)而未完結(jié)或乙方系簽有其他未了結(jié)的合同的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)骨干。 十二、合同爭(zhēng)議處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，任何一方有權(quán)以書面形式向常熟市人才服務(wù)中心申請(qǐng)調(diào)解。試用期自 年 月 日至 年 月 日止。 甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞 動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。 乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。 十二、本合同未盡事宜或與國(guó)家、省、市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方除應(yīng)賠償甲方所受之損失外，并應(yīng)付給甲方違約金人民幣 叁萬(wàn) 元。 二、甲方義務(wù) 從乙方離職后開始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制時(shí)起， 甲方應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。 五、合同效力 本合同自雙方簽章之日起生效。 請(qǐng)你于 年 月 日前辦理離職手續(xù)。 江蘇隆力奇生物科技股份有限公司 人力資源部