【正文】 R00601: 《勞動合同續(xù)簽通知書》 HR00602: 《勞動合同終止通知書》 HR00603: 《員工退工通知 單》 HR00604: 《辭職審批表（管理人員）》 HR00605: 《辭職審批表（非管理人員）》 HR00606: 《員工離職面談記錄表》 HR00607: 《終止試用審批表》 HR00608: 《提前解除勞動協(xié)議通知書》 HR00609: 《離職證明》 合同樣本 聘 用 合 同 書 甲方： 乙方： 身份證號碼： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省人才流動管理暫行條例》、《實施細則》及國家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，為確立 勞動（聘用）關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。 六、聘用合同的變更、終止和續(xù)訂 下列情況之一，甲乙雙方可變更合同的相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。 九、甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，接受并會同常熟市人才服務(wù)中心做好乙方的年度考 核以及 轉(zhuǎn)正定級、檔案工資晉級等工作。應(yīng)保證乙方的休息與身體健康。 十、發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 甲方： 乙方： 法定代表人： 年 月 日 年 月 日 競業(yè)限制協(xié)議（參考樣本） 甲方：（企業(yè)） 營業(yè)執(zhí)照碼： 乙方：（員工） 身份證號碼： 鑒于乙方知悉 的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成下列條款，雙方共同遵守： 一、乙方義務(wù) 未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè)； 不論因何種原因從甲方離職，離職后 3 年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。 江蘇隆力奇生物科技股份有限公司 人力資源部 年 月 日 簽收回執(zhí) 本人已收到 公司于 年 月 日發(fā)出的《勞動合同續(xù)簽通知 書》。 特此證明！。 請你于 年 月 日前辦理離職手續(xù)。 二、甲方義務(wù) 從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起， 甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。 十二、本合同未盡事宜或與國家、省、市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞 動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。 十二、合同爭議處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，任何一方有權(quán)以書面形式向常熟市人才服務(wù)中心申請調(diào)解。 聘用合同期 滿或聘用合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。其中試用期 月。 ? 普通人員提出離職須提前 15 天。 ? 由公司出資進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)（具體參見《培訓(xùn)管理制度》）或其它涉及勞動合同中規(guī)定的違約賠償情形的員工，合同期內(nèi)個人提出解除合同要求，員工按國家有關(guān)法規(guī)及有關(guān)協(xié)議的規(guī)定向公司作經(jīng)濟賠償。 三、職責(zé) 總經(jīng)理室 負責(zé)建立健全公司內(nèi)部的控制機制，確保本制度的產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。 ? 主管以上崗位續(xù)簽或時間超過 2 年的，須經(jīng)董事長或總經(jīng)理批準。 ? 對于嚴重違反勞動紀律（詳見《行為準則及獎懲手冊》）如嚴重過失、 刑事犯罪、泄露公司商業(yè)機密的，公司將立即開除，并要求賠償公司經(jīng)濟損失及保留起訴權(quán)力。 六、執(zhí)行 本實施細則未盡事宜按現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)執(zhí)行，如今后政府有關(guān)部門頒布的法律、法規(guī)與本實施細則不一致的，按新的法律、法規(guī)執(zhí)行。 乙方在合同期內(nèi)享有國家和省規(guī) 定的各項福利待遇。 八、違約責(zé)任 甲方違約解除本合同，應(yīng)繼續(xù)履行聘用合同并按照乙方在合同中斷期間造成經(jīng)濟損失金額的 ％進行賠償。 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定并已公示的勞動紀律、規(guī)章制度、操作規(guī)程。 七、 勞動合同終止的條件 甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同： 1. 2. 八、雙方需要約定的其它事項： 對于實行包吃包住的，乙方如中途離廠，必須按照實際出勤天數(shù)按每天 元的標準承擔(dān)食宿費。 七、本協(xié)議有效期為：甲、乙雙方解除勞動關(guān)系之日起三年。 甲方：（簽章） 乙方：（簽名） 年 月 日 年 月 日 HR00601 勞動合同續(xù)簽通知書 ： 你與公司 年 月 日簽訂的勞動合同于 年 月 日到期限，公司根據(jù)經(jīng)營需要決定與你續(xù)簽至 年 月 日。 特此通知！ 江蘇隆力奇生物科技股 份有限公司 人力資源部 年 月 日 簽收回執(zhí) 本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《提前解除勞動合同書》。 被通知方：