【正文】 特此證明！ 江蘇隆力奇生物科技股份有限公司 年 月 日 離職證明 原為江蘇隆力奇生物科技股份有限公司員工，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商，從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 被通知方： 年 月 日 HR00608 提前解除勞動(dòng)合同通知書(shū) ： 因 ，無(wú)法安排你的工作，公司決定與你提前解除勞動(dòng)合同。 直接領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)： 年 月 日 部門(mén)主管簽字確認(rèn)： 年 月 日 總經(jīng)理簽字確認(rèn)： 年 月 日 HR00604 離職審批表（管理人員） 姓 名 部 門(mén) 崗 位 學(xué) 歷 性 別 出生年月 專(zhuān) 業(yè) 籍 貫 進(jìn)司日期 畢業(yè)院校 聯(lián)系電話 家庭地址 郵 編 離 職 原 因 簽名： 原 部 門(mén) 意 見(jiàn) 簽名： 后 勤 意 見(jiàn) 簽名： 出 納 意 見(jiàn) 簽名： 財(cái)務(wù)審核 意 見(jiàn) 簽名： 財(cái)務(wù)結(jié)算 意 見(jiàn) 簽名： 法 務(wù) 部 意 見(jiàn) 簽名： IT 管理部意 見(jiàn) 簽名： 人力資源部 意 見(jiàn) 簽名： 辦 公 室 意 見(jiàn) 簽名： 總 經(jīng) 理 意 見(jiàn) 簽名： 董 事 長(zhǎng) 意 見(jiàn) 簽名： 備 注 離職人員應(yīng)在每個(gè)部門(mén)辦清手續(xù)后才能離職，凡公司發(fā)的公用財(cái)物，如手機(jī)、小靈通等均應(yīng)移交清楚，各類(lèi)需歸還的資料應(yīng)移交清楚； 由總經(jīng)理負(fù)責(zé)的體系中所有管理人員離職必須先經(jīng)過(guò)總經(jīng)理審批，其他部門(mén)成員可直接報(bào)董事長(zhǎng)審批。特此通知。特此通知。本合同的修改，必須采用雙方同意的書(shū)面 形式。 甲方不履行義務(wù)，拒絕支付乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方違約金人民幣 [ ]萬(wàn)元。補(bǔ)償費(fèi)的金額 。 九、本協(xié)議一 式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。并退回甲方給付的所有保密費(fèi)。關(guān)于所有與甲方有關(guān)的計(jì)算機(jī)軟件信息資料，乙方不得通過(guò)電子郵件、公司遠(yuǎn)程網(wǎng)、Inter 網(wǎng)發(fā)送、傳播出去。 十三、本合同一式兩份， 各執(zhí)一份。 九、勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行任何一方違反本合同的，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 無(wú)論何種形式，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方支付乙方的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。 五、 勞動(dòng)報(bào)酬 一、 甲方必須每月結(jié)算乙方工資并加以公布 二、 工資報(bào)酬按下列第（ ）款執(zhí)行 甲方按本單位規(guī)定核發(fā)乙方工資每月 元。 乙方勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。 三、 工作時(shí)間和休息休假 甲方按排的工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定。 二、 工作內(nèi)容及要求 乙方同意按甲方工作需要從事 崗位工作。 本合同代簽、涂改無(wú)效。調(diào)解不成，任何一方要求仲裁的，可向本市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如無(wú)規(guī)定的，培訓(xùn)費(fèi)的計(jì)算：按乙方培訓(xùn)后的服務(wù)期五年內(nèi)計(jì)算每年遞減 20％，服務(wù)期滿(mǎn)五年的，不再收培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)用。 除本條第 5款外，乙方解除聘用合同應(yīng)提 前三十日以書(shū)面形式通知甲方。 有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方： （ 1） 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能 從事工作的，也不能從事由甲方另行安排的工作； （ 2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的； （ 3） 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況（如甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件等）發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的， 在甲方瀕臨破產(chǎn)的法定整頓期間，或者符合裁員條件裁減人員的可以解除聘用合同。如經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂聘用合同。 乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定按不同情況給予乙方批評(píng)教育或行政處分，直到解聘。甲方應(yīng)遵循按勞分配的原則，以貨幣形式按月付給乙方工作報(bào)酬，不得克扣或無(wú)故拖欠。 乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。 二、崗位職責(zé) 根據(jù)工作需要，甲方安排乙方擔(dān)任 工作。 本程序自 2021 年 12 月 1 日起正式執(zhí)行。 離職后續(xù)工作 ? 在離職人員已完全辦理好離職手續(xù)的情況下，人力資源部應(yīng)向離職人員提供《離職證明》，用以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系已解除。 ? 對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。關(guān)鍵崗位如制膠、配料等，特殊工種如鍋爐工、叉車(chē)司機(jī)、電工、金工等須提前 30 天。 離職通知 所有勞動(dòng)合同的解除，都需以書(shū)面方式通知公司 /個(gè)人，為保證后續(xù)工作的開(kāi)展，維護(hù)公司和員工的利益，對(duì)辭職通知作如下規(guī)定（考慮到人才培養(yǎng)和適才適崗，員工離職可先由原部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)《員工退工通知單》，由人力資源部結(jié)合公司崗位情況和員工本人意愿安排其他崗位，若沒(méi)有合適崗位 或其能力難以符合新崗位，則按規(guī)定的離職手續(xù)辦理）： 員工方面提出離職 ? 管理人員提出離職須提前 30 天通知公司。 轉(zhuǎn)正后合同期內(nèi)因不合公司要求而被解雇的 ? 由用人部門(mén)編寫(xiě)一份有關(guān)被解雇人員情況的書(shū)面報(bào)告，