【摘要】入職離職管理制度 第一、新員工入職必須具備的基本條件 1、新員工必須提供身份證或戶口本復(fù)印件,填寫入(離)職審批表 2、要求相貌端莊、清秀,面部無缺陷,口齒清晰,反應(yīng)靈敏 3、身體健康無殘疾,...
2025-10-12 21:34
【摘要】勞動合同管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作,促進依法履行勞動合同,保護公司與員工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本公司實際情況,制定本制度。第二條在本公司工作與公司簽訂勞動合同/聘用合同的所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度,依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。第三條公司人
2025-05-14 06:37
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632晉升與離職管理制度制度名稱晉升與離職管理制度受控狀態(tài)文件編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章總則第1條目的。1.通過內(nèi)部晉升選拔有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工,定向發(fā)展培養(yǎng),建立企業(yè)人才梯隊。2.規(guī)范企業(yè)員工晉升及離職管理工作,維護企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益。第
2025-08-16 13:11
【摘要】第一篇:員工入離職管理制度 員工入離職管理制度 目的規(guī)范員工入離職管理,改善人事操作流程,提高工作效率、質(zhì)量。 第一條入職手續(xù) 人力資源部通知錄用人員辦理入職,員工入職時應(yīng)填寫《入職登記表》并...
2025-10-15 21:29
【摘要】公司管理制度(合同管理制度)合同管理制度總則為加強合同管理,避免失誤,提高經(jīng)濟效益,根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況,制訂本制度。一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。二、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容,搞好合同管理,對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得,都有積極的意義。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有
2025-05-13 23:53
【摘要】點亮網(wǎng)提供100000份企業(yè)管理資料免費下載,100余件特價管理光盤,天天更新!點亮網(wǎng)()專業(yè)服務(wù)于企業(yè)(公司策劃管理人員)Email:QQ:393812649第1頁共5頁公司管理制度(合同管理制度)總則為加強合同管理,避免失誤,提高經(jīng)濟效益,根據(jù)《
2024-12-18 03:55
【摘要】文件編號:版本:生效日期:離職管理制度批準:審核:編制:目錄1目的……………………………………………………………………………………32適用范圍……………………………………
2025-04-23 05:01
【摘要】、目的建立規(guī)范、完整的離職管理制度,保證公司工作順利開展和信息資料資產(chǎn)的安全。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。三、職責行政部負責辦理離職人員離職手續(xù),公司其他各部門負責協(xié)助辦理,行政總監(jiān)負責審批公司員工的離職情況。四、離職程序一內(nèi)部程序1、實習\試用期員工辭職手續(xù)辦理制度(1)實習\試用期員工必須提前三天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請,待直接主
2025-08-16 15:57
【摘要】員工離職管理制度第一章總則第一條為維護員工正常流動秩序,規(guī)范員工離職行為,特制定本制度。第二條本制度中“公司”指“吉林省司”。第三條本制度所稱“高層管理人員”是指“公司總經(jīng)理、副總、監(jiān)事”,“中層管理人員”指“公司各部門負責人”,“基層員工”是指除以上人員之外的公司其他正式員工。第四條員工離職包括勞動合同(以下簡稱合同)終止和合同解除兩種情況。第二章合同終止
2025-04-17 07:59
【摘要】員工離職管理制度目的為規(guī)范公司員工的離職管理,確保公司和離職員工的正當權(quán)益,特制訂本制度。范圍公司所有員工,不論何種原因離職,均依照本制度辦理。若有特例,須由總經(jīng)理簽字認可。內(nèi)容離職類別與定義解除勞動合同關(guān)系辭職:是指在任職期間內(nèi),由員工提出提前終止勞動雇傭關(guān)系的行為。辭退:是指在任職期間內(nèi),員工不合格或工作表現(xiàn)、學識、技
2025-04-15 00:18
【摘要】5/10寧波貝發(fā)集團有限公司員工離職管理制度新華信管理咨詢2004年1月1日目錄第一章 總則 1第二章 離職管理組織與權(quán)限 1第三章 離職條件及時間 1第四章 離職核準權(quán)限及補償 2第五章 離職流程 4第六章 附則 4附錄一:離職審核權(quán)限表 6第一章總則第
2025-04-18 12:04
【摘要】制定日期某有限公司文件編號生效日期版本版次文件名稱離職管理制度總頁數(shù)/頁次1目的為維護公司正常人員流動秩序,確保職員離職時,工作能明確轉(zhuǎn)移,保證公司利益,特制定本制度。2范圍適用于本公司職員離時的處理程序??偨?jīng)辦主導(dǎo),各部門支持配合。4離職類型4.1辭職《職員離職(辭退)申請表》(以下簡稱‘申
2025-04-09 00:25
【摘要】沈陽旺力地產(chǎn)開發(fā)有限公司制度匯編之:員工入職離職管理制度發(fā)文號:旺力人字[2012]第002號版本號:1/0起草部門:人力資源部簽發(fā)人:簽發(fā)日期:年月日生效日期:年月日員工入職離職管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范員工入職、離職程序,制定本辦法。第二章員工入職流程第二條招
2025-04-12 05:52
【摘要】11總則目的為規(guī)范正大能源集團有限公司(以下簡稱集團公司)員工調(diào)崗、調(diào)動、離職管理工作,特制定本制度。適用范圍本制度適用于集團公司合同制員工(含合同制用工崗位的協(xié)議用工)調(diào)崗、調(diào)動、離職管理。2定義集團公司員工異動包括調(diào)崗、調(diào)動、借調(diào)。調(diào)崗:是指各單位內(nèi)部員工崗位的調(diào)整。
2025-05-13 22:16
【摘要】入職、離職管理標準:為進一步加強公司員工管理,規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動及員工離職程序,結(jié)合公司實際制訂本標準。:公司全體員工。:、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動及離職管理;。:,結(jié)合部門人員編制提出年度(或臨時)用人計劃,填寫用人需求表送人事部。,結(jié)合各部門的用人需求,編制企業(yè)年度人才需求計劃,報總經(jīng)理審批后實施。,