【正文】 通過(guò)對(duì)你試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)，你的工作表現(xiàn)不適合崗位要求，請(qǐng)于 月 日前辦妥相關(guān)離職手續(xù)。如協(xié)商不成，則提交 常熟市人民法院裁決 。 五、如乙方違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。 經(jīng)協(xié)商乙方同意隔 月發(fā)放工資。 一、 勞動(dòng)合同期限 本合同期限自 年 月 日至 年 月 日。 有下列情況之一，乙方可以解除本合同： （ 1） 在試用期內(nèi)； （ 2） 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （ 3） 甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； （ 4） 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。若有加班按規(guī)定支付加班工資。 離職辦理注意事項(xiàng) ? 離職人員需細(xì)心保存好工作檔案及文件，并認(rèn)真指導(dǎo)繼任人，不得惡意破壞及銷毀工作檔案及文件，否則將依法嚴(yán)肅處理。 ? 部門主管應(yīng)與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī) 效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 ? 管理人員簽訂《聘用合同書》、 《保密協(xié)議》和《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》（研發(fā)關(guān)鍵崗位、高層管理人員）。 四、合同管理 合同簽訂原則 ? 簽訂 勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。 合同爭(zhēng)議的處理 合同當(dāng)事人雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的程序處理。 離職程序 離職通知提交（具體見(jiàn) 離職通知） 離職面談 ? 部門主管及人力資源部要對(duì)所有離職人員進(jìn)行離職面談，了解離職的原因，征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。 三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件 甲方應(yīng)按 照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)、安全、衛(wèi)生等設(shè)施，保證乙方正常、安全地開展工作。給甲方利益造成重大損害的； （ 3） 被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 十四、附則 本合同一式三份，由甲乙雙方簽字（蓋章）并送常熟市人才中心簽證；甲乙雙方各執(zhí)一份，人事檔案管理部門一份。 乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。 三、甲方的文件資料，若非甲方業(yè)務(wù)需要，乙方不得私自帶出公司。同時(shí)，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。 由于 □試用期不合格 □個(gè)人原因 □嚴(yán)重違反公司制度 □部門人員精減 □其它 原因，已不適合再在我部門繼續(xù)工作，申請(qǐng)退回人力資源部重新安排。請(qǐng) 你于 年 月 日 前按公司的有關(guān)規(guī)定辦理完離職手續(xù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按《提前解除合同協(xié)議書》執(zhí)行。 雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過(guò)合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。 六、如乙方嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，則甲方支付乙方保密費(fèi) 30 元 /月。 六、 社會(huì)保險(xiǎn) 甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在勞 動(dòng)合同期限內(nèi)，甲方可根據(jù)實(shí)際工作需要變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方如無(wú) 正當(dāng)理由，應(yīng)服從甲方的安排。 經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致聘用合同可以解除。 甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 ? 人力資源需及時(shí)建立離職員工檔案，做好與離職人員定期交流、聯(lián)系。如情況屬實(shí)，且達(dá)到解雇的標(biāo)準(zhǔn)，則由人力資源部填寫《提前解除勞動(dòng)協(xié)議通知書》至用人部門及其個(gè)人。 ? 技術(shù)及技術(shù)管理崗位為 2 年，重要崗位 2～ 5 年。 人力資源部 ? 負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂本制度，負(fù)責(zé)員工合同的鑒定和離職手續(xù)的具體辦理； ? 離職員工信息與各類合同的歸檔、保管。如員工 違反合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，員工應(yīng)賠償公司下列損失： ? 公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用； ? 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。關(guān)鍵崗位如制膠、配料等，特殊工種如鍋爐工、叉車司機(jī)、電工、金工等須提前 30 天。 二、崗位職責(zé) 根據(jù)工作需要，甲方安排乙方擔(dān)任 工作。如經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂聘用合同。調(diào)解不成，任何一方要求仲裁的，可向本市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 乙方勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。 十三、本合同一式兩份， 各執(zhí)一份。補(bǔ)償費(fèi)的金額 。特此通知。 特此證明！ 江蘇隆力奇生物科技股份有限公司 年 月 日 離職證明 原為江蘇隆力奇生物科技股份有限公司員工，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商，從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同關(guān)系。特此通知。 九、本協(xié)議一 式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 九、勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行任何一方違反本合同的，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 三、 工作時(shí)間和休息休假 甲方按排的工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定。如無(wú)規(guī)定的，培訓(xùn)費(fèi)的計(jì)算：按乙方培訓(xùn)后的服務(wù)期五年內(nèi)計(jì)算每年遞減 20％，服務(wù)期滿五年的，不再收培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)用。 乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定按不同情況給予乙方批評(píng)教育或行政處分，直到解聘。 本程序自 2021 年 12 月 1 日起正式執(zhí)行。 離職通知 所有勞動(dòng)合同的解除，都需以書面方式通知公司 /個(gè)人，為保證后續(xù)工作的開展，維護(hù)公司和員工的利益，對(duì)辭職通知作如下規(guī)定（考慮到人才培養(yǎng)和適才適崗，員工離職可先由原部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《員工退工通知單》，由人力資源部結(jié)合公司崗位情況和員工本人意愿安排其他崗位，若沒(méi)有合適崗位 或其能力難以符合新崗位，則按規(guī)定的離職手續(xù)辦理）： 員工方面提出離職 ? 管理人員提出離職須提前 30 天通知公司。 勞動(dòng)合同續(xù)簽 ? 員工合同期滿前 1 個(gè)月，人力資源部將《勞動(dòng)合同續(xù)簽 /終止意見(jiàn)表》傳給員工本人和用人部門。、目的 為規(guī)范用工制度，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范離職流程，確保公司及員工個(gè)人的利益不受損害 ，維護(hù)正常的人才流動(dòng)秩序，特制定本制度。 ? 員工合同續(xù)簽手續(xù)必須在上一個(gè)合同期滿前 30 日內(nèi)辦妥。財(cái)務(wù)、研發(fā)、審計(jì)、采購(gòu)、營(yíng)銷、設(shè)計(jì)、行政中的關(guān)鍵崗位等須提前 60 天，部門主管（包括各廠長(zhǎng)）以上級(jí)別員工，須提前 90 天。 七、附件（合同樣本及相關(guān)表格） 合同樣本及附件 《聘用合同書》 《勞動(dòng)合同書》 《保密協(xié)議》 《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》 相關(guān)表格 H