【正文】 對于達到退休期限的員工，公司將通知終止勞動合同關(guān)系，辦理正式離職手續(xù)，停繳各項社會保險金。一、辭職試用期內(nèi)的員工如感覺工作不適應(yīng)，原則上可隨時提出離職申請，但從企業(yè)實際生產(chǎn)情況出發(fā)，要求當(dāng)事人提前7天（財務(wù)人員提前15天）向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面辭職申請，經(jīng)人力資資源部門和所在部門面談確認(rèn)后，將在7天內(nèi)（財務(wù)人員在15天內(nèi)）為該員工辦理離職手續(xù)。(2)辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在二個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。、依規(guī)定辦理移交手續(xù)。三、離職管理，應(yīng)提前30天向其主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請。 駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，人事行政部需調(diào)查該員工在工作期間的出車記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現(xiàn)的維修，需補齊罰款和維修費用后方可離職。 人事行政部將獲批的《離職申請表》、《員工離職手續(xù)清單》、工資結(jié)算說明等各類資料匯總整理后，報送財務(wù)部作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。賠償金：員工離職時，尚未賠償?shù)脑?jīng)對公司造成的損失，由行政部、財務(wù)部進行核算。指將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作性資料等移交至部門主管所指定的人員，主要內(nèi)容有：（1）公司的各項內(nèi)部文件。該制度自下發(fā)后即刻生效，恕不另行通知。《移交清單》上交人力資源部后，可領(lǐng)取《離職工資結(jié)算單》到相關(guān)部門辦理移交手續(xù)，由人力資源部審核后于次日結(jié)算薪資。第一篇：員工離職管理制度012員工離職管理制度目的對員工離職管理進行規(guī)范，讓員工在離職時其工作能順利交接，保證工作的連續(xù)性及穩(wěn)定性，確保公司與離職員工的合法權(quán)益。、部門主任、經(jīng)理在離職前一天，由本人詳細(xì)列出《移交清單》，《移交清單》交由副總經(jīng)理審核，移交人和接管人簽名方可生效，一式三份，一份送人力資源部備案，另兩份分別由移交人和接管人留存。第二篇：員工離職管理制度XX集團有限公司人力資源部離職管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司離職員工管理工作，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。（2）經(jīng)辦工作詳細(xì)說明（書面形式）。（1）物品損失賠償金：對公司各種財產(chǎn)、物資、設(shè)備、辦公用品等所造成的損害，需進行的經(jīng)濟賠償；（2）培訓(xùn)損失賠償金：接受公司外派培訓(xùn)，未能在公司工作滿相應(yīng)年限，依照《員工培訓(xùn)協(xié)議》退賠的培訓(xùn)費用；工資的結(jié)算：工資的結(jié)算依照《薪酬管理制度》執(zhí)行，由行政部進行核算。財務(wù)部將所有資料存檔。： 未以書面形式提出離職、不辭而別或未按規(guī)定辦理交接手續(xù)，致使酒店無法辦理或遲延辦理相關(guān)離職手續(xù)的,由員工本人承擔(dān)一切經(jīng)濟、法律責(zé)任。，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。《員工離職交接表》一式三份，并由移交人、接交人及監(jiān)交人簽名蓋章。四、本制度解釋權(quán)歸于行政人事部。已轉(zhuǎn)正員工辭職，至少需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，公司將在規(guī)定時限內(nèi)為其辦理離職手續(xù)。對于辦完退休手續(xù)，個人有意向繼續(xù)在公司擔(dān)任一定工作的老員工，可書面向公司提出申請，經(jīng)公司研究同意后，可以以返聘的形式，重新辦理入職。對于沒有按照制度辦理正規(guī)離職手續(xù)者，扣發(fā)最后一個月工資和福利獎金。本制度將針對每一種離職行為做出具體解釋，明晰辦理的流程。附則(1)公司員工的離職工作以保密方式處理并保持工作連貫、順利進行。5)《員工離職面談記錄表》經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。二、適用范圍:適用于本公司全體員工離職時的處理程序。 特殊人員離職制度： 財務(wù)人員離職程序：無論財務(wù)人員是否為正式員工，必須提前一個月提出離職申請，并自愿為在職期間出現(xiàn)的財務(wù)問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和協(xié)助調(diào)查的義務(wù)。 部門考勤員負(fù)責(zé)統(tǒng)計其本月考勤，且各類相關(guān)單據(jù)單獨成套。第十五條結(jié)算項目包括：違約金、交接工作保證金：因除名、解聘、自動離職和違約性辭職所產(chǎn)生的違約金、交接工作保證金，由行政部依照《勞動合同》《交接工作保證協(xié)議》等相關(guān)條款進行核算。第十二條移交員工離職前應(yīng)辦理以下交接手續(xù)：工作移交。、凡是被公司開除者，視情節(jié)嚴(yán)重扣除200500元，并按公司規(guī)章制度進行處罰。、基層管理人員、辦公室行政人員在離職前一天，由本人詳細(xì)列出《移交清單》，《移交清單》須部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，移交人和接管人簽名方可生效，一式三份，一份送人力資源部，另兩份分別由移交人和接管人留存。范圍適用于公司全體員工的申職申請、審批、移交、結(jié)算等過程的控制?！兑平磺鍐巍飞辖蝗肆Y源部后，可領(lǐng)取《離職工資結(jié)算單》到相關(guān)部門辦理移交手續(xù)，由人力資源部審核后于次日結(jié)算薪資。第二條除董事長外公司各層級管理人員及所有員工均適用于該制度。（3）往來客戶、業(yè)務(wù)單位信息，包括姓名、單位名稱、聯(lián)系方式、地址、業(yè)務(wù)進展情況等。績效獎金的核算：績效獎金的核算依照《績效管理制度》執(zhí)行，由行政部進行核算。 正式員工離職手續(xù)辦理制度： 正式員工離職需提前一個月在人事行政部領(lǐng)取《離職申請表》，并向部門負(fù)責(zé)人提出書面辭職申請。 員工在未發(fā)放獎金前離職的，自動失去各種獎金評定資格，離職后不再發(fā)