員工離職管理制度(已修改)
2025-05-10 10:57 本頁面
【正文】 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，特制訂本制度。 范圍 公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。若有特例，須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。 內(nèi)容 離職類別與定義 解除勞動合同關(guān)系 辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動雇傭關(guān)系的行為。 辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動雇傭關(guān)系的行為。符合下列情況之一者，公司可以辭退員工： A、試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或 能力較差、表現(xiàn)不佳者。 B、患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。 C、工作能力明顯不適應(yīng)本職工作要求，又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者。 D、參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格且又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者。 E、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成變更勞動合同協(xié)議的。 F、公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況確需裁減人員的。 G、試用期滿后工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動性的，無法滿足工作需求者。 H、公司制度或法律法規(guī) 規(guī)定的其它情形。 開除：是指在任職期間內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定隨時(shí)與其解除勞動合同，予以開除。有下列情況之一者，公司有權(quán)開除員工： A、 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。 B、 嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對公司利益或聲譽(yù)造成損害 的。 C、 對公司有嚴(yán)重欺騙行為的。 D、 因觸犯法律而被羈押拘留、勞教、逮捕、判刑或被追究刑事責(zé)任的。 E、 泄漏公司商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) F、 年度內(nèi)被處以大過處罰達(dá) 3次的。 G、 其它違反公司制度 中有關(guān)開除類規(guī)定者。 H、 國家或地方政府法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 自動離職：是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時(shí)凍結(jié)其工資： A、 連續(xù)曠工 2個工作日或在 1個月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 3個工作日，經(jīng)勸戒無效者。 B、 未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者。 C、 已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。 合同期滿（不再續(xù)簽勞動合同） 公司提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同 ，并提前 30天通知員工的行為。 員工提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合
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