超市員工管理制度-資料下載頁
2025-04-18 02:36本頁面
【正文】 合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸告無效，甚至興風(fēng)作浪者。 違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失者。 挑撥是非、惡意攻擊或誣告、偽證、陷害同事而制造事端者。 在工作場(chǎng)所或宿舍廠區(qū)內(nèi)，酗酒或滋事者。 上班中臥睡或離崗睡覺者。 在公司外，對(duì)公司產(chǎn)品作出虛假或詆毀性評(píng)論者。 發(fā)現(xiàn)危害公司安全知情不報(bào)，而任其發(fā)生者。，隨意如廁者。 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，可不經(jīng)預(yù)告給予解雇處分： 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，使用虛假證件或虛偽不實(shí)意思表示，致使本公司誤信而遭受損失者。 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 在公司內(nèi)賭博、聚眾滋事或有妨害風(fēng)化之情事者。 故意損壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或公司其他物品。 故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的柲密；使本公司蒙受損失者。 違反規(guī)定攜帶易燃易爆品入超市者。 無正當(dāng)理由而曠工3日，或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)3日者。 張貼散發(fā)煽動(dòng)性文件、圖畫，足以破壞勞資情感者。 打架斗毆造成嚴(yán)重后果者。、公物或盜用印信、竊取公文及員工財(cái)物者。 在公司內(nèi)拉幫結(jié)派、營私舞弊侵害公司利益者。 對(duì)同事暴力脅迫，或有其他不良名譽(yù)之違法行為者。 造謠惑眾、影響工作或煽動(dòng)他人怠工、罷工者。 試用不合格或試用期內(nèi)受小過以上處分者。 經(jīng)公司合理調(diào)動(dòng)，不遵從工作指派者。 公開詆毀公司名譽(yù)及信用者。 向公司請(qǐng)假而往他處工作者。 利用職務(wù)之便，要求或收受回扣者。 一年內(nèi)記大過達(dá)3次，且無功相抵者。 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)主管部門查核屬實(shí)者。 對(duì)公司處罰不滿，擅自撕毀公告者。 獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)累積期限為一年有效，其累計(jì)標(biāo)準(zhǔn)如下：(1) 三次嘉獎(jiǎng)自動(dòng)生成一次小功。(2) 三次小功自動(dòng)生成一次大功。(3) 三次警告自動(dòng)生成一次小過。(4) 三次小過自動(dòng)生成一次大過。 同年者功過相抵標(biāo)準(zhǔn)如下：(1) 嘉獎(jiǎng)一次與警告一次相互抵銷。(2) 記小功一次與記小過一次相互抵銷。(3) 記大功一次與記大過一次相互抵銷。11. 離職手續(xù)： 自請(qǐng)離職人員，除經(jīng)特準(zhǔn)外，均須按下列期限內(nèi)提出辭呈，經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥移交及離職手續(xù)后，方得離職： 試用期人員→提前7天。 一般作業(yè)員→提前15天。 技術(shù)、后勤人員、班組長(zhǎng)→提前一個(gè)月。 行政、文職、助理人員及專員→提前一個(gè)半月。 課長(zhǎng)及部門主管人員→提前二個(gè)月。 離職人員工資： 自愿請(qǐng)辭者，需依規(guī)定辦理，本月工資于離職作業(yè)完成日發(fā)放。 遭解雇開除人員得扣除應(yīng)扣款后于離職作業(yè)完成日發(fā)放。 未請(qǐng)假，未到班者，視同自動(dòng)離職，當(dāng)月工資不予核算發(fā)放。12. 職務(wù)移交： 適用對(duì)象： 解職人員。 調(diào)職或調(diào)升人員(離開原擔(dān)任職務(wù))。(清單)： 未完成工作事項(xiàng)。 現(xiàn)款、帳表、憑證。 財(cái)產(chǎn)、設(shè)備、器具、印信。 、規(guī)章制度、文書數(shù)據(jù)。 各項(xiàng)經(jīng)營技術(shù)數(shù)據(jù)。 客戶及公關(guān)機(jī)構(gòu)資料。 移交應(yīng)就職務(wù)范圍內(nèi)，所經(jīng)營之業(yè)務(wù)財(cái)物，依移交內(nèi)容詳列清冊(cè)辦理移交。 未辦妥移交之議處： 移交人員逾期不移交者，由人事單位簽報(bào)議處。 離職人員逾期不移交，或未辦妥移交手續(xù)者，停發(fā)其未領(lǐng)薪金及其它可領(lǐng)款項(xiàng)。 如有舞弊情事依法追償，案情重大者，移送司法單位就辦。 交接清冊(cè)，須經(jīng)交接人員與監(jiān)交人員簽名確認(rèn)后，復(fù)印一份交給交接人留存，原稿交管理部人事存檔。 移交事項(xiàng)須在離職前一天辦妥，且監(jiān)交人應(yīng)確保各項(xiàng)移交工作之真實(shí)性。13. 保密措施： 員工對(duì)有關(guān)本公司之經(jīng)營計(jì)劃、技術(shù)資料、人事檔案、工資福利待遇、招聘試卷、公司規(guī)章制度、財(cái)務(wù)資料、生產(chǎn)配方、開發(fā)研究成果、產(chǎn)品成本表、客戶檔案、制模程序等均應(yīng)予以保密，不得對(duì)外口頭泄漏，私自影印拍照或圖利他人，否則依法究辦。，并由管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行。14. 頒布實(shí)施： 本制度各條款呈請(qǐng)總經(jīng)理核定后正式生效公布之，本制度得每年依實(shí)際經(jīng)營狀況進(jìn)行修正，每一年修正一次，以符合需求。 本制度所列各項(xiàng)條款的最后解釋權(quán)歸本公司管理處所有，最終修改權(quán)、核定權(quán)則歸屬總經(jīng)理。15. 自2011年05月01日正式頒布實(shí)施。管理部: 李 強(qiáng) 制定日期；211年04月15日11 /
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