員工離職管理制度(編輯修改稿)
2025-05-30 10:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 相應天數(shù)的基本工資作為代通知金。相關(guān)離職手續(xù)按辭職程序辦理。 離職談話 員工離職時，該部門負責人或直接上級需與離職人進行談話。如有必要，可請其他人員協(xié) 助。談話完成下列內(nèi)容： A、 審查文件、資料的所有權(quán)，及核實管控情形； B、 審查其了解公司秘密的程度； C、 審查其掌管工作、進度和角色； D、 闡明公司和員工的權(quán)利和義務； E、 有權(quán)代表公司根據(jù)其工作的進展情況確定具體的離開公司日期。 F、 記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話負責人共同簽字，并分別保存于公司和員工檔案。 員工離職時，人力資源科 應與離職人進行談話，談話完成下列內(nèi)容： A、 了解員工入職以來的工作業(yè)績； B、 解答員工可能有的問題； C、 征求對公司的評價及建議。 工作期間內(nèi)，離職員工不得拒絕接受公司所要求的會談，否則將予以處分。 離職移交 工作交接：指將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作性資料等移交至直接上級所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》（見附表 2）簽字確認，具體內(nèi)容如下： 公司的各項內(nèi)部文件； 經(jīng)管工作詳細說明； 《客戶信息表》、《供銷關(guān)系信息表》（含 姓名、單位、聯(lián)系方式及其它相關(guān)信息） 培訓資料原件； 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 公司的技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）； 項目工作情況說明，包括： A、 項目計劃書； B、 項目實施進度說明； C、 項目相關(guān)技術(shù)資料； D、 其它項目相關(guān)情況詳細說明。 目前工作的進展程度。 任職期間的工作記錄資料。 事物移交：員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應交接雙方簽字確認。 所領(lǐng)用的辦公用品交還人力資源科； 公司配置的通訊工具； 各類鑰匙； 借閱的圖書資料； 各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。 款項移交 將經(jīng)手各類項目、業(yè)務、個人借款等款項事宜移交至財務。 經(jīng)手辦理的業(yè)務合同（協(xié)議）移交至總經(jīng)辦或行政部主管。 以上各項交接均應由交接人、接交人簽字確認，并經(jīng)人力資源科或行政部審核備案后方可認定為交接完成。 在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時，采取以下措施： 出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門有備案的，可以拷貝一份。 出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報部門負責人審核，經(jīng)審核通過，方可將遺失的文件交接。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔，視文件的重要性，由部門負責人聯(lián)合公司高層確定應由移交人承擔的經(jīng)濟補償額度。 出現(xiàn)物品、圖書遺失，依據(jù)物品、圖書記錄的價格，
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