【正文】 假手續(xù)同公休假。 （四） 婚、喪假期間待遇不變。 第三十八條 產(chǎn)假 （一） 本公司工齡一年以上的女職員，符合國家計劃生育政策并有生育指標生育子女的，可按國 家有關(guān)制度享受產(chǎn)假。（國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護制度》）。 產(chǎn)假假期，女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予 15 天產(chǎn)假，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。 對晚育（指 24 周歲以上生育第一胎的）并領(lǐng)取《獨生子女證》的，可在法定基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假 60 天。 （二） 為保證工作的正常進行，休產(chǎn)假應(yīng)提前三個月申請，由本部門、行政部協(xié)調(diào)安排，報公司領(lǐng)導核準。 （三） 產(chǎn)假期間發(fā)放基 本工資。 第三十九條 父親假 男職員的妻子生育（初育），職員本人可享受帶薪假十天，但應(yīng)在孩子出生半年內(nèi)休完。 第四十條 病假 （一） 職員生病不能堅持工作可以請病假。 （二） 病假一個工作日由部門負責人批準，報行政部備案；病假兩個工作日（含）泰盛企業(yè)總公司行政管理制度 37 以上五個工作日（含）以內(nèi)須出具區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明，部門負責人批準，報行政部備案；病假五個工作日以上，須出具區(qū)級以上醫(yī)院病假證明，部門負責人簽字，行政部審查，報公司領(lǐng)導核準；部門負責人請病假，須報公司領(lǐng)導批準。 （三） 每月連續(xù)病假三個工 作日（含），累計病假五個工作日（含）扣發(fā)病假期間的崗位津貼；病假連續(xù)超過五個工作日，累計超過七個工作日者，扣發(fā)當月崗位津貼和病假期間的基本工資。 （四） 全年連續(xù)病假十個工作日，累計病假二十個工作日，酌情扣發(fā)當年效益工資。 第四十一條 事假 （一） 不屬于第三十六、三十七、三十八、三十九條之制度請假者即為事假。 （二） 職員請事假應(yīng)書面申請，由部門負責人批準，行政部審核。 （三） 事假一次以三個工作日為限，事假期間扣發(fā)基本工資和各項補貼。 （四）因事不能正常工作，一年連續(xù)事假十個工作日， 累計二十個工作日，本公司有權(quán)提前解聘。 （五）如請假未在行政部備案，將作曠工處理，扣除曠工期間工資，并取消當年年假待遇。 第八章 考核與培訓 第四十二條 本公司對職員進行定期和不定期的考核。 第四十三條 定期考核即年度考核。 （一） 年度考核是對職員全年的工作績效、品行、功過、出勤等方面的綜合評價、考查，時間一般于次年的元月。 （二） 年度考核形式為： 1. 個人總結(jié)； 2. 部門評議 ； 3. 考試或其他輔助形式。 （ 三） 年度考核由行政部協(xié)同各部門進行?？己私Y(jié)果經(jīng)行政部審 查后報公司領(lǐng)導核批?？己撕细裾撸传@續(xù)聘資格。 第四十四條 不定期考核 泰盛企業(yè)總公司行政管理制度 38 （一） 試用期考核：職員試用期滿應(yīng)進行考核。具體辦法見本制度《選聘與錄用》有關(guān)條款。 （二） 其他考核：本公司認為必要時，隨時進行的考試或考核。 第四十五條 職員的考核材料由行政部記存?zhèn)€人檔案，作為獎懲、職級升遷的依據(jù)。 第四十六條 本公司采取多種形式和方法加強職員的學習培訓，以提高職員的工作水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)。 培訓類型（一） 職前培訓：新職員報到后，行政部協(xié)同用人部門對其進行職前培訓，主要內(nèi)容為： 1. 本公司簡況； 2. 本公司基本業(yè)務(wù)制度、基本內(nèi)部管理制度； 3. 受聘部門及崗位的職責、 工作流程 ； 4. 介紹工作區(qū)域及同事。 （ 二） 在崗培訓：可以進行產(chǎn)品、技能培訓、基礎(chǔ)知識培訓。培訓的方式： 公司或部門舉辦培訓； 部門經(jīng)理日常工作安排對下屬進行培訓； 參加知名企業(yè)的培訓； 選修大專院校、研究院（所）的有關(guān)課程； 參加國內(nèi)培訓單位舉辦的培訓； 本公司將根據(jù)需要對在崗職員進行分期分批培訓，提倡和鼓勵職員利用業(yè)余時間進修對口專業(yè)知識。通過業(yè)余 學習獲得高于本人原等級的技術(shù)資格并因此在實際工作中取得成效者，本公司予以特別獎勵。 第九章 獎勵與處罰 第四十七條 獎勵分為兩類： （一） 嘉獎 （二） 記功 第四十八條 嘉獎 （一） 有下列事跡之一者，予以嘉獎； 1. 一貫品行端正，工作努力，業(yè)績突出，足為表率者； 泰盛企業(yè)總公司行政管理制度 39 2. 提出合理化建議經(jīng)采納施行有成效者； 3. 遇突發(fā)事件勇于負責處置恰當者； 4. 檢舉違規(guī)違法行為經(jīng)查屬實者； 5. 其他經(jīng)研究確認的原因。 （二） 嘉獎以通報表彰為主，酌情予以物質(zhì)獎勵。 記功 第四十九條 （ 一） 有下列事跡之一者，予記功： 1. 對市場有特殊貢獻，足為表率者； 2. 遇重大意外事件或災(zāi)害，處理及時，處置恰當，避免或減少損失者； 3. 累計嘉獎三次； 4. 其他研究決定的原因。 （ 二） 記功除通報表彰外，酌情予以物質(zhì)獎勵。 第五十條 處罰分為對員工的勞動紀律、臨時員工的工作處罰和聘用員工的工作處罰二種。 第五十一條 對員工的勞動紀律、考勤、臨時員工的工作等情況處罰。由行政部派專人定期進行檢查、行政部經(jīng)理不定期抽查。如有違紀情況，填寫《違紀情況單》，出現(xiàn)一次違紀情況罰款人民幣十元。 第五 十二條 懲罰為四種： （一） 警告； （二） 記過； （三） 解聘； （四） 開除。 第五十三條 有下列情況之一者，予以警告： （一） 工作時間擅離崗位，怠慢職守，產(chǎn)生不良后果者； （二） 因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者； （三） 不服從主管人員的合理指導，情節(jié)輕微者； （四） 違反本公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微者； （五） 發(fā)生事故有意隱瞞者； 泰盛企業(yè)總公司行政管理制度 40 （六） 連續(xù)數(shù)月每月遲到（早退）累計三次以上者； （七） 其他經(jīng)研究決定的原因。 第五十四條 有下列情況之一者，予以記過 （一 ） 工作時間消極怠工或擅離職守，屢勸不聽者； （二） 無故不完成工作安排或上級命令、指示，影響本公司利益者； （三） 無故拖延為交易商辦理合法手續(xù)或超越職權(quán)違規(guī)為交易商辦理有關(guān)手續(xù)者； （四） 遇突發(fā)事件故意逃避者； （五） 工作失誤造成較大不良影響者； （六） 累計警告三次者； （七） 其他經(jīng)研究決定的原因。 第五十五條 有下列情況之一者，予以解聘： （一） 工作能力低下，多次不能完成制度工作任務(wù)者； （二） 違反工作制度或工作流程，發(fā)生責任事故，造成本公司較大損失者； （三 ） 無正常理由，拒不服從上級指導和安排，多次勸告不聽者； （四） 態(tài)度惡劣，言行不軌，嚴重影響本公司工作氣氛和公共關(guān)系者； (五 ) 失職或?qū)栴}失誤，使本公司受到損失者； (六 ) 因事不能正常工作超過制度時間者； （七） 試用期及年度考核不合格者； （八） 其它經(jīng)研究決定的原因。 有下列情況之一者，予以除名： （一） 違法亂紀，嚴重影響本公司工作秩序和擾亂社會治安者； （二） 利用職權(quán)或工作之便營私舞弊或索賄受賄者； （三） 故意提供虛假信息誤導交易商事實確鑿者； （四） 泄密、失密，使本公司蒙受 損失者； （五） 連續(xù)曠工三日或全年累計曠工五日者； （六） 累計二次記過者； 第五十六條 職員受處罰，將酌情予以扣發(fā)薪金、罰款等經(jīng)濟處罰。 第五十七條 職員獎罰記錄由行政部存入個人檔案。 泰盛企業(yè)總公司行政管理制度 41 第十章 人事調(diào)整 第五十八條 人事調(diào)整包括職務(wù)、等級調(diào)整（職等升降）、辭職、解聘、開除等。 第五十九條 人事調(diào)整堅持客觀公正的原則，以任職素質(zhì)標準為條件，考核為依據(jù)，兼顧個人發(fā)展?jié)撃?，嚴格按制度?quán)限及程序辦理。 第六十條 職等調(diào)整的核定權(quán)限及程 序。 （一） 董事長由董事會任免。 （二） 職員職等調(diào)整由董事長辦公會議討論，董事長決定。 （三） 凡經(jīng)核定進行人事調(diào)整的職員，行政部以《職等調(diào)整通知書》通知本人。 第六十一條 被調(diào)整職員的待遇自調(diào)整生效之日起重新核定。 第六十二條 辭職 （一） 本公司允許職員在聘任期間辭職。辭職者須提前一個月提出辭呈，由所在部門負責人提出書面意見，報行政部審核，董事長批準。 （二） 行政部向獲準辭職的人員送發(fā)《離職通知書》。辭職者應(yīng)按制度辦理交接手續(xù)，否則視為擅離職守，按除名對待，由此給 本公司造成損失的，本公司有權(quán)追究其法律責任。 （三） 辭職者憑簽核完整的《離職通知書》到財務(wù)部領(lǐng)取當月實際工作日的基本工資和補貼。 第六十三條 解聘 （一） 有下列情況之一者，本市場有權(quán)解聘： 1. 符合本制度《獎勵與處罰》中解聘條件之一者； 2. 本公司被兼并、破產(chǎn)或其他原因被核準解散的； 3. 其他必要原因。 （ 二） 解聘人員（試用人員除外）由所在部門報行政部審核，董事長批準。 （三） 行政部向被解聘人員發(fā)送《離職人員通知書》。被解聘人應(yīng)按制度辦理工作交接和其他相關(guān)手續(xù)，否則按除名對 待，由此造成的損失，本公司有權(quán)追究其法律責任。 （四） 被解聘者（不含試用期被解聘者）憑簽核完整的《離職人員通知書》可泰盛企業(yè)總公司行政管理制度 42 領(lǐng)取當月工資。 第六十四條 開除 （一） 凡符合除名條件的，本公司予以開除。 （二） 被開除者，本公司不給任何補償；給本公司造成損失的，本公司有權(quán)追究其法律責任，必要時移送司法部門查處。 第六十五條 按制度程序辦理完離職手續(xù)的職員，本公司可協(xié)助其辦理有關(guān)保險等轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第六十六條 人事調(diào)整記錄由行政部存入個人檔案。 第十一章 人事檔案管理 第六十七條 本公司人事檔案內(nèi)容包括： （一） 個人簡歷、身份證復印件、畢業(yè)證書復印件，職稱證書復印件等； （二） 個人在本公司工作期間的工作總結(jié)、考核記錄、獎罰記錄等資料文件； （三） 個人在本公司期間職務(wù)、職等、崗位調(diào)整等資料文件； （四） 個人在本公司工作期間培訓情況記錄； （五） 其他有效證明材料。 第六十八條 職員在本公司工作期間的檔案由行政部建立和保管。行政部派專人負責。 第六十九條 職員的檔案屬保密資料，管理人員不得擅自泄漏其內(nèi)容。 第七十條 查閱檔案 應(yīng)嚴格遵守保密制度原則和審批制度，個人不得借閱本人檔案；因工作需要借閱檔案要經(jīng)行政部負責人核準。查閱者嚴禁涂改、圈劃、抽換、復印檔案資料，不得泄漏其內(nèi)容。 第七十一條 職員在入本公司工作以前的檔案，遵從自愿原則，可將檔案轉(zhuǎn)送本公司所在地人才交流中心托管，本公司負擔在人才中心保管費用。 第七十二條 職員離職，其檔案按制度程序辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)，由此發(fā)生的費用和責任由本人承擔。本公司保留其在本公司期間的必要記錄備查。 第十二章 附 則 第七十三條 本制度由行政部負責解釋。 泰盛企業(yè)總公司行政管理制度 43 第七十四條 本制度自發(fā) 布之日起執(zhí)行。 員工食堂 — 炊事員工作管理制度 一、嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度。堅守工作崗位，服從領(lǐng)導安排。 二、嚴格做好員工碗筷衛(wèi)生的消毒工作，做到一洗二涮三消毒。 三、工作時必須穿工作服戴工作帽。搞好個人衛(wèi)生。做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、勤洗工作服。 四、公司每年為炊事員進行一次健康