商場防損部績效考核制度-資料下載頁
2025-04-23 06:30本頁面
【正文】 考核實施程序 第 10 條 由人力資源部安排向防損人員發(fā)放 “績效考核表 ”進(jìn)行評估。 第 11 條 考核期結(jié)束后的第 3個工作日，人力資源部完成考核表的統(tǒng)一匯總，并發(fā)給防損人員本人進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)工作必須在考核期結(jié)束后的第 5個工作日完成。 第 12條 考核期結(jié)束后的 10 個工作日內(nèi)，人力資源部完成個人考核表的匯總統(tǒng)計，將個人考核結(jié)果發(fā)給其上級主管，將整體統(tǒng)計表提交總經(jīng)理和財務(wù)部門。 第 7 章 考核結(jié)果的運(yùn)用 第 13 條 根據(jù)防損人員的年度績效考核的總得分，企業(yè)對不同績效的防損人員進(jìn)行薪資的調(diào)整，具體調(diào)整方案如下表所示。 防損人員考核結(jié)果的運(yùn)用 考核得分 薪資調(diào)整 90 分（含）以上 基本工資 80 分（含） ~90 分 基本工資 1 60 分（含） ~80 分 基本工資 60 分以下 基本
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