人員甄選錄用管理制度-資料下載頁
2025-04-23 01:39本頁面
【正文】 證； ； 。 五、被保證人離職 3個月后，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書即發(fā)還其本人。 第十條 對試用合格并愿意繼續(xù)在公司工作的員工，部門經(jīng)理組織提交“試用期工作總結(jié)”及轉(zhuǎn)正申請并簽署意見，交人力資源部，人力資源部經(jīng)理簽署意見后交總經(jīng)理審批；轉(zhuǎn)正申請得到批準的員工與公司簽訂“聘用合同”，由人力資源部同時向財務(wù)部發(fā)送“員用聘用通知書”。 第十一條 公司原則上不雇用臨時人員，各部門或全資公司如因業(yè)務(wù)需要需雇用臨時人員，由人力資源部經(jīng)理或全資公司總經(jīng)理自行決定，臨時人員需填寫“ 臨時人員情況登記表”，交公司人力資源部備案。 第十二條 本制度適用于公司本部及下屬全資公司。 第十三條 本制度由公司人力資源部負責解釋。 第十四條 本制度自 年 月 日
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1