【導(dǎo)讀】提要醫(yī)療改革的實(shí)質(zhì)其實(shí)是醫(yī)院管理機(jī)制的改革。的效益,只能通過科學(xué)管理才能得以實(shí)現(xiàn)。(一)人員總體管理原則。人員費(fèi)用是醫(yī)院成本費(fèi)用的重。應(yīng)注意深化人事制度改革,建立雙向競聘制,合理的。組織結(jié)構(gòu),簡化管理層次,減少管理人員,實(shí)現(xiàn)高效管理。位,科學(xué)合理地確定各崗位所需人員的結(jié)構(gòu)與人員數(shù)量。對(duì)全院人員進(jìn)行系統(tǒng)的分類,建立符。明確各崗位的職責(zé)和要求,在人員分。上崗,以利于各崗位優(yōu)化組合,提高工作效率??沙闪⒑笄诜?wù)總公司,實(shí)行商業(yè)化營運(yùn)。及臨床各科室提供24小時(shí)服務(wù)的專業(yè)運(yùn)輸中心。并定期或不定期檢查現(xiàn)金管理制度執(zhí)行情況。財(cái)務(wù)人員重點(diǎn)復(fù)核收費(fèi)憑證,審核退費(fèi)單據(jù),發(fā)票。聯(lián)、存根聯(lián)、收據(jù)聯(lián)三聯(lián)齊全時(shí)方可確認(rèn)退費(fèi)。療事故就可能使醫(yī)院名聲掃地。保護(hù)并發(fā)展醫(yī)院的品牌。