20xx年人力資源管理師考試模擬試題及答案精選-資料下載頁(yè)
2025-08-27 13:25本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】作行為導(dǎo)致的成功或失敗的結(jié)果.產(chǎn)出和貢獻(xiàn),而不關(guān)心行為和過(guò)程.能夠預(yù)測(cè)企業(yè)組織中潛在的人員過(guò)?；蛉肆Σ蛔?事實(shí)上牌相對(duì)弱者地位的勞動(dòng)者;突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。平等保護(hù)指，全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受勞動(dòng)法的保護(hù)。向企業(yè)主管匯報(bào)。制定年度培訓(xùn)預(yù)算，呈交企業(yè)主管審批，并定期向企業(yè)主管培訓(xùn)費(fèi)用的開(kāi)支情況。④要確保錄用人員的質(zhì)量;在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理以軟件系統(tǒng)自動(dòng)生成結(jié)果，及時(shí)準(zhǔn)確地提供決策依據(jù);在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理直接參與單位的決策性工作。
【正文】 立員工檔案 請(qǐng)簡(jiǎn)單談一下你對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)。 答：人力資源是存在于人的體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。 人力資源有四個(gè)特征：是活的資源，具有能動(dòng)性、周期性、磨損性 。是創(chuàng)造利潤(rùn)的主要源泉 。是一種戰(zhàn)略性資源 。是可以無(wú)限開(kāi)發(fā)的資源 。 人力資源管理工作的內(nèi)容和任務(wù)： A制定人力資源計(jì)劃 。B 人力資源費(fèi)用核算工作 。C 工作分析和設(shè)計(jì) 。D 人力資源的招聘與配置 。E 雇用管理與勞資關(guān)系 。F 入廠教育、培訓(xùn)和發(fā)展 。G績(jī)效考評(píng) 。H 幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展 。I 員工工資報(bào)酬與福利保障 。 更多下載盡在 絕對(duì)超值的文檔 人力資源管理的特征：在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，開(kāi)發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動(dòng)地創(chuàng)造性地開(kāi)展工作 。 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)調(diào)動(dòng)態(tài)管理，整體開(kāi)發(fā)，也就是說(shuō)，對(duì)員工不僅安排工 作，還要根據(jù)組織目標(biāo)和個(gè)人狀況，為其做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，不斷培訓(xùn)，充分發(fā)揮個(gè)人才能 。 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理 。 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理以注重人力資源的整體開(kāi)發(fā)、預(yù)測(cè)與規(guī)劃 。 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理以追求科學(xué)性和藝術(shù)性 。 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理以主動(dòng)開(kāi)發(fā) 。 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理以軟件系統(tǒng)自動(dòng)生成結(jié)果，及時(shí)準(zhǔn)確地提供決策依據(jù) 。 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理直接參與單位的決策性工作。
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