20xx年人力資源管理師考試模擬試題及答案精選-資料下載頁
2025-08-27 13:25本頁面
【導(dǎo)讀】作行為導(dǎo)致的成功或失敗的結(jié)果.產(chǎn)出和貢獻(xiàn),而不關(guān)心行為和過程.能夠預(yù)測企業(yè)組織中潛在的人員過剩或人力不足;事實上牌相對弱者地位的勞動者;突時，勞動法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動者利益。平等保護(hù)指，全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受勞動法的保護(hù)。向企業(yè)主管匯報。制定年度培訓(xùn)預(yù)算，呈交企業(yè)主管審批，并定期向企業(yè)主管培訓(xùn)費用的開支情況。④要確保錄用人員的質(zhì)量;在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理以軟件系統(tǒng)自動生成結(jié)果，及時準(zhǔn)確地提供決策依據(jù);在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理直接參與單位的決策性工作。
【正文】 立員工檔案 請簡單談一下你對人力資源管理的認(rèn)識。 答：人力資源是存在于人的體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟資源。 人力資源有四個特征：是活的資源，具有能動性、周期性、磨損性 。是創(chuàng)造利潤的主要源泉 。是一種戰(zhàn)略性資源 。是可以無限開發(fā)的資源 。 人力資源管理工作的內(nèi)容和任務(wù)： A制定人力資源計劃 。B 人力資源費用核算工作 。C 工作分析和設(shè)計 。D 人力資源的招聘與配置 。E 雇用管理與勞資關(guān)系 。F 入廠教育、培訓(xùn)和發(fā)展 。G績效考評 。H 幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展 。I 員工工資報酬與福利保障 。 更多下載盡在 絕對超值的文檔 人力資源管理的特征：在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動地創(chuàng)造性地開展工作 。 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理強調(diào)動態(tài)管理，整體開發(fā)，也就是說，對員工不僅安排工 作，還要根據(jù)組織目標(biāo)和個人狀況，為其做好職業(yè)生涯設(shè)計，不斷培訓(xùn)，充分發(fā)揮個人才能 。 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理 。 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理以注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃 。 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理以追求科學(xué)性和藝術(shù)性 。 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理以主動開發(fā) 。 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理以軟件系統(tǒng)自動生成結(jié)果，及時準(zhǔn)確地提供決策依據(jù) 。 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理直接參與單位的決策性工作。
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