入職流程管理-資料下載頁
2025-04-16 03:52本頁面
【正文】 管上級發(fā)放《試用員工轉(zhuǎn)正評估表》，由主管上級對其進行溝通，寫出評估意見，經(jīng)分公司負責(zé)人批準后，將評估結(jié)果遞交總部人力資源部，經(jīng)總部人力部、（副）總經(jīng)理審批后予以轉(zhuǎn)正。 員工入職的檔案管理 公司人力部為員工建立個人人事檔案（員工人事檔案的保管期限：在職員工的檔案應(yīng)永久保管，離職員工的檔案保管到該員工離職一年以后，列入公司檔案的銷毀清單后一并銷毀）內(nèi)容包括： 第三篇：入職流程 入職實習(xí)流程 ，告知需攜帶資料以及生活用品，確定入職 時間并安排接送。 。 ，以及資料收集表。 。 ，帶員工與廠長對接實習(xí)事宜。 資料發(fā)放給入職員工。 。 第四篇：入職流程 入職流程 一、行政部門學(xué)習(xí)（ 9:0012:00）： A 建立檔案：員工檔案、辦公用品領(lǐng)用登記、身份證復(fù)印、學(xué)歷證明、離職證明存檔； B 介紹公司環(huán)境、公司同事（ 1 對 1 介紹）、公司 周邊交通、餐飲； C 學(xué)習(xí)公司文化（公司簡介、公司組織架構(gòu)、員工手冊）； D 學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、辦事風(fēng)格（提供電子版通訊錄）； E 學(xué)習(xí)崗位職責(zé)； F 確認勞動關(guān)系流程，閱讀入職須知并簽字 。 G 建立工作郵箱，錄入指紋； 二、由行政部門把新員工交接給部門直屬領(lǐng)導(dǎo)。 第五篇：入職流程 入職流程明細 一、特殊人才的引進：直接辦理入職手續(xù)。 二、通過招聘面試再辦理入職的流程： 初試通過→復(fù)試通過→新人入職前培訓(xùn)→考試合格結(jié)業(yè)→辦理入職手續(xù)。 三、入職手續(xù)： 需要簽署：勞動合同書、抄寫軍規(guī)十條； 需要資料：應(yīng)聘人員登記表、個人簡歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、銀行卡復(fù)印件（附帶手寫開戶行及卡號）、有工作經(jīng)歷的需有上一份工作的離職證明、體檢證明。 四、新員工資料入庫： 紙質(zhì)版檔案移交財務(wù)室保管。同時知會前臺、運營、財務(wù)做好相應(yīng)的信息登記更新。 五、新員工分配： 電銷組：安排老帶新，定期跟進與溝通交流。 渠道直銷：根據(jù)業(yè)績獎勵分配人員名額。 六、行政負責(zé)發(fā)放新人基礎(chǔ)辦公用品并登 記。
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