入職流程管理-展示頁
2025-04-28 03:52本頁面
【正文】 署勞動合同確定勞動關(guān)系，不同意《勞動合同》條款且協(xié)商無效則勞動關(guān)系不成立。 證件不真實者，取消入職資格并收回《入職通知書》，并通知用人部門。 證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續(xù)。 新員工入職手續(xù) （ 1）新員工報到 新員工按約定時間帶齊有關(guān)證件（身份證、畢業(yè)證、職稱證、彩色一寸免冠照片 5 張、入職通知書等）到公司人力資源部報到（未按入職時間報到的員工，公司人力部要及時與入職人員聯(lián)系、確認，并及時將情況反饋到用人部門）。 公司人力資源部文員負責員工入職手續(xù)的具體辦理工作。 三、職責 公司人力資源部負責員工整個入職流程全面、系統(tǒng)的工作。入職流程管理 第一篇：入職流程管理 一、目的 規(guī)范員工入職與試用管理工作，讓員工入職工作全面有序開展，讓新入職的員工盡快融入到新的工作環(huán)境中，增強其歸屬感。 二、適用范圍 新入職的所有員工均適用本制度。 用人部門負責員工入職期間甚至整個試用期間的培訓考核督導(dǎo)工作。 四、新員工的入職流程 發(fā)出《入職通知書》 依據(jù)綜合考核結(jié)果，由人力資源部向符合錄用條件的員工發(fā)出《入職通知書》。 （ 2）錄用審查 公司人力部門檢查入職人員證件是否真實及齊備。 證件不齊備者，由公司人力部經(jīng)理確認后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工一個月內(nèi)補齊證件或準備齊證件后再來報到，一個月未將所缺證件補齊者，按勸退處理，根據(jù)實際出勤天數(shù)計發(fā)工資。 （ 3）簽訂勞動合同 證件檢查合格后，公司人力資源部為入職人員辦理以下入職手續(xù)，并及時將情況反饋到用人部門。 員工簽署勞動合同后，公司人力資給入職員工發(fā)放《員工手冊》、考勤卡、工作證、飯卡等，并進行登記確認。 ⑤公司人力部為員工建立個人人事檔案。 （ 5）公司人力部帶新員工到用人部門報到。 新員工的入職培訓 （ 1）對入職員工“公司背景”的培訓 ①由人力資源部對新入職的員工進行關(guān)于企業(yè)概況（公司創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、企業(yè)品牌與經(jīng)營理念、企業(yè)文化、未來前景、組織機構(gòu)、各部門的功能和業(yè)務(wù)范圍、人員結(jié)構(gòu)
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