招聘入職流程-展示頁
2024-11-07 18:30本頁面
【正文】 本預(yù)算等），并發(fā)布招聘信息。 《人員需求申請(qǐng)表》和招聘計(jì)劃變更表，提交公司 總經(jīng)理 批準(zhǔn)，納入到年度招聘計(jì)劃中。 第三條：招聘需求 年度人力資源配置計(jì)劃：每年年初，公司根據(jù)總體發(fā)展規(guī)劃、年度工作目標(biāo)及各部門配置情況，確定各部門人員編制。 第二 條：招聘時(shí)間 適用人才根據(jù)招聘的難易程度和到崗時(shí)間，原則上以季度為周期開展招聘。：招聘方式 1. 適用人才以招聘洽談會(huì)、網(wǎng)上招聘、各種媒體上發(fā)布招聘廣告、內(nèi)部員工推薦、 公司 跟蹤有意向人才等形式。 2. 特殊人員以委托獵頭公司、公司相關(guān)人員跟蹤聯(lián)絡(luò)、自薦或者其他形式。 臨時(shí)招聘工作根據(jù)實(shí)際情況具體實(shí)施。各部門根據(jù)本部門的人員編制、年度工作計(jì)劃及實(shí)際人員情況制定年度人員需求計(jì)劃，經(jīng)行政人事部審核匯總后，制定公司年度人力資源配置計(jì)劃，報(bào)公司 總經(jīng)理 審批后執(zhí)行。 第四條：招聘計(jì)劃 招聘需求審批 通過后，具 體招聘工作基于素質(zhì)模型和職位說明書展開。 面試評(píng)價(jià)包括素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)兩大類。 為確保人才能勝 任崗位要求，公司對(duì)應(yīng)聘人員有以下基本要求： 遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，無不良記錄，認(rèn)同公司文化； 經(jīng)公司制定的縣級(jí)以上醫(yī)院檢查證明身體健康，特殊工種按相關(guān)規(guī)定和要求進(jìn)行體檢。 第五條：組織面試 行政人 事 部負(fù)責(zé)安排候選人到公司參加面試，應(yīng)聘者測(cè)試前應(yīng)填寫《應(yīng)聘人員登記表》（見附件），如果應(yīng)聘者是居住在外地，由用人部門先進(jìn)行電話面試，初步達(dá)成意向后再安排到公司面試。 復(fù)試： 由用人部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理進(jìn)行考核。 第六 條 。 第二章 員工入職管理 第七 條：行政人事部跟蹤錄用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到，同時(shí)告知部門。 社會(huì)招聘的新員工，應(yīng)按指定的時(shí)間憑《錄用通知書》到行政人 事部報(bào)到并辦理入職手續(xù)，被錄用人未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到者，視為放棄，行政人事部可取消其錄用資格。新員工在報(bào)到時(shí)，須向行政人事部門提供《錄用通知書》中列明的材料，并按規(guī)定辦理報(bào)到手續(xù)，簽訂勞動(dòng) 用工合同。 第九 條 為幫助新員工適應(yīng)公司文化、勝任 崗位要求，新員工需要經(jīng)過試用期的入職培訓(xùn)：參加由行政人事部和用人 部門組織的新員工入職系列培訓(xùn)。其中，行政人事部門負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度的培 訓(xùn)內(nèi)容，用人部門負(fù)責(zé)各自 的業(yè)務(wù)培訓(xùn)， 新員工參加培訓(xùn)的情況和導(dǎo)師的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的情況，納入新員工崗前培訓(xùn)的考核內(nèi)容。具體參照《試用期員工 （ 培訓(xùn) ） 考核表》（見附件）。 2. 通過新員工入職考核的員工，由用人部門填寫《員工轉(zhuǎn)正審批單》， 公司領(lǐng)導(dǎo)同意 后，行政人事部負(fù)責(zé)與新員工簽訂正式 的勞動(dòng)合同。
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