【正文】 再另行通知。 面試流程 ： 1） 各公司根據(jù)集團基本招聘資質(zhì) 要求 ，通過簡歷遴選，確定面試名單； 2） 各公司綜合部組織由公司總經(jīng)理、面試崗位部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理組成的面試小組 對應聘人員 進行面試 ； 3）面試考察的項目為：儀容談吐、工作經(jīng)歷、專業(yè)水平、綜合能力、特殊要求等 ， 各公司面試應參照后附 《福日 集團新招聘員工崗位工資等級表》 、《福日集團招聘員工慎用條款及分析》 執(zhí)行 ； 4） 用人公司 須 對應聘者學歷證件 進行 審核 ，對于使用微機的崗位須進行微機使用現(xiàn)場測試。 ： 人員定編 ： 每年 3 月份， 汽車事業(yè)部統(tǒng)一調(diào)查各公司 的人力資源需求 與年度經(jīng)營目標 ，匯總、分析、論證后制定 各公司崗位定編 ， 經(jīng)集團人力資源部審核，集團相關領導批準后備案 ； 各 公司 、 各 部門 因為工作需要新增 定編外人員及崗位 須填寫《增加人員申請表》，報 集團人力資源部，經(jīng)集團 相關領導批準 后，方可實施招聘 。 集團財務部為集團本部及各公司財務人員聘任錄 用組織實施部門，主要負責集團財務人員的聘任組織實施。青島福日集團程序文件 編號 FRI02P01 名 稱 員工招聘錄用與試用轉(zhuǎn)正流程 版本 A/2 第 1 頁共 6 頁 編 制 趙湛 更 改 審 核 孫志剛 批準 曾顯波 生效期 ：完善規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的競爭機制，不拘一格選拔人才。 ： 集團 人力資源部為 員工聘任錄用 總體規(guī)劃 部門 ， 主要負責 集團招聘 工作 的規(guī)劃、招聘體系文件的起草、 各公司 人員 招聘組織的監(jiān)督 、 集團中高層管理人員 的 招聘組織 。 各 公司為 人員 聘任錄用 具體 組織實施單位，主要負責本公司人員的招聘信息發(fā)布、應聘人員面試、入職及轉(zhuǎn)正流程 具體 實施。 招聘基本流程 : 招聘信息發(fā)布 ： 各公司根據(jù)定編及崗位配置狀況組織實施招聘 ， 若招聘計劃在編制范圍內(nèi)， 各公司可 自行 通過相關渠道發(fā)布招聘信息，但信息發(fā)布須經(jīng)集團人力資源部審核 ，具體使用表格為《公司招聘申請表》 。同時各公司須對應聘者做 背景調(diào)查 ，并作為應聘人員測試部分的指導性意見 ； 5） 未符合集團基本招聘資質(zhì)要求及部門經(jīng)理及以上級人員須報批集團人力資源部 ， 集團人力資源部負責組織集團相關領導進行復試及審核。” b 如應聘者未被錄用，電話咨詢時，統(tǒng)一答復口徑如下：“公司經(jīng)綜合考慮，認為不適合在我公司工作。 薪資 確定 ： 1）公司部門經(jīng)理 級 以下人員，試用期工資由 各公司總經(jīng)理根據(jù)集團所 公布 的 崗位工資等級 確定，超過薪資標準，須報集團人力資源部，經(jīng)集團相關領導審批； 2）集團中高層管理人員，試用期及轉(zhuǎn)正工資由集團人力資源部確定，并呈報集團相關領導審批； 3）薪資談判時請注意以下事項： a、強調(diào)員工在公司的長期發(fā)展機會與良好的工作環(huán)境； b、強 調(diào)公司的 相關福利政策及文化氛圍 。 招聘流程圖 ：分公司招聘流程圖（總流程） 招聘計劃 是否定編內(nèi) 招聘信息發(fā)布 面試流程 入職手續(xù) 定編： 汽車事業(yè)部編制當年各公司各崗位定編人數(shù) 實施： 各公司根據(jù)定編及崗位配置狀況組織實施招聘 否 是 填寫《招聘申請表》，報批集團人力資源部 用人公司通過相關渠道發(fā)布招聘信息，參加招聘會 崗位定編之外的新增崗位或新 增 人 員 招聘，用人公司填寫《用人申請表》，報人力資源部審核 批準 簡歷遴選，通知人 員面試 用人公司組織對應聘人員進行面試。部門經(jīng)理及以上人員須集團 人力資源部組織集團相關領導進行 復試 批準 通知錄取人員體檢 體檢是否合格 是 辦理入職手續(xù) （流程 1） 附： 不符合集團招聘 基本 資質(zhì)要求事項 ： 未達到招聘基本條件，屬于破格錄用； 薪資超過集團所制定的標準要求； 集團內(nèi)部員工或外部關聯(lián)單位關系推薦； 屬于離職員工再入職情況。 試用期滿后，員工填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》報 各公司綜合部 。 所有管理人員轉(zhuǎn)正需進行 述 職，非管理人員由上級主管、經(jīng)理、綜合部經(jīng)理（集團由人力資源部部長 ）進行溝通面談，不再組織述職。 轉(zhuǎn)正工資確定：部門經(jīng)理以下人員轉(zhuǎn)正工資由各公司總經(jīng)理按照集團公布的崗位工資等級表報確定，轉(zhuǎn)財務兌現(xiàn)，如果超出范圍，需報集團審批。 資料： 體檢合格人員，各公司綜合部通知其入職，同時告之入職人員需帶齊個人資料。 備份： 各公司綜合部對入職人員資料進行備份。 簽署工資： 經(jīng)用人公司總經(jīng)理簽署工資標準后，第一聯(lián)由 公司總經(jīng)理親自轉(zhuǎn)集團人力資源部備存，第二聯(lián)直接轉(zhuǎn)與 公司 財務部，作為員工薪資確定依據(jù)。 轉(zhuǎn)正審批通過后， 由應聘員工向集團人 力資源部提交失業(yè)證（外地戶口人員需提供暫住證） ， 簽定勞動合同后，辦理社會保險、公積金交納。 5．集團內(nèi)部招聘 根據(jù)集團的整體工作需要，促進優(yōu)秀員工在全集團范圍內(nèi)的合理流動，給員工創(chuàng)造一個內(nèi)部發(fā)展的空間，人力資源部會根據(jù)各崗位需求不定期對全集團內(nèi)部公開招聘。 《 新增人員及崗位招聘 申請表》 《 公司 招聘申請表》 《 福日集團 求職登記表》 《 福日集團 招聘錄用審批表》 《入職通知單》 《員工轉(zhuǎn)正審批表》 《 集團員工調(diào)動審批表 》 《 各公司內(nèi)部 員工調(diào)動審批表 》 《 員工 調(diào)動通知單》 《新入職員工查體通知單》 《員工調(diào)薪通知單》 7 附 件： 《 福日集團新招聘員工崗位工資等級表 》 《 福日集團招聘面試技巧及注意事項 》 《 福日集團招聘員工慎用條款及 分析 》 8 本文件解釋權在 集團 人力資源部 ，經(jīng)下發(fā)之日起，開始生效。福日集團 新 增人員 及崗位招聘 申請表 編號 :FRI02P01F01 生效期 : 版本 :A/2 人員 需求單位 總增加人員數(shù) 總增加崗位數(shù) 申請時間 缺員情況分析： (請缺員單位詳細填寫以下人員分析 ) 現(xiàn)崗位人員配置 增 員 及增崗 原因 整體工作安排 增 加 人 員 明 細 及 相 關 要 求 序號 需求崗位 人數(shù) 崗位職責描述 年齡 性別 文化程度