【導讀】的聘任組織實施。員面試、入職及轉正流程具體實施。論證后制定各公司崗位定編,經(jīng)集團人力資源部審核,集團相關領導批準后備案;人力資源部,經(jīng)集團相關領導批準后,方可實施招聘。1)各公司根據(jù)集團基本招聘資質要求,通過簡歷遴選,確定面試名單;時各公司須對應聘者做背景調查,并作為應聘人員測試部分的指導性意見;如果在一周內得不到公司的復試或錄用通知,視為未通過面試,不再另行通知。不允許以年齡、婚否、是否有孩子、形象差等原因答復應聘者。超過薪資標準,須報集團人力資源部,經(jīng)集團相關領導審批;2)集團中高層管理人員,試用期及轉正工資由集團人力資源部確定,并呈報集團相關領導審批;2)各公司綜合部將人員資料錄入《員工入職單》后,將通知單第三聯(lián)備存,作為員工入職依據(jù);4)各公司綜合部每周一須將上周新入職人員花名冊轉集團人力資源部備存;c、體檢報告原件;整,需要報集團審批。入職,同時告之入職人員需帶齊個人資料。