【正文】 空余日期不足三天，則應(yīng)請(qǐng)其至鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院體檢，并對(duì)《體檢及參加入職培訓(xùn)通知單》做出相應(yīng)的書面修改。 通常情況下，同一職位前來面試的人員不可安排過多，在通知應(yīng)聘者前來面試之前，應(yīng)先與相關(guān)部門負(fù)責(zé)面試的人員溝通好，確定大概的面試時(shí)間和可安排的人員數(shù)量，以便其能提前安排好手頭工作，也避免應(yīng)聘者等待的時(shí)間過長(zhǎng)，損害公司形象。 對(duì)于在原公司 /單位任普工外職位的各類求職人員，特別是原來?yè)?dān)任較高層技術(shù)職（高級(jí)技術(shù)員、助理工程師及其以上）、管理職人員（領(lǐng)班、主任及其以上），應(yīng)求求職者提供前 一 公司 /單位出具 的《終止 /解除勞動(dòng)關(guān)系證明書》 ,該證明書中必須列明其原職位、各職位的任職時(shí)間、離職時(shí)間、離職原因，寫明出具該證明書的人員的姓名、職位，并加蓋公章。填寫《求職意向登記表》實(shí)際上也是面試的一個(gè)項(xiàng)目，尤其要注意應(yīng)聘者對(duì)待《求職意向登記表》的態(tài)度，以及從其填寫該表格時(shí)所反映出來的反應(yīng)、理解能力。其他各類《人事背景調(diào)查表》依其標(biāo)題指示分別使用。 《工作簡(jiǎn)歷表 (非普工類 )》適用于普工之外的其他所有人員。 工作經(jīng)歷登記表 (非普工類 ) 申請(qǐng)職位： 中文姓名： 公司 /單位名稱 (1) 服務(wù)部門 職位 服務(wù)時(shí)間 離職類型、離職原因 工作隸屬 : 直屬上司 : 聯(lián)系電話 : 部門最高主管 : 聯(lián)系電話 : 部門內(nèi)平級(jí)人數(shù) : 人 下轄人數(shù) : 人 本人英文、電腦水平 : 離職時(shí)薪資 : 關(guān)聯(lián)部門證明人 : 聯(lián)系電話 : 工作職責(zé)描述 : 工作業(yè)績(jī) : 公司 /單位名稱 (2) 服務(wù)部門 職位 服務(wù)時(shí)間 離職類型 、離職原因 工作隸屬 : 直屬上司 : 聯(lián)系電話 : 部門最高主管 : 聯(lián)系電話 : 部門內(nèi)平級(jí)人數(shù) : 人 下轄人數(shù) : 人 本人英文、電腦水平 : 離職時(shí)薪資 : 關(guān)聯(lián)部門證明人 : 聯(lián)系電話 : 工作職責(zé)描述 : 工作業(yè)績(jī) : 總體自評(píng) : HR4115 01/2020 東莞田氏化工廠有限公司 工作經(jīng)歷登記表 (非普工類 ) 申請(qǐng)職位： 中文姓名： 公司 /單位名稱 (3) 服務(wù)部門 職位 服務(wù)期間 離職類型、離職原因 工作隸屬 : 直屬上司 : 聯(lián)系電話 : 部門最高主管 : 聯(lián)系電話 : 部門內(nèi)平級(jí)人數(shù) : 人 下轄人數(shù) : 人 下轄職位 : 離職時(shí)薪資 : 關(guān)聯(lián)部門證明人 : 聯(lián)系電話 : 工作職責(zé)描述 : 工作業(yè)績(jī) : 公司 /單位名稱 (4) 服務(wù)部門 職位 服務(wù)期間 離職類型、離職原因 工作隸屬 : 直屬上司 : 聯(lián)系電話 : 部門最高主管 : 聯(lián)系電話 : 部門內(nèi)平級(jí)人數(shù) : 人 下轄人數(shù) : 人 下轄職位 : 離職時(shí)薪資 : 關(guān)聯(lián)部門證明人 : 聯(lián)系電話 : 工作職責(zé)描述 : 工作業(yè)績(jī) : 總體自評(píng) : HR4115 01/2020 關(guān)于各類招聘、入職表格的使用說明 《面試通知單》、《面試評(píng)定表》、《體檢及參加入職培訓(xùn)通知單》對(duì)于所有職位都適用。如果從開單第二日上午到其報(bào)到當(dāng)日，中間空余日期不足三天的，則應(yīng)請(qǐng)其就近至鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院體檢。 為避免給人力資源部或公司以后的工作帶來不必要的麻煩，建議對(duì)所有人員，特別是營(yíng)業(yè)、采購(gòu)、報(bào)關(guān)人員的身份真實(shí)與否進(jìn) 行調(diào)查 （從其《求職登記表》中找尋相關(guān)人員或公司、單位協(xié)助調(diào)查） 。 各類《求職意向登記表》中所有能填寫的空白處均應(yīng)要求求職人員填寫清楚，特別是有關(guān)其身體健康狀況、身份情況、緊急聯(lián)系人、各家庭成員狀況、工作中習(xí)慣用左手還是右手等，未填寫清楚者，應(yīng)要求其填寫清楚，否則予以拒收。一時(shí)無法提供《終止 /解除勞動(dòng)關(guān)系證明書》的，人 3 東莞田氏化工廠有限公司 力資源部在進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，必須就此進(jìn)行徹底的調(diào)查。 通常情況下，同一職位前來面試的人員不可安排過多 (除非計(jì)劃舉行“無領(lǐng)導(dǎo)小組”或情景模擬面試 )，在通知應(yīng)聘者前來面試之前，應(yīng)先與相關(guān)部門負(fù)責(zé)面試的人員溝通好，確定大概的面試時(shí)間和可安排的人員數(shù)量，以便其提前安排好工作，同時(shí)也避免應(yīng)聘者等待的時(shí)間過長(zhǎng)，損害公司形象。其他《人事背景調(diào)查表》依其標(biāo) 題指示分別使用。 《工作簡(jiǎn)歷表 (非普工類 )》適用于普工之外的其他所有人員。 1 招聘制度與表格 目 錄 一、 各類招聘、入職表格使用說明 二、 工作簡(jiǎn)歷登記表 （一） 三、 工作簡(jiǎn)歷登記表 （二） 四、 關(guān)于各類求職登記表、人事背景調(diào)查表的使用說明 五、 面試評(píng)定表 六、 面試通知單 七、 面談構(gòu)成表 八、 求職意向登記表 (非普工類 ) 九、 人事背景調(diào)查表 (管理職 ) 十、 人事背景調(diào)查表 (技術(shù)職 ) 十一、 人事背景調(diào)查表 (普工類 ) 十二、 人事背景調(diào)查表（文職、事務(wù)職） 十三、 入職意向登記表 (普工類 ) 十四、 素質(zhì)控制一覽表 十五、 體檢及參加入職培訓(xùn)通知單 十六、 體檢及預(yù)約報(bào)告通知單 十七、 通用外聘流程圖 十八、 選聘工作指引 十九、 選聘管理制度 （一） 2 二十、 選聘管理制度 （二） 二十一、 員工培訓(xùn)反饋信息 二十二、 招聘人員申請(qǐng) 表 致：各部相關(guān)同事 由：人力資源部 事項(xiàng)： 各類招聘、入職表格使用說明 《面試通知單》、《面試評(píng)定表》、《體檢及參加入職培訓(xùn)通知單》對(duì)于所有職位都適用。其中，《面試評(píng)定表》與各類《求職意向登記表》結(jié)合使用。 《人事背景調(diào)查表 (普工類 )》主要適用于在《求職意向登記表 (普工類 )》中表明自己有特殊技能或文職、事務(wù)類、技術(shù)類、制造型工廠管理職工作經(jīng)歷的候選人，或大專及其以上學(xué)歷而申請(qǐng)普工職位者。 所有應(yīng)聘人員，特別是生產(chǎn)、技術(shù)、品管人員，到用人部門面試之前，人力資源部均需對(duì)其進(jìn)行辨色力和視力的考察，不合格者不得進(jìn)一步面試。 為避免與其他公司就商業(yè)秘密、技術(shù)秘密發(fā)生糾紛，對(duì)于在原公司 /單位擔(dān)任較高層技術(shù)類 （高級(jí)技術(shù) 員、助理工程師及其以上） 、管理職職務(wù) （領(lǐng)班、主任及其以上） 的候選人，應(yīng)要求求職者提供前 一 公司 /單位出具的《終止 /解除勞動(dòng)關(guān)系證明書》，該證明書須列明其原職位、各職位的任職時(shí)間、離職時(shí)間、離職原因、與原公司尚有無利益糾葛等，并寫明出具該證明書的人員的部門、姓名、職位，加蓋公章。 對(duì)于 5 職等 (含 )以上職位的人員，根據(jù)實(shí)際情況，可在其與人力資源經(jīng)理 /總經(jīng)理或部門最高主管面談后再請(qǐng)其填寫《求職意向登記表》等應(yīng)聘表格，其他人員均應(yīng)安排其先行填表，再進(jìn)行面談。填寫《求職意向登記表》實(shí)際上也是面試的一個(gè)環(huán)節(jié)，尤其要注意應(yīng)聘者對(duì)待《求職意向登記表》的態(tài)度，并通過填寫表格考察其反應(yīng)能力、領(lǐng)悟能力及性格類型。 無論如何，面試合格，達(dá)成入職意向者，其《體檢及參加入職培訓(xùn)通知單》應(yīng)由人力資源部簽發(fā)，并向即將入職者講明應(yīng)做的準(zhǔn)備工作。 1因入職培訓(xùn)時(shí)間已改為 2 天，因此，應(yīng)安排新員工在周一至周三報(bào)到。其中 ,《面試評(píng)定表》與各類《求職意向登記表》結(jié)合使用。 《人事背景調(diào)查表 (普工類 )》主要適用于在《 求職意向登記表 (普工類 )》中表明自己曾經(jīng)有管理職、文職、事務(wù)職、技術(shù)職等相對(duì)特殊經(jīng)歷或大專及其以上學(xué)歷而申請(qǐng)普工職位者。 各類《求職意向登記表》中所有能填寫的空白處均應(yīng)要求求職人員填寫清楚，特別是有關(guān)其身體健康狀況、身份情況、緊急聯(lián)系人、各家庭成員狀況、工作中習(xí)慣用左手還是右手等，未填寫清楚者，應(yīng)要求其必須填寫清楚，否則應(yīng)予拒收。 為避免給人力資源部或公司以后的工作帶來不必要的麻煩，建議對(duì)所有人員的身份真實(shí)狀況都進(jìn)行調(diào)查（從其《求職登記表》中找尋相關(guān)人員或公司、單位協(xié)助調(diào)查）。 對(duì)于應(yīng)聘部門 較高管理 /技術(shù)職位的人員，根據(jù)實(shí)際情況 ,可在其與人力資源經(jīng)理或部門最高主管面談后再請(qǐng)其填寫《求職意向登記表》等應(yīng)聘表格 ,其他人員均應(yīng)安排其先行填表 ,再進(jìn)行面談。 無論如何，面試合格，達(dá)成入職意向者，其《體檢及參加入職培訓(xùn)通知單》應(yīng)由人力資源部簽發(fā)，并向即將入職者講明應(yīng)做的準(zhǔn)備工作。 柯文伯 202046 補(bǔ)充、修改 面試評(píng)定表 中文姓名： 應(yīng)聘職位： 本職位： □ 新增 □ 填補(bǔ) 辨色能力 /視力 (人力資源部評(píng)定 ):□達(dá)到要求 。 4 領(lǐng)悟、應(yīng)變、表達(dá)能力 初試意見： □ 不予考慮 □ 進(jìn)一步面試 □ 建議予以試用 面試人 /日期： 5 綜合分析能力、想象力、創(chuàng)造力 6 工作熱情、事業(yè)心 7 規(guī)則意識(shí) 8 相關(guān)資歷及工作經(jīng)驗(yàn)、專長(zhǎng) 9 氣質(zhì)、性格類型與崗位是否相合 10 在本公司的發(fā)展?jié)摿? 用人部門主管復(fù)試意見 : □ 聘用 □ 不聘用 同意職位 : 建議薪金等級(jí) : 面試人簽名 /日期 : 部門最高主管確認(rèn) /日期 : 入職議定意見 : □ 同意試用 □ 不同意 入職薪金 :基本薪 +崗位薪 +職級(jí)薪 + + =合計(jì)薪 計(jì)薪 方式 : 享受福利 : 試用期 :由 年 月 日至 年 月 日 人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn) /日期 : ( / / ) 終審評(píng)核 : 評(píng)語(yǔ) : □ 同意試用 □ 不同意 總經(jīng)理簽署 /日期 : ( / / ) HR4116 01/2020 面試通知單 先生 /小姐 : 您好 !您應(yīng)聘本公司 職位 .經(jīng)初步面試 ,基本符合要求。 東莞公司地址 ：東莞市虎門鎮(zhèn)博涌區(qū)（盧屋或王屋市場(chǎng)旁），Post:523913 電話 :0769－ 5118638－ 352， FAX:0769－ 5118639；聯(lián)系人 : 乘車路線：乘車至太平中巴站或虎門中巴站 /黃河時(shí)裝城下車，然后搭乘摩托 (45 元車費(fèi) )至 田氏化工 即可。 面試通知單 先生 /小姐 : 您好 !您應(yīng)聘本公司 職位 .經(jīng)初步面試 ,基本符合要求。 東莞公司地址 ：東莞市虎門鎮(zhèn)博涌區(qū)（盧屋或王屋市場(chǎng)旁），Post:523913 電話 :0769－ 5118638－ 352， FAX:0769－ 5118639；聯(lián)系人 : 乘車路線：乘車至太平中巴站或虎門中巴站 /黃河時(shí)裝城下車，然后搭乘摩托 (45 元車費(fèi) )至 田氏化工 即可。 面談構(gòu)成表 姓名 :___________ 申請(qǐng)職位 :________