入職流程管理-文庫(kù)吧資料
2025-04-24 03:52本頁面
【正文】 手續(xù)，并要求員工一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)齊證件或準(zhǔn)備齊證件后再來報(bào)到，一個(gè)月未將所缺證件補(bǔ)齊者，按勸退處理，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。 （ 2）錄用審查 公司人力部門檢查入職人員證件是否真實(shí)及齊備。 四、新員工的入職流程 發(fā)出《入職通知書》 依據(jù)綜合考核結(jié)果，由人力資源部向符合錄用條件的員工發(fā)出《入職通知書》。 用人部門負(fù)責(zé)員工入職期間甚至整個(gè)試用期間的培訓(xùn)考核督導(dǎo)工作。 二、適用范圍 新入職的所有員工均適用本制度。 新員工試用期的監(jiān)督考核與轉(zhuǎn)正 （ 1）試用期間新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在《試用員工 轉(zhuǎn)正評(píng)估表》上陳述事實(shí)與理由，報(bào)總部人力資源部審核；審核通過后，其部門負(fù)責(zé)人與人力資源部分別與其做溝通，并通知其辦理離職手續(xù)； （ 2）凡需延長(zhǎng)試用期限，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)詳述原因及理由，報(bào)總部人力資源部審核后辦理延續(xù)試用手續(xù)，在延續(xù)期滿前 5 日，人力資源部補(bǔ)發(fā)《試用員 工轉(zhuǎn)正評(píng)估表》； （ 3）員工試用期期滿前五個(gè)工作日內(nèi)，向主管上級(jí)提交《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告》，申請(qǐng)轉(zhuǎn)正；人力部在員工試用期滿前五個(gè)工作日向其主管上級(jí)發(fā)放《試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表》，由主管上級(jí)對(duì)其進(jìn)行溝通，寫出評(píng)估意見，經(jīng)分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將評(píng)估結(jié)果遞交總部人力資源部，經(jīng)總部人力部、（副）總經(jīng)理審批后予以轉(zhuǎn)正。 （ 2）新員工的上崗培訓(xùn) 對(duì)員工進(jìn)行上崗前的服務(wù)意識(shí)、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能、業(yè)務(wù)流程、等方面的培訓(xùn)，使其能更快的進(jìn)入工作角色。 組織員工學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》并引導(dǎo)新員工熟悉公司規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲條例、行為規(guī)范等。 （ 6）用人部門為新員工辦理辦公用品（具）領(lǐng)用工作，并填寫《物品領(lǐng)用登記表》。 （ 4）用人部門接到人力部通知后，在員工上班前安排好辦 公桌、椅等辦公用品。 公司人力資源部將新員工資料登記在《員工花名冊(cè)》中，并將員工報(bào)到情況當(dāng)日內(nèi)反饋到用人部門。 安排新員工到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢： 體檢不合格者，取消入職資格，并通知用人部門； 簽署勞動(dòng)合同：公司人力資源部準(zhǔn)備《勞動(dòng)合同》一式二份，組織員工熟悉《勞動(dòng)合同》有關(guān)條款，接受公司《勞動(dòng)合同》條款的簽
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