招聘入職流程-文庫(kù)吧資料
2024-11-03 18:30本頁(yè)面
【正文】 個(gè)人期望情況 薪資期望 晉升期望 培訓(xùn)期望 其他期望 家庭成員基本情況 姓名 與本人關(guān)系 現(xiàn)從事的單位及崗 是否有親友在本公司工作 （ ）有 姓名 職務(wù) （ ）無(wú) 應(yīng)聘渠道 報(bào)紙媒體廣告 招聘網(wǎng)站（網(wǎng)站名： ）招聘會(huì) 公司員工介紹 其他 備注 申明：本人保證所提交的信息真實(shí)有效，如有虛假 ，公司可隨時(shí)與本人解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需做出任何補(bǔ)償。 1. 對(duì)于未通過(guò)新員工入職考核的人員， 由行政人事部通知本人，并 于試用期滿前解除勞動(dòng)合同。 第十 條 試用期滿前一周，用人部門根據(jù)《職位說(shuō)明書》和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施效果等，組織完成對(duì)試用期員工對(duì)公司規(guī)章制度和業(yè)務(wù)知識(shí)，崗位技能等工作能力和態(tài)度方面的考核。 用人 部門為新員工指定培訓(xùn)導(dǎo)師，由導(dǎo)師指定新員工崗前培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。不同意簽訂勞動(dòng)合同的，不予錄用。特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延期報(bào)到。 第八 條：新員工入職，各用人部門應(yīng)履行職責(zé)，給新員工更多的關(guān)心和指導(dǎo)。資質(zhì)審核 合格后，由行政人事部發(fā)放《錄用通知書》，通知應(yīng)聘人員報(bào)到。復(fù)試完畢后，復(fù)試組成員填寫《人員錄用審批表》 第五 條：資質(zhì)審核 行政人事部對(duì)候選人進(jìn)行資質(zhì)審核 ，包括身份證，學(xué)歷 /學(xué)位證等，同時(shí)視需要進(jìn)行背景調(diào)查，主要核查工作經(jīng)歷和工作表現(xiàn)。 對(duì)于面試人員的招聘程序： 初試：用人部門的負(fù)責(zé)人面試進(jìn)行考核，初試結(jié)束后，用人部門負(fù)責(zé)人 填寫《面試評(píng)估記錄》（見(jiàn)附件）， 初試結(jié)束后， 用人部門負(fù)責(zé)人將《面試評(píng)估記錄》提交行政人事部 人員討論是否進(jìn)行下一輪的復(fù)試。 有以下情況者，一律不得錄用： 不符合招聘《職位說(shuō)明書》中描述的任職資格的 酗酒、吸毒及通緝?cè)诎刚? 患傳染性疾病者（經(jīng)公司制定的醫(yī)院體驗(yàn)不合格者） 曾因違紀(jì)被公司解除勞動(dòng)合同者或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； 隱瞞個(gè)人經(jīng)歷，提供虛假材料、采取欺詐行為達(dá)到目的者； 法律、法 規(guī)規(guī)定不能錄用者 第四條：簡(jiǎn)歷篩選 行政人事部負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的初選，由用人部門確定參加面試的人員。其中素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)按照職位說(shuō)明書確定，對(duì)無(wú)職位說(shuō)明書的新增崗位，用人部門 負(fù)責(zé)人 應(yīng)事先進(jìn)行工作分析，制定職位說(shuō)明書，經(jīng) 總經(jīng)理 審批后提交行政人事部；專業(yè)技能部門由用人部門確定。行政人事部與用人部門負(fù)責(zé)人 進(jìn)一步溝通需求崗位的特殊招聘需求、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等，選擇恰當(dāng)?shù)恼衅盖溃▋?nèi)部招聘、員工推薦、校園招聘、外部網(wǎng)絡(luò)、定向獵頭、獵頭公司等），確定招聘方案（招聘人數(shù)、渠道、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、到位時(shí)間及成
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