招聘與入職-文庫吧資料
2025-01-30 22:46本頁面
【正文】 tter 的法律效力 HR應(yīng)對： 用人單位在發(fā)出錄用通知時，應(yīng)十分謹慎，在卻需要錄用的前提下才能發(fā)出錄用通知書，一經(jīng)發(fā)出便具有法律效力； 先體檢，后發(fā) OFFER。 三、錄用通知的發(fā)放 錄用通知書一般包括：工資待遇、試用期、社保、福利、報道時間等與公司相關(guān)的事項。 案例二： 公司有權(quán)辭退憑虛假材料入職的員工 HR應(yīng)對： 通過行使知情權(quán)防范法律風險 第一、了解勞動者的自然信息，年齡、身體狀況、職業(yè)技能水平以及平時表現(xiàn)； 第二、企業(yè)要了解勞動者當前勞動關(guān)系的狀況； 對應(yīng)聘人員的具體審查內(nèi)容及潛在的法律風險 法律賦予了企業(yè)相應(yīng)的知情權(quán)，應(yīng)聘人員的審查有利于防范員工錄用環(huán)節(jié)中的法律風險，將相關(guān)法律不利后果消滅在勞動關(guān)系建立之前（表 1） 表 對應(yīng)聘人員背景審查所致的風險分析及其應(yīng)對 審查內(nèi)容 可能導致的風險 應(yīng)對措施 1 學歷與工作經(jīng)歷 招聘到不符合要求的員工 查詢 2 外語語言能力 無法適應(yīng)語言工作環(huán)境 資格證、口語測試 3 是否存在潛在疾病 解除合同受到醫(yī)療期限制 入職體檢 4 年齡是否達到 16歲 行政處罰甚至刑事責任 查身份證 5 是否與其他企業(yè)存在勞動關(guān)系 （案例三，精算師） 承擔不少于 70%的連帶責任 查驗離職證明 6 是否對其他企業(yè)承擔競業(yè)限制義務(wù) 承擔賠償責任 主動問前任職企業(yè) 7 外國人是否辦理就業(yè)手續(xù) 違法、并導致合同無效 查驗證件、資格 案例三、
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